8 запитань на співбесіді, на які ви ніколи не повинні відповідати

На роботу часто приходять із цікавими запитаннями, на які не завжди зручно відповідати. Це може бути пов’язано з особистими вподобаннями, етичними міркуваннями або ж просто виходити за рамки довіреної інформації. Однак, є питання, на які краще взагалі не відповідати на співбесіді, щоб не створювати непотрібних проблем та ризикувати своєю подальшою кар’єрою.

1. Скільки ви заробляєте?

Це запитання є одним із найбільш неприємних і незручних на співбесіді. Всупереч поширеній думці, ваша поточна заробітна винагорода не обов’язково є показником вашої професійної цінності. Ділитися інформацією про зарплату може призвести до ситуації, коли потенційний роботодавець спробує урізати вашу зарплату або запропонувати менше, ніж ви дійсно варті.

*Хочете дізнатися як відповідати на інші 7 питань? Читайте статтю на TechNews.ru!

Питань на співбесіді, на які не варто відповідати

Під час співбесіди можуть бути поставлені запитання, на які не слід відповідати. Це може бути пов’язано з приватною інформацією, неприпустимими темами або питаннями, які можуть викликати дискримінацію. Нижче наведено деякі з таких запитань:

1. Запитання про особисте життя

Це можуть бути питання про сімейний стан, планування вагітності, орієнтацію або віру. Такі запитання є неприйнятними, оскільки порушують приватність претендента і можуть призвести до дискримінації. 2. Запитання про вік

Запитання про вік також є неприйнятними, тому що вони можуть використовуватися для дискримінації по відношенню до більш старших або молодих кандидатів. Роботодавець не повинен орієнтуватися на вік претендента під час ухвалення рішення про прийняття на роботу. 3. Запитання про національність або походження

Питання про національність, походження або міграційний статус є забороненими. Ними не можна користуватися для ухвалення рішення про прийняття на роботу або подальше працевлаштування. 4. Питання про здоров’я та інвалідність.

Вибір найманого співробітника має ґрунтуватися на його професійних навичках, а не на здоров’ї або інвалідності. Тому питання про здоров’я, хвороби або інвалідність є неприпустимими. 5. Питання про фінансовий стан

Запитання про заробітну плату, фінансовий стан або особисті фінансові зобов’язання також є неприйнятними. Такі запитання не стосуються професійних якостей претендента і не повинні впливати на рішення про прийняття на роботу. 6. Запитання про політичні переконання або партійні уподобання.

Питання про політичні переконання або партійні уподобання також можуть викликати дискримінацію і не належать до сфери роботи. Найманий співробітник має бути оцінений за своїми професійними якостями, а не за своїми політичними поглядами. 7. Запитання про колишніх роботодавців

Питання про попередніх роботодавців можуть порушувати конфіденційність і права здобувача. Ці запитання також можуть викликати негативні емоції і позитивна відповідь на них може бути скрутною. 8. Запитання про труднощі та помилки в минулому

Запитувати про труднощі та помилки здобувача в минулому може створити негативне враження і порушити довіру. Краще зосередитися на позитивних аспектах і досягненнях здобувача.

Важливо пам’ятати, що вибір відповідного кандидата має ґрунтуватися на його професійних якостях і досвіді роботи, а не на особистих характеристиках або аспектах, які пов’язані з дискримінацією або приватністю. Якщо вам ставлять такі запитання на співбесіді, ви можете ввічливо відмовитися від відповіді або звернути увагу інтерв’юера на неприйнятність запитання в контексті працевлаштування.

Ваш вік і сімейний стан

На запитання про ваш вік і сімейний стан, слід бути обережним при відповіді під час співбесіди. Роботодавець повинен оцінювати ваші навички, досвід і професійні якості, а не персональні дані.

Заборонено ставити запитання про вік на співбесіді, оскільки це може бути ознакою дискримінації за віком. Законодавство забороняє дискримінацію на основі віку при наймі на роботу.

Читайте також: Запуск Google Play Pass: усі подробиці та найкращі пропозиції

Сімейний стан - персональна інформація, яка не має відношення до вашої професійної діяльності. Питання про сімейний стан може показати, що роботодавець може оцінювати вас за вашим особистим життям, а не за професійними навичками та досвідом. Крім того, запитання про сімейний стан може відкрити двері для дискримінації за такими категоріями, як вагітність, сімейний стан або сексуальна орієнтація.

Якщо роботодавець ставить запитання про вік або сімейний стан, вам рекомендується відповідати без конкретики і зосередитися на своїх професійних якостях і досвіді роботи в даній галузі.

Ваші політичні переконання

На співбесідах зазвичай рекомендується уникати обговорення політичних переконань. Політика - це чутлива тема, яка може викликати розбіжності або неприязнь у інших людей. Однак, якщо роботодавець спеціально ставить це питання, необхідно грамотно відповісти.

Якщо вас запитують про ваші політичні переконання, краще не заходити в деталі та не переходити на спірні теми. Відповідайте основними фактами про ваше ставлення до політики, демонструючи поміркованість і повагу до інших точок зору.

Наприклад, ви можете сказати:

1. Моє ставлення до політики ґрунтується на принципах справедливості, рівності та громадянських свобод.
2. Я прагну бути поінформованим про політичні події та брати участь у громадянському житті своєї країни.
3. У мене немає певної політичної партії, за яку я завжди голосую. Я оцінюю кандидатів та їхні програми, щоб ухвалити рішення в кожних виборах.
4. Я вважаю, що політичні дискусії та дебати важливі для прогресу суспільства, але завжди намагаюся зберігати шанобливе ставлення до думок інших людей.

Важливо пам’ятати, що ваша відповідь не має спричиняти суперечки чи конфлікти. Поважайте думку інших і зосередьтеся на тому, як ваші політичні переконання можуть бути корисними або відповідати цілям компанії, у якій ви хочете працювати.

Читайте також: Як виправити помилку 6034 у Call of Duty Warzone Dev у 2023 році!

Щоб підкріпити свої слова, ви можете навести приклади своєї участі в політичних процесах, участі в громадських організаціях або волонтерстві у сфері громадянської активності.

Отже, якщо вас запитують про ваші політичні переконання на співбесіді, ви можете відповісти, зазначаючи свої цінності та принципи в політиці, але намагайтеся не провокувати суперечки чи конфлікти і у

Ваші релігійні переконання

Релігія є дуже особистим та інтимним аспектом життя кожної людини. Питання про релігію можуть бути чутливими і можуть спричиняти дискусії або конфлікти. Тому, на співбесіді слід бути обережним та обдуманим, коли мова заходить про вашу віру.

Роботодавець не має права запитувати про вашу релігійну приналежність або переконання, оскільки це є порушенням законодавства в багатьох країнах, включно з Росією.

Ви не зобов’язані відповідати на запитання про вашу релігію, якщо вони почалися на співбесіді. Якщо вам буде поставлено запитання, ви можете обережно говорити про свою повагу до різноманітності та толерантності. Не варто заглиблюватися в подробиці своїх переконань, і краще відповідайте коротко і нейтрально.

Величезне значення має професійна компетентність і якість роботи. Роботодавець має виокремлювати кандидатів на основі їхніх навичок, досвіду та знань, а не на основі їхніх релігійних переконань.

Якщо вас запитують про вашу релігію на співбесіді, вам варто ввічливо уточнити, як ця інформація пов’язана з вашими навичками та досвідом роботи, і чому роботодавцю це важливо.

Рівень вашої заробітної плати на попередньому місці роботи

На співбесідах часто ставлять запитання про ваш рівень заробітної плати на попередньому місці роботи. Це може бути пасткою, оскільки відповідь на це запитання може негативно вплинути на вашу позицію в переговорах про зарплату на новій роботі.

Чому не варто відповідати на це запитання:

1. Надавайте перевагу говорити про ваші очікування: Коли роботодавець запитує про вашу попередню зарплату, це може обмежити ваш діапазон у переговорах про зарплату. Замість цього, краще говорити про те, яку зарплату ви очікуєте на новому місці роботи.
2. Розподіліть свою ринкову вартість: Зробіть дослідження і визначте ринкову вартість вашої посади, виходячи з вашого досвіду і навичок. Таким чином, ви зможете більш впевнено пропонувати свої вимоги щодо зарплати.
3. Переспрямуйте запитання: Якщо вас все ж таки настійно просять назвати ваші попередні зарплати, ви можете попросити роботодавця назвати діапазон, у якому вони розраховують платити працівникам цієї посади або сказати, що готові розглянути їхню пропозицію щодо зарплати, зважаючи на ваші навички та досвід.

Відповісти на запитання про вашу попередню зарплату може надати роботодавцю інформацію, яка може бути використана проти вас у переговорах про зарплату. Краще зосередитися на своїх навичках, досвіді та очікуваннях щодо зарплати, щоб домогтися справедливої та вигідної пропозиції.

FAQ:

Які питання краще пропустити на співбесіді?

На співбесіді краще пропустити запитання, що стосуються особистого життя, релігії, політики або інших особистих переконань. Також варто уникати запитань про вік, сімейний стан або фінансовий стан.

Чому не варто відповідати на запитання про свої слабкості на співбесіді?

Відповідаючи на запитання про свої слабкості, ви ризикуєте створити негативне враження та зменшити свої шанси на отримання роботи. Краще зосередитися на своїх сильних сторонах і здібностях, які ви можете принести на робоче місце.

Запитання про попередніх роботодавців і колег також не варто відповідати?

Так, краще уникати відповідати на запитання про попередніх роботодавців і колег. Негативні відгуки або коментарі можуть створити враження, що ви не вмієте працювати в команді або у вас є проблеми з організацією роботи.

Чому краще не відповідати на запитання про зарплатні очікування?

Відповідь на запитання про зарплатні очікування може стати приводом для роботодавця запропонувати вам нижчу зарплату. Краще зосередитися на обговоренні ваших навичок і досвіду роботи, а обговорення зарплати залишити на пізніший етап.

Які питання про труднощі в роботі варто пропустити?

На співбесіді варто пропустити запитання, пов’язані з труднощами на минулих роботах, якщо вони закінчилися звільненням або іншими негативними обставинами. Краще зосередитися на тому, як ви впоралися з труднощами і що ви з них витягли.

Дивіться також:

• Як автоматично перезавантажити Galaxy S20: швидкі та прості кроки
• Call of Duty Warzone Lite: поліпшення продуктивності на Xbox One і PS4
• Як виправити Samsung Galaxy A3 (2017), що застряг у завантажувальному циклі - посібник з усунення несправностей
• 4 найкращі зашифровані месенджери: надійне джерело безпеки!
• Топ-5 найкращих Bluetooth-навушників 2023 року: Знайдіть найкращу бездротову гарнітуру
• Lost Ark вилітає з ладу в Steam на ПК? Прості рішення, щоб виправити це!
• Як перезавантажити завислий Galaxy S20: прості кроки для усунення несправностей