8 perguntas que não deve responder numa entrevista de emprego

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8 perguntas de entrevista de emprego que nunca deve responder

As entrevistas de emprego costumam ser acompanhadas de perguntas interessantes às quais nem sempre se sente à vontade para responder. Isto pode dever-se a preferências pessoais, a considerações éticas ou simplesmente a ir além da informação que lhe foi confiada. No entanto, há algumas perguntas a que é melhor não responder de todo numa entrevista, para não causar problemas desnecessários e arriscar a sua futura carreira.

Índice

**1. Quanto é que ganha?

Esta pergunta é uma das mais desagradáveis e incómodas numa entrevista de emprego. Ao contrário do que se pensa, o seu salário atual não é necessariamente uma indicação do seu valor profissional. A partilha de informações salariais pode levar a uma situação em que um potencial empregador tentará reduzir o seu salário ou oferecer menos do que realmente vale.

*Quer saber como responder às outras 7 perguntas? Leia o artigo em TechNews.ru!

Perguntas de entrevista a que não deve responder.

Durante uma entrevista de emprego, podem ser feitas perguntas às quais não deve responder. Estas podem estar relacionadas com informações privadas, tópicos inadequados ou perguntas que podem causar discriminação. Seguem-se algumas dessas perguntas:

  1. Questões de privacidade

Podem ser perguntas sobre o estado civil, planeamento da gravidez, orientação ou fé. Estas perguntas são inaceitáveis porque violam a privacidade do candidato e podem dar origem a discriminação. 2. Perguntas sobre a idade

As perguntas sobre a idade também são inaceitáveis, pois podem ser utilizadas para discriminar candidatos mais velhos ou mais novos. Uma entidade patronal não deve centrar-se na idade de um candidato quando toma uma decisão de contratação. 3. Perguntas sobre nacionalidade ou ascendência

As perguntas sobre nacionalidade, origem ou estatuto migratório são proibidas. Não devem ser utilizadas para tomar uma decisão sobre a contratação ou a continuação do emprego. 4. Perguntas sobre saúde e deficiência

A seleção de um trabalhador a contratar deve basear-se nas suas competências e não na sua saúde ou deficiência. Por conseguinte, as perguntas sobre saúde, doença ou deficiência são inadmissíveis. 5. Perguntas sobre a situação financeira.

As perguntas sobre o salário, a situação financeira ou as obrigações financeiras pessoais também não são adequadas. Estas perguntas não estão relacionadas com as qualificações profissionais do candidato e não devem influenciar a decisão de contratação. 6. Perguntas sobre crenças políticas ou preferências partidárias

As perguntas sobre crenças políticas ou preferências partidárias também podem ser discriminatórias e não são relevantes para o trabalho. O funcionário que está a ser contratado deve ser avaliado com base nas suas qualificações profissionais e não nas suas opiniões políticas. 7. Perguntas sobre antigos empregadores.

As perguntas sobre anteriores empregadores podem violar a confidencialidade e os direitos de um candidato. Estas perguntas podem também evocar emoções negativas e podem ser difíceis de responder positivamente. 8. Perguntas sobre dificuldades e erros passados

Perguntar sobre as dificuldades e erros passados do candidato pode criar uma impressão negativa e quebrar a confiança. É preferível concentrar-se nos aspectos positivos e nas realizações do candidato.

É importante lembrar que a seleção de um candidato adequado deve basear-se nas suas qualidades profissionais e experiência de trabalho e não em características pessoais ou aspectos relacionados com a discriminação ou a privacidade. Se lhe forem feitas perguntas deste tipo numa entrevista, pode recusar-se educadamente a responder ou chamar a atenção do entrevistador para a inadequação da pergunta no contexto do emprego.

A sua idade e estado civil

Se lhe perguntarem a sua idade e estado civil, deve ter cuidado com a resposta durante a entrevista. A entidade patronal deve avaliar as suas competências, experiência e qualificações profissionais e não pormenores pessoais.

É proibido fazer perguntas sobre a sua idade durante a entrevista, uma vez que tal pode constituir um sinal de discriminação com base na idade. A legislação proíbe a discriminação em razão da idade no emprego.

O estado civil é uma informação pessoal que não é relevante para a sua vida profissional. Perguntar sobre o estado civil pode mostrar que a entidade patronal o está a avaliar com base na sua vida pessoal e não nas suas competências e experiência profissional. Além disso, perguntar sobre o estado civil pode abrir a porta à discriminação com base em categorias como a gravidez, o estado civil ou a orientação sexual.

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Se uma entidade patronal fizer perguntas sobre a sua idade ou estado civil, é aconselhável responder sem pormenores e concentrar-se nas suas credenciais profissionais e experiência na área.

As suas convicções políticas

Nas entrevistas de emprego, é geralmente aconselhável evitar falar de convicções políticas. A política é um tema sensível que pode provocar divisões ou desagradar aos outros. No entanto, se um empregador fizer especificamente esta pergunta, deve responder de forma inteligente.

Se lhe perguntarem quais são as suas convicções políticas, é melhor não entrar em pormenores ou em temas controversos. Responda com factos básicos sobre a sua atitude em relação à política, mostrando moderação e respeito por outros pontos de vista.

Por exemplo, pode dizer:

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  1. A minha atitude em relação à política baseia-se em princípios de justiça, igualdade e liberdades civis.
  2. Esforço-me por estar informado sobre os acontecimentos políticos e por participar na vida cívica do meu país.
  3. Não tenho um partido político específico no qual voto sempre. Avalio os candidatos e os seus programas para tomar uma decisão em cada eleição.
  4. Considero que as discussões e os debates políticos são importantes para o progresso da sociedade, mas tento sempre respeitar as opiniões dos outros.

É importante lembrar que a sua resposta não deve causar controvérsia ou conflito. Respeite as opiniões dos outros e concentre-se na forma como as suas convicções políticas podem ser úteis ou estar alinhadas com os objectivos da empresa para a qual pretende trabalhar.

Para fundamentar as suas palavras, pode dar exemplos do seu envolvimento em processos políticos, da sua participação em organizações comunitárias ou do seu voluntariado em acções cívicas.

Assim, se lhe perguntarem quais são as suas convicções políticas numa entrevista de emprego, pode responder indicando os seus valores e princípios em matéria de política, mas tente não provocar controvérsia ou conflito, e não se esqueça de incluir as suas convicções religiosas.

As suas crenças religiosas

A religião é um aspeto muito pessoal e íntimo da vida de cada pessoa. As perguntas sobre religião podem ser sensíveis e podem provocar discussões ou conflitos. Por conseguinte, deve ser cuidadoso e ponderado ao falar sobre a sua religião numa entrevista de emprego.

A entidade patronal não pode fazer perguntas sobre a sua filiação ou crenças religiosas, uma vez que tal é contrário à lei em muitos países, incluindo a Rússia.

Não é obrigado a responder a perguntas sobre a sua religião se estas forem feitas numa entrevista. Se lhe for feita uma pergunta, pode falar suavemente sobre o seu respeito pela diversidade e tolerância. Não deve entrar em pormenores sobre as suas crenças, sendo preferível responder de forma breve e neutra.

A competência profissional e a qualidade do trabalho são da maior importância. Os empregadores devem selecionar os candidatos com base nas suas competências, experiência e conhecimentos, e não nas suas crenças religiosas.

Se lhe perguntarem sobre a sua religião numa entrevista, deve esclarecer educadamente de que forma essa informação está relacionada com as suas competências e experiência e por que razão é importante para a entidade empregadora.

O seu nível salarial no seu emprego anterior

É frequente as entrevistas fazerem perguntas sobre o seu nível salarial num emprego anterior. Isto pode ser uma armadilha, uma vez que responder a esta pergunta pode afetar negativamente a sua posição de negociação salarial no seu novo emprego.

Porque é que não deve responder a esta pergunta:

  1. Prefira falar sobre as suas expectativas: Quando um empregador pergunta sobre o seu salário anterior, pode limitar o seu alcance nas negociações salariais. Em vez disso, é preferível falar sobre o salário que espera receber no seu novo emprego.
  2. Determine o seu valor de mercado: Faça uma pesquisa e determine o valor de mercado da sua posição com base na sua experiência e competências. Desta forma, poderá apresentar as suas exigências salariais com mais confiança.
  3. Refletir sobre a pergunta: Se ainda assim for instado a indicar os seus salários anteriores, pode pedir ao empregador que indique o intervalo que espera pagar aos trabalhadores da função ou dizer que está disposto a considerar a oferta salarial com base nas suas competências e experiência.

Responder a uma pergunta sobre o seu salário anterior pode fornecer ao empregador informações que podem ser utilizadas contra si nas negociações salariais. É preferível concentrar-se nas suas competências, experiência e expectativas salariais para obter uma oferta justa e favorável.

FAQ:

Quais são as melhores perguntas a ignorar numa entrevista de emprego?

É melhor evitar perguntas sobre a vida pessoal, religião, política ou outras crenças pessoais numa entrevista. Perguntas sobre idade, estado civil ou situação financeira também devem ser evitadas.

Por que não devo responder a perguntas sobre os meus pontos fracos numa entrevista de emprego?

Ao responder a perguntas sobre os seus pontos fracos, arrisca-se a criar uma impressão negativa e a reduzir as suas hipóteses de conseguir o emprego. É melhor concentrar-se nos seus pontos fortes e nas capacidades que pode trazer para o local de trabalho.

Também não vale a pena responder a perguntas sobre anteriores empregadores e colegas?

Sim, é melhor evitar responder a perguntas sobre anteriores empregadores e colegas. As reacções ou comentários negativos podem dar a impressão de que não sabe trabalhar em equipa ou que tem problemas de organização do trabalho.

Porque é que é melhor não responder a perguntas sobre as expectativas salariais?

Responder a perguntas sobre as expectativas salariais pode ser uma desculpa para o empregador lhe oferecer um salário mais baixo. É melhor concentrar-se em discutir as suas competências e experiência profissional e deixar a discussão sobre o salário para mais tarde.

Que perguntas sobre dificuldades de trabalho devo ignorar?

Numa entrevista, deve ignorar as perguntas relacionadas com dificuldades em empregos anteriores, caso tenham terminado em despedimento ou noutras circunstâncias negativas. É melhor concentrar-se na forma como lidou com as dificuldades e no que aprendeu com elas.

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