8 otázek, na které byste při pracovním pohovoru neměli odpovídat

8 otázek na pracovním pohovoru, na které byste nikdy neměli odpovídat

Lidé často přicházejí do práce se zajímavými otázkami, na které se jim ne vždy dobře odpovídá. Důvodem mohou být osobní preference, etické ohledy nebo prostě to, že jdou nad rámec svěřených informací. Na některé otázky je však lepší při pohovoru vůbec neodpovídat, abyste si nezpůsobili zbytečné problémy a neohrozili svou budoucí kariéru.

Obsah

**1. Kolik vyděláváte?

Tato otázka je jednou z nejnepříjemnějších a nejnepohodlnějších na pracovním pohovoru. Navzdory všeobecnému přesvědčení nemusí váš současný plat nutně vypovídat o vaší profesní hodnotě. Sdělování informací o platu může vést k tomu, že se potenciální zaměstnavatel bude snažit snížit váš plat nebo vám nabídne méně, než za kolik si skutečně stojíte.

*Chcete vědět, jak odpovědět na dalších 7 otázek? Přečtěte si článek na TechNews.ru!

Otázky na pohovoru, na které byste neměli odpovídat.

Během pracovního pohovoru mohou být položeny otázky, na které byste neměli odpovídat. Mohou se týkat soukromých informací, nepřijatelných témat nebo otázek, které mohou způsobit diskriminaci. Níže jsou uvedeny některé z takových otázek:

Otázky týkající se soukromí

Mohou to být otázky týkající se rodinného stavu, plánování těhotenství, orientace nebo víry. Takové otázky jsou nepřijatelné, protože narušují soukromí žadatele a mohou vést k diskriminaci. 2. Dotazování na věk

Otázky týkající se věku jsou rovněž nepřijatelné, protože mohou sloužit k diskriminaci starších nebo mladších uchazečů. Zaměstnavatel by se při rozhodování o přijetí do zaměstnání neměl zaměřovat na věk uchazeče. 3. Dotazování na národnost nebo původ

Otázky týkající se národnosti, původu nebo migračního statusu jsou zakázány. Neměly by být používány při rozhodování o přijetí do zaměstnání nebo o dalším zaměstnávání. 4. Dotaz na zdravotní stav a zdravotní postižení

Výběr zaměstnance, který má být přijat, by měl být založen na jeho schopnostech, nikoli na jeho zdravotním stavu nebo postižení. Proto jsou otázky týkající se zdraví, nemoci nebo postižení nepřípustné. 5. Dotazování na finanční situaci.

Otázky týkající se platu, finanční situace nebo osobních finančních závazků jsou rovněž nevhodné. Takové otázky nesouvisejí s odbornou kvalifikací uchazeče a neměly by ovlivňovat rozhodnutí o přijetí do zaměstnání. 6. Dotazování na politické přesvědčení nebo stranické preference

Otázky týkající se politického přesvědčení nebo stranických preferencí mohou být rovněž diskriminační a nejsou relevantní pro danou pracovní pozici. Přijímaný zaměstnanec by měl být hodnocen na základě své odborné kvalifikace, nikoliv na základě svých politických názorů. 7. Dotazování na bývalé zaměstnavatele.

Dotazy na předchozí zaměstnavatele mohou porušovat důvěrnost informací a práva uchazeče. Tyto otázky mohou také vyvolávat negativní emoce a může být obtížné na ně odpovědět kladně. 8. Dotazování na minulé potíže a chyby

Otázky na minulé potíže a chyby uchazeče mohou vyvolat negativní dojem a narušit důvěru. Je lepší zaměřit se na pozitivní aspekty a úspěchy uchazeče.

Je důležité mít na paměti, že výběr vhodného uchazeče by měl být založen na jeho odborných kvalitách a pracovních zkušenostech, nikoli na osobních vlastnostech nebo aspektech, které souvisejí s diskriminací nebo soukromím. Pokud vám budou takové otázky při pohovoru položeny, můžete zdvořile odmítnout odpovědět nebo upozornit tazatele na nevhodnost otázky v kontextu zaměstnání.

Váš věk a rodinný stav

Pokud jste dotázáni na svůj věk a rodinný stav, měli byste si dát pozor na to, jak během pohovoru odpovíte. Zaměstnavatel by měl hodnotit vaše dovednosti, zkušenosti a odbornou kvalifikaci, nikoliv osobní údaje.

Je zakázáno klást při pohovoru otázky týkající se vašeho věku, protože to může být známkou diskriminace na základě věku. Právní předpisy zakazují diskriminaci na základě věku v zaměstnání.

Rodinný stav je osobní údaj, který není relevantní pro váš profesní život. Dotaz na rodinný stav může ukázat, že vás zaměstnavatel může hodnotit spíše na základě vašeho osobního života než na základě vašich profesních dovedností a zkušeností. Dotaz na rodinný stav také může otevřít dveře diskriminaci na základě kategorií, jako je těhotenství, rodinný stav nebo sexuální orientace.

Přečtěte si také: 5 nejlepších aplikací pro čtení knih pro Android v roce 2023

Pokud se vás zaměstnavatel zeptá na váš věk nebo rodinný stav, doporučujeme odpovídat bez konkrétních údajů a zaměřit se na vaše odborné předpoklady a zkušenosti v oboru.

Vaše politické přesvědčení

Při pracovních pohovorech se obecně doporučuje vyhnout se diskusi o politickém přesvědčení. Politika je citlivé téma, které může ostatní rozdělovat nebo se jim nelíbit. Pokud však zaměstnavatel tuto otázku výslovně položí, měli byste na ni inteligentně odpovědět.

Pokud jste dotázáni na své politické přesvědčení, raději nezacházejte do podrobností a nepouštějte se do kontroverzních témat. Odpovězte základními fakty o svém postoji k politice a projevte umírněnost a respekt k jiným názorům.

Můžete například říci:

Přečtěte si také: Ukázky a výzvy aktualizace MidJourney 5.1 odhaleny Podívejte se na nejnovější verzi

Můj postoj k politice je založen na zásadách spravedlnosti, rovnosti a občanských svobod.
Snažím se být informován o politickém dění a účastnit se občanského života své země.
Nemám konkrétní politickou stranu, kterou bych vždy volil. Při každých volbách hodnotím kandidáty a jejich programy a podle toho se rozhoduji.
Věřím, že politické diskuse a debaty jsou důležité pro pokrok společnosti, ale vždy se snažím zachovat respekt k názorům ostatních lidí.

Je důležité mít na paměti, že vaše odpověď by neměla vyvolávat kontroverze nebo konflikty. Respektujte názory ostatních a zaměřte se na to, jak mohou být vaše politické názory užitečné nebo v souladu s cíli společnosti, pro kterou chcete pracovat.

Na podporu svých slov můžete uvést příklady svého zapojení do politických procesů, účasti v komunitních organizacích nebo dobrovolné občanské angažovanosti.

Pokud tedy budete při pohovoru dotázáni na své politické přesvědčení, můžete odpovědět uvedením svých hodnot a zásad v politice, ale snažte se nevyvolávat hádky nebo konflikty a nezapomeňte uvést své náboženské přesvědčení.

Vaše náboženské přesvědčení

Náboženství je velmi osobní a intimní aspekt života každého člověka. Otázky týkající se náboženství mohou být citlivé a mohou vyvolat diskusi nebo konflikt. Proto byste měli být opatrní a uvážliví, když při pracovním pohovoru mluvíte o své víře.

Zaměstnavatel se nesmí ptát na vaši náboženskou příslušnost nebo víru, protože to je v mnoha zemích včetně Ruska v rozporu se zákonem.

Na otázky týkající se vašeho náboženství nemusíte odpovídat, pokud jsou při pohovoru zahájeny. Pokud vám takovou otázku položí, můžete jemně hovořit o svém respektu k rozmanitosti a toleranci. Neměli byste zacházet do podrobností o své víře a nejlépe je odpovídat stručně a neutrálně.

Nejdůležitější je odborná způsobilost a kvalita práce. Zaměstnavatelé by měli vybírat kandidáty na základě jejich dovedností, zkušeností a znalostí, nikoliv na základě jejich náboženského přesvědčení.

Pokud jste při pohovoru dotázáni na své náboženské vyznání, měli byste zdvořile vysvětlit, jak tato informace souvisí s vašimi dovednostmi a zkušenostmi a proč je pro zaměstnavatele důležitá.

Výše vašeho platu v předchozím zaměstnání

Při pohovorech se často kladou otázky na výši vašeho platu v předchozím zaměstnání. To může být past, protože odpověď na tuto otázku může negativně ovlivnit vaši pozici při vyjednávání o platu v novém zaměstnání.

Proč byste na tuto otázku neměli odpovídat:

- Raději mluvte o svých očekáváních: * Když se zaměstnavatel zeptá na váš předchozí plat, může to omezit váš rozsah při vyjednávání o platu. Místo toho je lepší mluvit o tom, jaký plat v novém zaměstnání očekáváte.
- Určete svou tržní hodnotu: * Proveďte průzkum a určete tržní hodnotu své pozice na základě svých zkušeností a dovedností. Tak budete moci sebevědoměji nabídnout své platové požadavky.
Odpovězte na otázku: Pokud jste stále vyzýváni, abyste uvedli své předchozí platy, můžete zaměstnavatele požádat, aby uvedl rozmezí, které očekává u zaměstnanců na dané pozici, nebo říci, že jste ochotni zvážit jeho platovou nabídku na základě vašich dovedností a zkušeností.

Odpovědi na otázku o vašem předchozím platu mohou zaměstnavateli poskytnout informace, které mohou být použity proti vám při vyjednávání o platu. Pro získání spravedlivé a výhodné nabídky je lepší zaměřit se na své dovednosti, zkušenosti a platová očekávání.

ČASTO KLADENÉ OTÁZKY:

Jaké otázky je nejlepší při pracovním pohovoru vynechat?

Při pracovním pohovoru je nejlepší vynechat otázky týkající se osobního života, náboženství, politiky nebo jiného osobního přesvědčení. Vyhnout byste se měli také otázkám na věk, rodinný stav nebo finanční situaci.

Proč bych při pracovním pohovoru neměl/a odpovídat na otázky týkající se mých slabých stránek?

Odpovídáním na otázky týkající se vašich slabých stránek riskujete, že vytvoříte negativní dojem a snížíte své šance na získání zaměstnání. Je lepší zaměřit se na své silné stránky a schopnosti, které můžete na pracovišti uplatnit.

Na otázky týkající se předchozích zaměstnavatelů a kolegů se také nevyplatí odpovídat?

Ano, je lepší vyhnout se odpovědím na otázky týkající se předchozích zaměstnavatelů a kolegů. Negativní hodnocení nebo komentáře mohou vyvolat dojem, že neumíte pracovat v týmu nebo máte problémy s organizací práce.

Proč je lepší neodpovídat na otázky týkající se platových očekávání?

Odpovědi na otázky týkající se platových očekávání mohou být pro zaměstnavatele záminkou, aby vám nabídl nižší plat. Je lepší soustředit se na diskusi o vašich dovednostech a pracovních zkušenostech a diskusi o platu nechat na později.

Jaké otázky o pracovních potížích bych měl/a vynechat?

Při pohovoru byste měli přeskočit otázky týkající se potíží v minulých zaměstnáních, pokud skončila propuštěním nebo jinými negativními okolnostmi. Je lepší zaměřit se na to, jak jste se s obtížemi vypořádali a co jste se z nich naučili.