8 sollicitatievragen die je niet moet beantwoorden in een sollicitatiegesprek

post-thumb

8 sollicitatievragen die je nooit moet beantwoorden

Sollicitatiegesprekken gaan vaak gepaard met interessante vragen die je niet altijd met plezier beantwoordt. Dit kan te maken hebben met persoonlijke voorkeur, ethische overwegingen of gewoonweg verder gaan dan de informatie die je is toevertrouwd. Er zijn echter een aantal vragen die je beter helemaal niet kunt beantwoorden in een sollicitatiegesprek, om geen onnodige problemen te veroorzaken en je toekomstige carrière niet op het spel te zetten.

Inhoudsopgave

**1. Hoeveel verdient u?

Deze vraag is een van de meest vervelende en ongemakkelijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is je huidige salaris niet noodzakelijk een indicatie van je professionele waarde. Het delen van salarisinformatie kan ertoe leiden dat een potentiële werkgever je salaris probeert te verlagen of minder biedt dan je werkelijk waard bent.

*Wil je weten hoe je de andere 7 vragen moet beantwoorden? Lees het artikel op TechNews.ru!

Interviewvragen die je beter niet kunt beantwoorden.

Er kunnen tijdens een sollicitatiegesprek vragen worden gesteld die je beter niet kunt beantwoorden. Deze kunnen betrekking hebben op privé-informatie, ongepaste onderwerpen of vragen die discriminatie kunnen veroorzaken. Hieronder volgen enkele van dergelijke vragen:

  1. Privacyvragen

Dit kunnen vragen zijn over burgerlijke staat, zwangerschapsplanning, geaardheid of geloof. Dergelijke vragen zijn onaanvaardbaar omdat ze de privacy van de sollicitant schenden en tot discriminatie kunnen leiden. 2. 2. Leeftijdsvragen

Vragen over leeftijd zijn ook onaanvaardbaar omdat ze kunnen worden gebruikt om oudere of jongere sollicitanten te discrimineren. Een werkgever mag zich bij het nemen van een beslissing over de aanwerving niet baseren op de leeftijd van de sollicitant. 3. Vragen over nationaliteit of afkomst

Vragen over nationaliteit, afkomst of migratiestatus zijn verboden. Ze mogen niet worden gebruikt om een beslissing te nemen over de aanwerving of verdere tewerkstelling. 4. Vragen over gezondheid en handicap

De selectie van een aan te nemen werknemer moet gebaseerd zijn op zijn vaardigheden, niet op zijn gezondheid of handicap. Daarom zijn vragen over gezondheid, ziekte of handicap ontoelaatbaar. 5. Vragen over financiële status.

Vragen over salaris, financiële status of persoonlijke financiële verplichtingen zijn ook ongepast. Dergelijke vragen houden geen verband met de beroepskwalificaties van de sollicitant en mogen de aanwervingsbeslissing niet beïnvloeden. 6. Vragen naar politieke overtuiging of partijvoorkeur

Vragen over politieke overtuigingen of partijvoorkeuren kunnen ook discriminerend zijn en zijn niet relevant voor de functie. De werknemer die wordt aangenomen, moet worden beoordeeld op zijn of haar professionele kwalificaties, niet op zijn of haar politieke opvattingen. 7. Vragen over voormalige werkgevers.

Vragen over vorige werkgevers kunnen de vertrouwelijkheid en rechten van een sollicitant schenden. Deze vragen kunnen ook negatieve emoties oproepen en kunnen moeilijk positief te beantwoorden zijn. 8. Vragen over moeilijkheden en fouten in het verleden

Vragen naar vroegere moeilijkheden en fouten van de sollicitant kunnen een negatieve indruk wekken en het vertrouwen schaden. Het is beter om je te richten op de positieve aspecten en prestaties van de sollicitant.

Het is belangrijk om te onthouden dat de selectie van een geschikte kandidaat gebaseerd moet zijn op zijn professionele kwaliteiten en werkervaring, niet op persoonlijke kenmerken of aspecten die te maken hebben met discriminatie of privacy. Als je tijdens een sollicitatiegesprek dergelijke vragen krijgt, kun je beleefd weigeren te antwoorden of de aandacht van de interviewer vestigen op de ongepastheid van de vraag in de werkcontext.

Uw leeftijd en burgerlijke staat

Als je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je leeftijd en burgerlijke staat, moet je voorzichtig zijn met je antwoorden. De werkgever moet je vaardigheden, ervaring en beroepskwalificaties beoordelen, niet persoonlijke details.

Het is verboden om tijdens het sollicitatiegesprek vragen te stellen over je leeftijd, omdat dit een teken van leeftijdsdiscriminatie kan zijn. De wetgeving verbiedt discriminatie op basis van leeftijd bij tewerkstelling.

Lees ook: 12 coole spelletjes voor WhatsApp met de FaceTime-functie

Burgerlijke staat is persoonlijke informatie die niet relevant is voor je beroepsleven. Vragen naar je burgerlijke staat kan erop wijzen dat een werkgever je evalueert op basis van je persoonlijke leven in plaats van je professionele vaardigheden en ervaring. Vragen naar je burgerlijke staat kan ook de deur openzetten voor discriminatie op basis van categorieën zoals zwangerschap, burgerlijke staat of seksuele geaardheid.

Als een werkgever naar je leeftijd of burgerlijke staat vraagt, kun je het beste geen specifiek antwoord geven en je richten op je professionele vaardigheden en ervaring in het vakgebied.

Je politieke overtuigingen

In sollicitatiegesprekken is het over het algemeen aan te raden om niet over politieke overtuigingen te praten. Politiek is een gevoelig onderwerp dat tot verdeeldheid kan leiden of waar anderen een hekel aan kunnen hebben. Als een werkgever je echter specifiek deze vraag stelt, moet je een intelligent antwoord geven.

Als je wordt gevraagd naar je politieke overtuigingen, kun je het beste niet in detail treden of controversiële onderwerpen aansnijden. Antwoord met basisfeiten over je houding ten opzichte van politiek, waarbij je gematigdheid en respect voor andere standpunten toont.

Je kunt bijvoorbeeld zeggen:

  1. Mijn houding ten opzichte van politiek is gebaseerd op principes van eerlijkheid, gelijkheid en burgerlijke vrijheden.
  2. Ik streef ernaar geïnformeerd te zijn over politieke gebeurtenissen en deel te nemen aan het burgerleven van mijn land.
  3. Ik heb niet een bepaalde politieke partij waarop ik altijd stem. Ik evalueer kandidaten en hun programma’s om bij elke verkiezing een beslissing te nemen.
  4. Ik geloof dat politieke discussies en debatten belangrijk zijn voor de vooruitgang van de samenleving, maar ik probeer altijd respectvol om te gaan met de meningen van anderen.

Het is belangrijk om te onthouden dat je reactie geen controverse of conflict mag veroorzaken. Respecteer de mening van anderen en concentreer je op hoe jouw politieke overtuigingen nuttig kunnen zijn of op één lijn kunnen liggen met de doelen van het bedrijf waarvoor je wilt werken.

Lees ook: Top 5 make-up apps in 2023: Verbeter je schoonheid met de nieuwste technologie

Om je woorden kracht bij te zetten, kun je voorbeelden geven van je betrokkenheid bij politieke processen, deelname aan gemeenschapsorganisaties of vrijwilligerswerk voor maatschappelijke betrokkenheid.

Dus als je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je politieke overtuigingen, kun je antwoorden door je waarden en principes in de politiek te vermelden, maar probeer geen argumenten of conflicten uit te lokken en vergeet niet je religieuze overtuigingen te vermelden.

Je religieuze overtuigingen

Religie is een zeer persoonlijk en intiem aspect van ieders leven. Vragen over religie kunnen gevoelig liggen en discussies of conflicten uitlokken. Daarom moet je voorzichtig en weloverwogen zijn als je tijdens een sollicitatiegesprek over je geloof praat.

Een werkgever mag niet naar je religieuze overtuiging vragen, omdat dit in veel landen, waaronder Rusland, tegen de wet is.

Je hoeft niet te antwoorden op vragen over je geloof als die tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld. Als je een vraag wordt gesteld, kun je voorzichtig praten over je respect voor diversiteit en tolerantie. Je moet niet in detail treden over je overtuigingen en het beste is om kort en neutraal te antwoorden.

Professionele competentie en kwaliteit van het werk zijn van het grootste belang. Werkgevers moeten kandidaten selecteren op basis van hun vaardigheden, ervaring en kennis, niet op basis van hun religieuze overtuiging.

Als je tijdens een sollicitatiegesprek naar je geloofsovertuiging wordt gevraagd, moet je beleefd uitleggen hoe deze informatie verband houdt met je vaardigheden en ervaring en waarom het belangrijk is voor de werkgever.

Je salarisniveau bij je vorige baan

In sollicitatiegesprekken worden vaak vragen gesteld over je salarisniveau bij een vorige baan. Dit kan een valkuil zijn, omdat het beantwoorden van deze vraag een negatieve invloed kan hebben op je onderhandelingspositie bij je nieuwe baan.

Waarom je deze vraag niet moet beantwoorden:

  1. Praat liever over je verwachtingen: Als een werkgever naar je vorige salaris vraagt, kan dat je bereik in salarisonderhandelingen beperken. In plaats daarvan is het beter om te praten over welk salaris je verwacht bij je nieuwe baan.
  2. Bepaal je marktwaarde: Doe onderzoek en bepaal de marktwaarde van je functie op basis van je ervaring en vaardigheden. Op deze manier kun je met meer vertrouwen je salariseisen aanbieden.
  3. Bedenk de vraag: Als je nog steeds wordt gevraagd om je vorige salarissen te noemen, kun je de werkgever vragen om de range te noemen die ze verwachten te betalen aan werknemers in de functie of zeggen dat je bereid bent om hun salarisaanbod te overwegen op basis van je vaardigheden en ervaring.

Het beantwoorden van een vraag over je vorige salaris kan de werkgever informatie geven die tegen je kan worden gebruikt in salarisonderhandelingen. Het is beter om je te richten op je vaardigheden, ervaring en salarisverwachtingen om een eerlijk en gunstig aanbod te krijgen.

FAQ:

Wat zijn de beste vragen om over te slaan in een sollicitatiegesprek?

Vragen over persoonlijk leven, religie, politiek of andere persoonlijke overtuigingen sla je best over in een sollicitatiegesprek. Vragen over leeftijd, burgerlijke staat of financiële status kunt u ook beter vermijden.

Waarom moet ik geen vragen beantwoorden over mijn zwakke punten in een sollicitatiegesprek?

Als je vragen over je zwakke punten beantwoordt, loop je het risico een negatieve indruk te wekken en je kansen om de baan te krijgen te verkleinen. Het is beter om je te concentreren op je sterke punten en de capaciteiten die je kunt inbrengen op de werkplek.

Zijn vragen over vorige werkgevers en collega’s ook niet de moeite waard om te beantwoorden?

Ja, het is beter om vragen over vorige werkgevers en collega’s niet te beantwoorden. Negatieve feedback of opmerkingen kunnen de indruk wekken dat u niet weet hoe u in een team moet werken of problemen hebt met de organisatie van het werk.

Waarom geeft u beter geen antwoord op vragen over salarisverwachtingen?

Antwoorden op vragen over salarisverwachtingen kan voor een werkgever een excuus zijn om je een lager salaris aan te bieden. Het is beter om je te concentreren op het bespreken van je vaardigheden en werkervaring, en de salarisdiscussie voor later te laten.

Welke vragen over werkproblemen kan ik beter overslaan?

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je vragen over problemen in vorige banen beter overslaan als die eindigden in een ontslag of andere negatieve omstandigheden. Het is beter om je te concentreren op hoe je met de moeilijkheden bent omgegaan en wat je ervan hebt geleerd.

Zie ook:

    comments powered by Disqus

    Dit vind je misschien ook leuk