Bir iş görüşmesinde cevaplamamanız gereken 8 mülakat sorusu

Asla cevaplamamanız gereken 8 iş görüşmesi sorusu

İş görüşmeleri genellikle cevaplamakta her zaman rahat olmadığınız ilginç sorularla gelir. Bunun nedeni kişisel tercihler, etik kaygılar ya da sadece size emanet edilen bilgilerin ötesine geçmek olabilir. Ancak bazı sorular vardır ki, gereksiz sorunlara yol açmamak ve gelecekteki kariyerinizi riske atmamak için mülakatta hiç cevap vermemek daha iyidir.

İçindekiler

**1. Ne kadar kazanıyorsunuz?

Bu soru, bir iş görüşmesinde en tatsız ve rahatsız edici sorulardan biridir. Sanılanın aksine, mevcut maaşınız profesyonel değerinizin bir göstergesi değildir. Maaş bilgisini paylaşmak, potansiyel bir işverenin maaşınızı kesmeye çalışacağı veya gerçekten değerinizden daha azını teklif edeceği bir duruma yol açabilir.

*Diğer 7 soruyu nasıl yanıtlayacağınızı öğrenmek ister misiniz? TechNews.ru’daki makaleyi okuyun!

Cevaplamamanız gereken mülakat soruları.

Bir iş görüşmesi sırasında cevap vermemeniz gereken sorular sorulabilir. Bunlar özel bilgilerle, uygunsuz konularla veya ayrımcılığa neden olabilecek sorularla ilgili olabilir. Aşağıdakiler bu tür sorulardan bazılarıdır:

Mahremiyet soruları

Bunlar medeni durum, hamilelik planlaması, yönelim veya inançla ilgili sorular olabilir. Bu tür sorular, başvuru sahibinin mahremiyetini ihlal ettiği ve ayrımcılığa yol açabileceği için kabul edilemez. 2. Yaş Soruları

Yaşla ilgili sorular da yaşlı veya genç başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmak için kullanılabileceğinden kabul edilemez. Bir işveren, işe alma kararı verirken başvuru sahibinin yaşına odaklanmamalıdır. 3. Milliyet veya soy hakkında sorular

Uyruk, köken veya göçmenlik statüsü ile ilgili sorular yasaktır. Bu sorular işe alma veya daha fazla istihdam konusunda karar vermek için kullanılmamalıdır. 4. Sağlık ve engellilik soruları

İşe alınacak bir çalışanın seçimi, sağlık durumu veya engellilik durumuna göre değil, becerilerine göre yapılmalıdır. Bu nedenle, sağlık, hastalık veya engellilikle ilgili sorular kabul edilemez. 5. Mali durumla ilgili sorular.

Maaş, mali durum veya kişisel mali yükümlülüklerle ilgili sorular da uygun değildir. Bu tür sorular başvuru sahibinin mesleki nitelikleriyle ilgili değildir ve işe alım kararını etkilememelidir. 6. Siyasi inançlar veya parti tercihleri hakkında sorular

Siyasi inançlar veya parti tercihlerine ilişkin sorular da ayrımcı olabilir ve işle ilgili değildir. İşe alınan çalışan, siyasi görüşlerine göre değil, mesleki niteliklerine göre değerlendirilmelidir. 7. Eski işverenler hakkında sorular.

Önceki işverenlerle ilgili sorular başvuru sahibinin gizliliğini ve haklarını ihlal edebilir. Bu sorular ayrıca olumsuz duygular uyandırabilir ve olumlu cevap vermek zor olabilir. 8. Geçmişteki zorluklar ve hatalar hakkında sorular

Başvuru sahibinin geçmişteki zorluklarını ve hatalarını sormak olumsuz bir izlenim yaratabilir ve güveni sarsabilir. Başvuru sahibinin olumlu yönlerine ve başarılarına odaklanmak daha iyidir.

Uygun bir adayın seçiminin, kişisel özelliklere veya ayrımcılık ya da mahremiyetle ilgili hususlara değil, mesleki niteliklerine ve iş deneyimine dayanması gerektiğini unutmamak önemlidir. Bir mülakatta size bu tür sorular sorulursa, kibarca cevap vermeyi reddedebilir veya mülakatı yapan kişinin dikkatini sorunun istihdam bağlamında uygunsuzluğuna çekebilirsiniz.

Yaşınız ve medeni durumunuz

Bir mülakat sırasında yaşınız ve medeni durumunuz sorulduğunda nasıl cevap verdiğinize dikkat etmelisiniz. İşveren kişisel bilgilerinizi değil, becerilerinizi, deneyiminizi ve mesleki niteliklerinizi değerlendiriyor olmalıdır.

Yaş ayrımcılığının bir işareti olabileceğinden mülakatta yaşınızla ilgili soru sormak yasaktır. Mevzuat, istihdamda yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Medeni durum, profesyonel hayatınızla ilgili olmayan kişisel bir bilgidir. Medeni durumunuzu sormak, işverenin sizi mesleki becerileriniz ve deneyiminizden ziyade özel hayatınıza göre değerlendirdiğini gösterebilir. Ayrıca, medeni durum hakkında soru sormak hamilelik, medeni durum veya cinsel yönelim gibi kategorilere dayalı ayrımcılığa kapı açabilir.

Bir işveren yaşınızı veya medeni durumunuzu sorarsa, ayrıntıya girmeden cevap vermeniz ve mesleki yeterliliklerinize ve alandaki deneyiminize odaklanmanız tavsiye edilir.

Ayrıca Okuyun: World of Warcraft'a benzeyen ve denemeye değer en iyi 12 oyun

Siyasi inançlarınız

İş görüşmelerinde genellikle siyasi görüşler hakkında konuşmaktan kaçınılması tavsiye edilir. Siyaset, bölücü olabilen veya başkaları tarafından sevilmeyen hassas bir konudur. Ancak, bir işveren bu soruyu özellikle sorarsa, akıllıca yanıt vermelisiniz.

Siyasi inançlarınız sorulursa, ayrıntıya girmemek veya tartışmalı konulara girmemek en iyisidir. Siyasete karşı tutumunuzla ilgili temel bilgilerle cevap verin, ılımlı olun ve diğer bakış açılarına saygı gösterin.

Ayrıca Okuyun: Galaxy S22'de Geliştirici Seçenekleri Nasıl Etkinleştirilir - Adım Adım Kılavuz

Örneğin şunları söyleyebilirsiniz:

Siyasete karşı tutumum adalet, eşitlik ve sivil özgürlükler ilkelerine dayanmaktadır.
Siyasi olaylar hakkında bilgi sahibi olmaya ve ülkemin sivil yaşamına katılmaya çalışıyorum.
Her zaman oy verdiğim belirli bir siyasi partim yoktur. Her seçimde karar vermek için adayları ve programlarını değerlendiririm.
Siyasi tartışmaların ve münazaraların toplumun ilerlemesi için önemli olduğuna inanıyorum, ancak her zaman diğer insanların görüşlerine saygılı olmaya çalışıyorum.

Yanıtınızın tartışmaya veya çatışmaya neden olmaması gerektiğini unutmamak önemlidir. Başkalarının görüşlerine saygı gösterin ve siyasi inançlarınızın çalışmak istediğiniz şirketin hedefleriyle nasıl uyumlu olabileceğine veya faydalı olabileceğine odaklanın.

Sözlerinizi desteklemek için, siyasi süreçlere katılımınız, toplum kuruluşlarına katılımınız veya sivil katılımda gönüllülüğünüzle ilgili örnekler verebilirsiniz.

Bu nedenle, bir mülakatta siyasi inançlarınız sorulursa, siyasetteki değerlerinizi ve ilkelerinizi belirterek yanıt verebilirsiniz, ancak tartışmaları veya çatışmaları kışkırtmamaya çalışın ve dini inançlarınızı da dahil ettiğinizden emin olun.

Dini inançlarınız

Din, her insanın hayatının çok kişisel ve mahrem bir yönüdür. Dinle ilgili sorular hassas olabilir ve tartışma veya çatışmaya yol açabilir. Bu nedenle, bir iş görüşmesinde inancınız hakkında konuşurken dikkatli ve bilinçli olmalısınız.

Rusya da dahil olmak üzere birçok ülkede yasalara aykırı olduğundan, işveren dini bağlılığınız veya inançlarınız hakkında soru soramaz.

Bir mülakatta dininizle ilgili sorular sorulursa cevap vermek zorunda değilsiniz. Size bir soru sorulursa, çeşitliliğe ve hoşgörüye duyduğunuz saygıdan nazikçe bahsedebilirsiniz. İnançlarınız hakkında ayrıntıya girmemelisiniz ve en iyisi kısa ve tarafsız bir şekilde cevap vermektir.

Mesleki yeterlilik ve iş kalitesi son derece önemlidir. İşverenler adayları dini inançlarına göre değil, becerilerine, deneyimlerine ve bilgilerine göre seçmelidir.

Bir mülakatta size dininiz sorulursa, bu bilginin becerileriniz ve deneyiminizle nasıl bir ilişkisi olduğunu ve işveren için neden önemli olduğunu kibarca açıklamalısınız.

Önceki işinizdeki maaş seviyeniz

Mülakatlarda genellikle önceki işinizdeki maaş düzeyiniz hakkında sorular sorulur. Bu soruyu yanıtlamak yeni işinizde maaş pazarlığı pozisyonunuzu olumsuz etkileyebileceğinden, bu bir tuzak olabilir.

Bu soruyu neden yanıtlamamalısınız:

Beklentileriniz hakkında konuşmayı tercih edin: Bir işveren önceki maaşınızı sorduğunda, maaş görüşmelerindeki aralığınızı sınırlayabilir. Bunun yerine, yeni işinizde ne kadar maaş beklediğiniz hakkında konuşmak daha iyidir.
Piyasa değerinizi belirleyin: Araştırmanızı yapın ve deneyim ve becerilerinize dayanarak pozisyonunuzun piyasa değerini belirleyin. Bu şekilde, maaş gereksinimlerinizi daha güvenli bir şekilde sunabileceksiniz.
*Önceki maaşlarınızı belirtmeniz isteniyorsa, işverenden bu pozisyondaki çalışanlara ödemeyi bekledikleri aralığı belirtmesini isteyebilir veya becerilerinize ve deneyiminize dayanarak maaş tekliflerini değerlendirmeye istekli olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

Önceki maaşınızla ilgili bir soruyu yanıtlamak, işverene maaş görüşmelerinde aleyhinize kullanılabilecek bilgiler sağlayabilir. Adil ve uygun bir teklif almak için becerilerinize, deneyiminize ve maaş beklentilerinize odaklanmak daha iyidir.

SSS:

Bir iş görüşmesinde atlanması gereken en iyi sorular nelerdir?

Bir mülakatta kişisel yaşam, din, politika veya diğer kişisel inançlarla ilgili soruları atlamak en iyisidir. Yaş, medeni durum veya mali durumla ilgili sorulardan da kaçınılmalıdır.

Bir iş görüşmesinde zayıf yönlerimle ilgili soruları neden yanıtlamamalıyım?

Zayıf yönlerinizle ilgili soruları yanıtlayarak olumsuz bir izlenim yaratma ve işi alma şansınızı azaltma riskini alırsınız. Güçlü yönlerinize ve işyerine getirebileceğiniz yeteneklere odaklanmak daha iyidir.

Önceki işverenler ve iş arkadaşları hakkındaki sorular da cevaplamaya değmez mi?

Evet, önceki işverenler ve iş arkadaşları hakkındaki soruları yanıtlamaktan kaçınmak daha iyidir. Olumsuz geri bildirimler veya yorumlar, bir ekipte nasıl çalışılacağını bilmediğiniz veya iş organizasyonu konusunda sorunlarınız olduğu izlenimini verebilir.

Maaş beklentileriyle ilgili soruları yanıtlamamak neden en iyisidir?

Maaş beklentileriyle ilgili soruları yanıtlamak, işverenin size daha düşük bir maaş teklif etmesi için bir bahane olabilir. Becerilerinizi ve iş deneyiminizi tartışmaya odaklanmak ve maaş tartışmasını daha sonraki bir aşamaya bırakmak daha iyidir.

İş zorlukları hakkında hangi soruları atlamalıyım?

Bir mülakatta, işten çıkarılma veya diğer olumsuz koşullarla sonuçlandıysa, geçmiş işlerdeki zorluklarla ilgili soruları atlamalısınız. Zorluklarla nasıl başa çıktığınıza ve bunlardan ne öğrendiğinize odaklanmak daha iyidir.