8 intervjufrågor du inte bör svara på under en anställningsintervju

8 frågor du aldrig ska svara på under en anställningsintervju

Jobbintervjuer kommer ofta med intressanta frågor som du inte alltid är bekväm med att svara på. Det kan bero på personliga preferenser, etiska överväganden eller att du helt enkelt går utöver den information som du har fått. Det finns dock vissa frågor som det är bättre att inte svara på alls i en intervju, för att inte orsaka onödiga problem och riskera din framtida karriär.

Innehållsförteckning

**1. Hur mycket tjänar du?

Denna fråga är en av de mest obehagliga och obekväma vid en anställningsintervju. I motsats till vad många tror är din nuvarande lön inte nödvändigtvis en indikation på ditt professionella värde. Att dela med sig av löneinformation kan leda till en situation där en potentiell arbetsgivare försöker sänka din lön eller erbjuda mindre än vad du egentligen är värd.

*Vill du veta hur du svarar på de andra 7 frågorna? Läs artikeln på TechNews.ru!

Intervjufrågor du inte bör svara på.

Det kan finnas frågor som ställs under en anställningsintervju som du inte bör svara på. Det kan röra sig om privat information, oacceptabla ämnen eller frågor som kan leda till diskriminering. Nedan följer några sådana frågor:

Privata frågor

Det kan vara frågor om civilstånd, graviditetsplanering, läggning eller tro. Sådana frågor är oacceptabla eftersom de kränker den sökandes privatliv och kan leda till diskriminering. 2. **Frågor om ålder

Frågor om ålder är också oacceptabla eftersom de kan användas för att diskriminera äldre eller yngre sökande. En arbetsgivare ska inte fokusera på en sökandes ålder när den fattar ett anställningsbeslut. 3. Frågor om nationalitet eller härkomst

Frågor om nationalitet, ursprung eller migrationsstatus är förbjudna. De får inte användas för att fatta beslut om anställning eller vidare anställning. 4. Frågor om hälsa och funktionshinder

Urvalet av en medarbetare som ska anställas ska baseras på dennes kompetens, inte på dennes hälsa eller funktionsnedsättning. Därför är frågor om hälsa, sjukdom eller funktionshinder otillåtna. 5. Frågor om ekonomisk status.

Frågor om lön, ekonomisk status eller personliga ekonomiska förpliktelser är också olämpliga. Sådana frågor är inte relaterade till den sökandes yrkesmässiga kvalifikationer och bör inte påverka anställningsbeslutet. 6. Frågor om politisk övertygelse eller partipreferenser.

Frågor om politisk övertygelse eller partipreferenser kan också vara diskriminerande och är inte relevanta för jobbet. Den anställde ska utvärderas utifrån sina yrkeskvalifikationer, inte utifrån sina politiska åsikter. 7. Frågor om tidigare arbetsgivare.

Frågor om tidigare arbetsgivare kan kränka den sökandes konfidentialitet och rättigheter. Dessa frågor kan också väcka negativa känslor och kan vara svåra att besvara positivt. 8. Frågor om tidigare svårigheter och misstag

Frågor om den sökandes tidigare svårigheter och misstag kan skapa ett negativt intryck och bryta förtroendet. Det är bättre att fokusera på den sökandes positiva aspekter och prestationer.

Det är viktigt att komma ihåg att urvalet av en lämplig kandidat ska baseras på deras yrkeskvalifikationer och arbetslivserfarenhet, inte på personliga egenskaper eller aspekter som är relaterade till diskriminering eller integritet. Om du får sådana frågor under en intervju kan du artigt avböja att svara eller göra intervjuaren uppmärksam på att frågan är olämplig i anställningssammanhang.

Din ålder och ditt civilstånd

När du får frågor om din ålder och ditt civilstånd bör du vara försiktig med hur du svarar under en intervju. Arbetsgivaren ska bedöma dina kunskaper, erfarenheter och yrkeskvalifikationer, inte personliga detaljer.

Det är förbjudet att ställa frågor om din ålder under intervjun eftersom det kan vara ett tecken på åldersdiskriminering. Lagstiftningen förbjuder diskriminering på grund av ålder vid anställning.

Civilstånd är personlig information som inte är relevant för ditt yrkesliv. Att fråga om civilstånd kan visa att en arbetsgivare utvärderar dig baserat på ditt privatliv snarare än din yrkesmässiga kompetens och erfarenhet. Att fråga om civilstånd kan också öppna dörren för diskriminering på grund av kategorier som graviditet, civilstånd eller sexuell läggning.

Om en arbetsgivare frågar om din ålder eller civilstånd rekommenderas du att svara utan detaljer och fokusera på dina yrkesmässiga meriter och erfarenhet inom området.

Läs också: Så förvandlar du din Android-telefon till trådlösa högtalare för din dator

Din politiska övertygelse

Vid anställningsintervjuer är det i allmänhet tillrådligt att undvika att diskutera politiska åsikter. Politik är ett känsligt ämne som kan splittra eller ogillas av andra. Men om en arbetsgivare specifikt ställer denna fråga bör du svara på ett intelligent sätt.

Om du får en fråga om din politiska övertygelse är det bäst att inte gå in på detaljer eller kontroversiella ämnen. Svara med grundläggande fakta om din inställning till politik och visa måttfullhet och respekt för andra åsikter.

Läs också: Topp 5 Roku Ultra-alternativ 2023 Bästa streaming-enheter för kvalitet och prisvärdhet

Du kan till exempel säga följande

Min inställning till politik bygger på principer om rättvisa, jämlikhet och medborgerliga fri- och rättigheter.
Jag strävar efter att vara informerad om politiska händelser och att delta i det medborgerliga livet i mitt land.
Jag har inget särskilt politiskt parti som jag alltid röstar på. Jag utvärderar kandidater och deras program för att kunna fatta ett beslut i varje val.
Jag anser att politiska diskussioner och debatter är viktiga för samhällets utveckling, men jag försöker alltid respektera andra människors åsikter.

Det är viktigt att komma ihåg att ditt svar inte ska orsaka kontroverser eller konflikter. Respektera andras åsikter och fokusera på hur din politiska övertygelse kan vara användbar eller i linje med målen för det företag du vill arbeta för.

För att backa upp dina ord kan du ge exempel på ditt engagemang i politiska processer, deltagande i samhällsorganisationer eller volontärarbete inom samhällsengagemang.

Så om du får en fråga om din politiska övertygelse i en intervju kan du svara genom att ange dina värderingar och principer i politiken, men försök att inte provocera fram argument eller konflikter, och se till att inkludera din religiösa övertygelse.

Din religiösa övertygelse

Religion är en mycket personlig och intim aspekt av varje människas liv. Frågor om religion kan vara känsliga och kan väcka diskussioner eller konflikter. Därför bör du vara försiktig och eftertänksam när du talar om din tro i en anställningsintervju.

En arbetsgivare får inte fråga om din religiösa tillhörighet eller övertygelse, eftersom detta strider mot lagen i många länder, inklusive Ryssland.

Du behöver inte svara på frågor om din religion om de ställs under en intervju. Om du får en fråga kan du försiktigt berätta om din respekt för mångfald och tolerans. Du bör inte gå in på detaljer om din tro, och det är bäst att svara kortfattat och neutralt.

Professionell kompetens och kvalitet i arbetet är av yttersta vikt. Arbetsgivare bör välja ut kandidater baserat på deras kompetens, erfarenhet och kunskap, inte på deras religiösa övertygelse.

Om du får frågor om din religion under en intervju bör du artigt klargöra hur denna information är relaterad till din kompetens och erfarenhet och varför den är viktig för arbetsgivaren.

Din lönenivå på ditt tidigare jobb

På anställningsintervjuer ställs ofta frågor om din lönenivå på ett tidigare jobb. Detta kan vara en fälla, eftersom svaret på denna fråga kan påverka din löneförhandlingsposition negativt i ditt nya jobb.

Varför du inte bör svara på denna fråga:

Preferera att prata om dina förväntningar: När en arbetsgivare frågar om din tidigare lön kan det begränsa ditt utrymme i löneförhandlingarna. Istället är det bättre att prata om vilken lön du förväntar dig på ditt nya jobb.
Bestäm ditt marknadsvärde: Gör din research och bestäm marknadsvärdet för din position baserat på din erfarenhet och kompetens. På så sätt kommer du att kunna erbjuda dina lönekrav mer självsäkert.
Reflektera frågan: Om du fortfarande uppmanas att ange dina tidigare löner kan du be arbetsgivaren att ange det intervall de förväntar sig att betala anställda i befattningen eller säga att du är villig att överväga deras löneerbjudande baserat på dina kunskaper och erfarenheter.

Om du svarar på en fråga om din tidigare lön kan arbetsgivaren få information som kan användas mot dig i löneförhandlingarna. Det är bättre att fokusera på din kompetens, erfarenhet och löneförväntningar för att få ett rättvist och förmånligt erbjudande.

VANLIGA FRÅGOR:

Vilka är de bästa frågorna att hoppa över på en anställningsintervju?

Det är bäst att hoppa över frågor om privatliv, religion, politik eller andra personliga övertygelser i en intervju. Frågor om ålder, civilstånd eller ekonomisk status bör också undvikas.

Varför ska jag inte svara på frågor om mina svagheter i en anställningsintervju?

Om du svarar på frågor om dina svagheter riskerar du att skapa ett negativt intryck och minska dina chanser att få jobbet. Det är bättre att fokusera på dina styrkor och de förmågor du kan tillföra arbetsplatsen.

Frågor om tidigare arbetsgivare och kollegor är inte heller värda att besvara?

Ja, det är bättre att undvika att svara på frågor om tidigare arbetsgivare och kollegor. Negativ feedback eller kommentarer kan ge intrycket att du inte vet hur man arbetar i ett team eller har problem med arbetsorganisationen.

Varför är det bäst att inte svara på frågor om löneförväntningar?

Att svara på frågor om löneförväntningar kan vara en ursäkt för arbetsgivaren att erbjuda dig en lägre lön. Det är bättre att fokusera på att diskutera din kompetens och arbetslivserfarenhet och vänta med lönediskussionen till ett senare skede.

Vilka frågor om arbetssvårigheter bör jag hoppa över?

I en intervju bör du hoppa över frågor som rör svårigheter i tidigare jobb om de slutade med en uppsägning eller andra negativa omständigheter. Det är bättre att fokusera på hur du hanterade svårigheterna och vad du lärde dig av dem.