8 întrebări la care nu ar trebui să răspunzi la un interviu de angajare

8 întrebări de la interviul de angajare la care nu trebuie să răspunzi niciodată

Interviurile de angajare vin de multe ori cu întrebări interesante la care nu te simți întotdeauna confortabil să răspunzi. Acest lucru se poate datora preferințelor personale, considerațiilor etice sau pur și simplu depășirii informațiilor care ți-au fost încredințate. Cu toate acestea, există unele întrebări la care este mai bine să nu răspunzi deloc în cadrul unui interviu, pentru a nu cauza probleme inutile și a nu-ți risca viitoarea carieră.

**1. Cât de mult câștigați?

Cuprins

Această întrebare este una dintre cele mai neplăcute și incomode la un interviu de angajare. Contrar credinței populare, salariul actual nu este neapărat un indiciu al valorii tale profesionale. Împărtășirea informațiilor despre salariu poate duce la o situație în care un potențial angajator va încerca să vă reducă salariul sau să vă ofere mai puțin decât meritați cu adevărat.

*Vrei să știi cum să răspunzi la celelalte 7 întrebări? Citește articolul de pe TechNews.ru!

Întrebări de interviu la care nu ar trebui să răspunzi.

Este posibil ca în timpul unui interviu de angajare să existe întrebări la care nu ar trebui să răspunzi. Acestea pot fi legate de informații private, subiecte nepotrivite sau întrebări care pot cauza discriminare. În cele ce urmează sunt câteva dintre aceste întrebări:

Întrebări legate de confidențialitate

Acestea pot fi întrebări despre starea civilă, planificarea sarcinii, orientare sau credință. Astfel de întrebări sunt inacceptabile, deoarece încalcă viața privată a solicitantului și pot duce la discriminare. 2. Întrebări privind vârsta

Întrebările referitoare la vârstă sunt, de asemenea, inacceptabile, deoarece pot fi folosite pentru a discrimina candidații mai în vârstă sau mai tineri. Un angajator nu ar trebui să se concentreze pe vârsta unui candidat atunci când ia o decizie de angajare. 3. Întrebări despre naționalitate sau strămoși

Întrebările privind naționalitatea, originea sau statutul de migrație sunt interzise. Acestea nu ar trebui să fie folosite pentru a lua o decizie privind angajarea sau continuarea angajării. 4. Întrebări privind sănătatea și handicapul

Selecția unui angajat în vederea angajării ar trebui să se bazeze pe competențele acestuia, nu pe sănătatea sau handicapul său. Prin urmare, întrebările referitoare la sănătate, boală sau handicap sunt inadmisibile. 5. Întrebări despre situația financiară.

Întrebările privind salariul, situația financiară sau obligațiile financiare personale sunt, de asemenea, inadecvate. Astfel de întrebări nu au legătură cu calificările profesionale ale candidatului și nu ar trebui să influențeze decizia de angajare. 6. Întrebări despre convingerile politice sau preferințele de partid.

Întrebările despre convingerile politice sau preferințele de partid pot fi, de asemenea, discriminatorii și nu sunt relevante pentru postul respectiv. Angajatul care se angajează ar trebui să fie evaluat în funcție de calificările sale profesionale, nu de opiniile sale politice. 7. Întrebări despre foștii angajatori.

Întrebările despre foștii angajatori pot încălca confidențialitatea și drepturile unui candidat. Aceste întrebări pot, de asemenea, să evoce emoții negative și poate fi dificil de răspuns pozitiv. 8. Întrebări despre dificultățile și greșelile din trecut

Întrebările despre dificultățile și greșelile din trecut ale candidatului pot crea o impresie negativă și pot rupe încrederea. Este mai bine să vă concentrați pe aspectele pozitive și pe realizările solicitantului.

Este important să nu uitați că selecția unui candidat potrivit ar trebui să se bazeze pe calitățile profesionale și pe experiența de muncă a acestuia, nu pe caracteristicile personale sau pe aspecte care au legătură cu discriminarea sau cu viața privată. Dacă vi se adresează astfel de întrebări în cadrul unui interviu, puteți refuza politicos să răspundeți sau puteți atrage atenția intervievatorului asupra caracterului nepotrivit al întrebării în contextul angajării.

Vârsta și starea dumneavoastră civilă

Atunci când sunteți întrebat despre vârsta și starea civilă, trebuie să fiți atent la modul în care răspundeți în timpul unui interviu. Angajatorul ar trebui să vă evalueze competențele, experiența și calificările profesionale, nu detaliile personale.

Este interzis să se pună întrebări despre vârsta dumneavoastră la interviu, deoarece acest lucru poate fi un semn de discriminare pe criterii de vârstă. Legislația interzice discriminarea pe bază de vârstă la angajare.

Starea civilă este o informație personală care nu este relevantă pentru viața dumneavoastră profesională. Întrebarea despre starea civilă poate arăta că un angajator vă evaluează mai degrabă pe baza vieții personale decât pe baza competențelor și experienței profesionale. De asemenea, întrebarea cu privire la starea civilă poate deschide ușa la discriminare pe baza unor categorii precum sarcina, starea civilă sau orientarea sexuală.

Citește și: Descoperă cele mai bune 5 jocuri Mad Libs pentru copii de pe Android

În cazul în care un angajator vă întreabă despre vârsta sau starea civilă, vă sfătuim să răspundeți fără detalii și să vă concentrați asupra acreditărilor dumneavoastră profesionale și a experienței în domeniu.

Convingerile dumneavoastră politice

În cadrul interviurilor de angajare, este în general recomandat să evitați să discutați despre convingerile politice. Politica este un subiect sensibil, care poate diviza sau nu este agreat de ceilalți. Cu toate acestea, dacă un angajator pune în mod specific această întrebare, ar trebui să răspundeți în mod inteligent.

Dacă sunteți întrebat despre convingerile dumneavoastră politice, cel mai bine este să nu intrați în detalii sau să nu abordați subiecte controversate. Răspundeți cu fapte de bază despre atitudinea dumneavoastră față de politică, arătând moderație și respect pentru alte puncte de vedere.

De exemplu, ați putea spune:

Citește și: Cum se rezolvă problema RUST Keeps Freezing pe PC - Soluții rapide și ușoare

Atitudinea mea față de politică se bazează pe principii de corectitudine, egalitate și libertăți civile.
Mă străduiesc să fiu informat cu privire la evenimentele politice și să particip la viața civică a țării mele.
Nu am un anumit partid politic pentru care votez întotdeauna. 4. Evaluez candidații și programele lor pentru a lua o decizie la fiecare alegere.
Consider că discuțiile și dezbaterile politice sunt importante pentru progresul societății, dar încerc întotdeauna să rămân respectuos față de opiniile celorlalți.

Este important să rețineți că răspunsul dumneavoastră nu trebuie să provoace controverse sau conflicte. Respectați opiniile celorlalți și concentrați-vă asupra modului în care convingerile dvs. politice pot fi utile sau aliniate cu obiectivele companiei pentru care doriți să lucrați.

Pentru a vă susține spusele, puteți da exemple de implicare în procesele politice, de participare în organizații comunitare sau de voluntariat în domeniul implicării civice.

Așadar, dacă sunteți întrebat despre convingerile dumneavoastră politice în cadrul unui interviu, puteți răspunde prin enunțarea valorilor și principiilor dumneavoastră în politică, dar încercați să nu provocați argumente sau conflicte și asigurați-vă că includeți și convingerile dumneavoastră religioase.

Convingerile dumneavoastră religioase

Religia este un aspect foarte personal și intim al vieții fiecărei persoane. Întrebările despre religie pot fi sensibile și pot provoca discuții sau conflicte. Prin urmare, trebuie să fiți atent și deliberat atunci când vorbiți despre credința dumneavoastră la un interviu de angajare.

Un angajator nu are voie să vă întrebe despre afilierea sau convingerile dumneavoastră religioase, deoarece acest lucru este împotriva legii în multe țări, inclusiv în Rusia.

Nu trebuie să răspundeți la întrebări despre religia dvs. dacă acestea sunt pornite în cadrul unui interviu. Dacă vi se adresează o întrebare, puteți vorbi cu blândețe despre respectul dumneavoastră pentru diversitate și toleranță. Nu ar trebui să intrați în detalii despre convingerile dvs. și cel mai bine este să răspundeți pe scurt și neutru.

Competența profesională și calitatea muncii sunt de cea mai mare importanță. Angajatorii ar trebui să selecteze candidații în funcție de competențele, experiența și cunoștințele lor, nu de convingerile lor religioase.

Dacă sunteți întrebat despre religia dvs. în cadrul unui interviu, ar trebui să clarificați politicos modul în care această informație are legătură cu competențele și experiența dvs. și de ce este importantă pentru angajator.

Nivelul salariului dvs. la locul de muncă anterior

La interviuri se pun adesea întrebări despre nivelul salariului dumneavoastră la un loc de muncă anterior. Aceasta poate fi o capcană, deoarece răspunsul la această întrebare vă poate afecta în mod negativ poziția de negociere a salariului la noul loc de muncă.

De ce nu ar trebui să răspundeți la această întrebare:

Preferă să vorbești despre așteptările tale: Atunci când un angajator te întreabă despre salariul tău anterior, îți poate limita intervalul în negocierile salariale. În schimb, este mai bine să vorbești despre ce salariu te aștepți la noul tău loc de muncă.
Determinați-vă valoarea de piață: Faceți cercetări și determinați valoarea de piață a postului dvs. în funcție de experiența și abilitățile dvs. În acest fel, veți putea să vă oferiți cerințele salariale cu mai multă încredere.
Răspundeți la întrebare: Dacă sunteți încă îndemnat să vă numiți salariile anterioare, puteți cere angajatorului să numească intervalul pe care se așteaptă să îl plătească angajaților care ocupă postul respectiv sau spuneți că sunteți dispus să luați în considerare oferta sa de salariu pe baza abilităților și experienței dumneavoastră.

Dacă răspundeți la o întrebare despre salariul dvs. anterior, angajatorul poate obține informații care pot fi folosite împotriva dvs. în negocierile salariale. Este mai bine să vă concentrați pe competențele, experiența și așteptările salariale pentru a obține o ofertă corectă și favorabilă.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE:

Care sunt cele mai bune întrebări pe care să le săriți la un interviu de angajare?

Cel mai bine este să săriți întrebările despre viața personală, religie, politică sau alte convingeri personale în cadrul unui interviu. De asemenea, trebuie evitate întrebările despre vârstă, starea civilă sau situația financiară.

De ce nu ar trebui să răspund la întrebări despre punctele mele slabe la un interviu de angajare?

Răspunzând la întrebări despre punctele dumneavoastră slabe, riscați să creați o impresie negativă și să vă reduceți șansele de a obține postul. Este mai bine să vă concentrați pe punctele dumneavoastră forte și pe abilitățile pe care le puteți aduce la locul de muncă.

Nici la întrebările despre foștii angajatori și colegi nu merită să răspundeți?

Da, este mai bine să evitați să răspundeți la întrebări despre angajatori și colegi anteriori. Feedback-ul sau comentariile negative pot da impresia că nu știți să lucrați în echipă sau că aveți probleme cu organizarea muncii.

De ce este mai bine să nu răspundeți la întrebări despre așteptările salariale?

Răspunsul la întrebări despre așteptările salariale poate fi o scuză pentru un angajator de a vă oferi un salariu mai mic. Este mai bine să vă concentrați pe discutarea aptitudinilor și a experienței dumneavoastră de muncă și să lăsați discuția despre salariu pentru o etapă ulterioară.

Ce întrebări despre dificultățile profesionale ar trebui să sar peste?

În cadrul unui interviu, ar trebui să săriți peste întrebările legate de dificultățile întâmpinate la locurile de muncă anterioare, dacă acestea s-au încheiat cu o concediere sau alte circumstanțe negative. Este mai bine să vă concentrați pe modul în care ați gestionat dificultățile și pe ceea ce ați învățat din ele.