8 intervjuspørsmål du ikke bør svare på i et jobbintervju

8 jobbintervjuspørsmål du aldri bør svare på

Folk kommer ofte på jobb med interessante spørsmål som de ikke alltid er komfortable med å svare på. Det kan være på grunn av personlige preferanser, etiske hensyn eller rett og slett fordi man går utover den informasjonen man har blitt betrodd. Det er imidlertid noen spørsmål som det er bedre å ikke svare på i det hele tatt i et intervju, for ikke å skape unødvendige problemer og risikere din fremtidige karriere.

Innholdsfortegnelse

**1. Hvor mye tjener du?

Dette spørsmålet er et av de mest ubehagelige og ubehagelige på et jobbintervju. I motsetning til hva mange tror, er ikke din nåværende lønn nødvendigvis en indikasjon på din profesjonelle verdi. Hvis du deler lønnsopplysninger, kan det føre til at en potensiell arbeidsgiver prøver å kutte lønnen din eller tilby mindre enn du egentlig er verdt.

*Vil du vite hvordan du svarer på de andre 7 spørsmålene? Les artikkelen på TechNews.ru!

Intervjuspørsmål du ikke bør svare på.

Under et jobbintervju kan det stilles spørsmål som du ikke bør svare på. Det kan dreie seg om privat informasjon, uakseptable temaer eller spørsmål som kan føre til diskriminering. Her følger noen slike spørsmål:

Privatlivsspørsmål.

Dette kan være spørsmål om sivilstand, graviditetsplanlegging, legning eller tro. Slike spørsmål er uakseptable fordi de krenker søkerens privatliv og kan føre til diskriminering. 2. **Spørsmål om alder

Spørsmål om alder er også uakseptable fordi de kan brukes til å diskriminere eldre eller yngre søkere. En arbeidsgiver skal ikke legge vekt på søkerens alder når han eller hun skal ta en ansettelsesbeslutning. 3. Spørsmål om nasjonalitet eller avstamning.

Spørsmål om nasjonalitet, opprinnelse eller migrasjonsstatus er forbudt. De skal ikke brukes til å ta en avgjørelse om ansettelse eller fremtidig arbeid. 4. **Spørsmål om helse og funksjonshemming

Utvelgelsen av en medarbeider som skal ansettes, skal baseres på vedkommendes ferdigheter, ikke på vedkommendes helse eller funksjonshemming. Derfor er det ikke tillatt å stille spørsmål om helse, sykdom eller funksjonshemming. 5. Spørsmål om økonomisk status.

Spørsmål om lønn, økonomisk status eller personlige økonomiske forpliktelser er også upassende. Slike spørsmål er ikke knyttet til søkerens faglige kvalifikasjoner og skal ikke påvirke ansettelsesbeslutningen. 6. Spørsmål om politisk overbevisning eller partipreferanser.

Spørsmål om politisk overbevisning eller partipreferanser kan også være diskriminerende og er ikke relevante for jobben. Den som ansettes, skal vurderes ut fra sine faglige kvalifikasjoner, ikke ut fra sitt politiske syn. 7. Spørsmål om tidligere arbeidsgivere.

Spørsmål om tidligere arbeidsgivere kan krenke søkerens konfidensialitet og rettigheter. Slike spørsmål kan også vekke negative følelser og kan være vanskelige å svare positivt på. 8. Spørsmål om tidligere vanskeligheter og feil.

Spørsmål om søkerens tidligere problemer og feil kan skape et negativt inntrykk og bryte ned tilliten. Det er bedre å fokusere på søkerens positive sider og prestasjoner.

Det er viktig å huske at utvelgelsen av en egnet kandidat skal baseres på faglige kvaliteter og arbeidserfaring, ikke på personlige egenskaper eller aspekter som er knyttet til diskriminering eller personvern. Hvis du får slike spørsmål i et intervju, kan du høflig nekte å svare eller gjøre intervjueren oppmerksom på at spørsmålet er upassende i jobbsammenheng.

Alder og sivilstatus

Når du blir spurt om alder og sivilstatus, bør du være forsiktig med hva du svarer under intervjuet. Arbeidsgiveren skal vurdere dine ferdigheter, erfaringer og faglige kvalifikasjoner, ikke personlige opplysninger.

Det er forbudt å stille spørsmål om alder under intervjuet, da dette kan være et tegn på aldersdiskriminering. Lovgivningen forbyr diskriminering på grunn av alder ved ansettelse.

Sivilstand er en personlig opplysning som ikke er relevant for yrkeslivet ditt. Å spørre om sivilstand kan være et tegn på at arbeidsgiveren vurderer deg ut fra privatlivet ditt og ikke ut fra dine faglige ferdigheter og erfaringer. Dessuten kan spørsmål om sivilstand åpne for diskriminering basert på kategorier som graviditet, sivilstand eller seksuell legning.

Les også: Spillselskaper som sponser idrettslag: komplett liste

Hvis arbeidsgiveren spør om alder eller sivilstatus, bør du svare uten å gå i detalj og heller fokusere på dine faglige kvalifikasjoner og din erfaring på området.

Din politiske overbevisning

I jobbintervjuer anbefales det generelt å unngå å diskutere politisk overbevisning. Politikk er et sensitivt tema som kan skape splittelse eller mislikes av andre. Hvis arbeidsgiveren likevel stiller dette spørsmålet, bør du svare på en intelligent måte.

Hvis du blir spurt om din politiske overbevisning, er det best å ikke gå i detalj eller gå inn på kontroversielle temaer. Svar med grunnleggende fakta om din holdning til politikk, og vis moderasjon og respekt for andre synspunkter.

Du kan for eksempel si følgende

Les også: Topp 5 USB-C-hodetelefoner i 2023: En omfattende guide

Min holdning til politikk er basert på prinsipper om rettferdighet, likhet og borgerrettigheter.
Jeg bestreber meg på å holde meg informert om politiske hendelser og delta i samfunnslivet i landet mitt.
Jeg har ikke et bestemt politisk parti som jeg alltid stemmer på. Jeg vurderer kandidatene og programmene deres før jeg tar en beslutning ved hvert valg.
Jeg mener at politiske diskusjoner og debatter er viktige for samfunnets utvikling, men jeg prøver alltid å respektere andres meninger.

Det er viktig å huske på at svarene dine ikke skal føre til kontroverser eller konflikter. Respekter andres meninger, og fokuser på hvordan din politiske overbevisning kan være nyttig eller i tråd med målene til selskapet du ønsker å jobbe for.

For å underbygge det du sier, kan du komme med eksempler på engasjement i politiske prosesser, deltakelse i samfunnsorganisasjoner eller frivillig arbeid.

Hvis du blir spurt om din politiske overbevisning i et intervju, kan du svare ved å fortelle om dine verdier og prinsipper i politikken, men prøv å unngå å fremprovosere diskusjoner eller konflikter, og husk å inkludere din religiøse overbevisning.

Din religiøse overbevisning

Religion er en svært personlig og intim del av hver enkelt persons liv. Spørsmål om religion kan være følsomme og provosere til diskusjon eller konflikt. Derfor bør du være forsiktig og bevisst når du snakker om troen din i et jobbintervju.

En arbeidsgiver har ikke lov til å spørre om din religiøse tilhørighet eller tro, da dette er ulovlig i mange land, inkludert Russland.

Du trenger ikke å svare på spørsmål om religionen din hvis de blir stilt i et intervju. Hvis du får et spørsmål, kan du snakke forsiktig om din respekt for mangfold og toleranse. Du bør ikke gå i detalj om troen din, og det er best å svare kort og nøytralt.

Faglig kompetanse og kvalitet på arbeidet er av største betydning. Arbeidsgivere bør velge ut kandidater på grunnlag av deres ferdigheter, erfaring og kunnskap, ikke på grunnlag av deres religiøse overbevisning.

Hvis du blir spurt om religionen din i et intervju, bør du høflig forklare hvordan denne informasjonen henger sammen med kompetansen og erfaringen din, og hvorfor den er viktig for arbeidsgiveren.

Lønnsnivået ditt i din forrige jobb

I jobbintervjuer blir det ofte stilt spørsmål om lønnsnivået ditt i en tidligere jobb. Dette kan være en felle, for hvis du svarer på dette spørsmålet, kan det påvirke lønnsforhandlingsposisjonen din i den nye jobben negativt.

**Derfor bør du ikke svare på dette spørsmålet.

Preferer å snakke om dine forventninger: Når en arbeidsgiver spør om din tidligere lønn, kan det begrense ditt handlingsrom i lønnsforhandlingene. I stedet er det bedre å snakke om hvilken lønn du forventer i den nye jobben.
Fastslå markedsverdien din: Gjør undersøkelser og fastsett markedsverdien av stillingen din basert på din erfaring og kompetanse. På denne måten kan du med større selvtillit legge frem dine lønnskrav.
*Hvis du fortsatt blir oppfordret til å oppgi tidligere lønninger, kan du be arbeidsgiveren om å oppgi lønnsintervallet de forventer å betale ansatte i stillingen, eller si at du er villig til å vurdere lønnstilbudet basert på dine ferdigheter og din erfaring.

Hvis du svarer på spørsmål om tidligere lønn, kan arbeidsgiveren få informasjon som kan brukes mot deg i lønnsforhandlingene. Det er bedre å fokusere på kompetansen, erfaringen og lønnsforventningene dine for å få et rettferdig og gunstig tilbud.

OFTE STILTE SPØRSMÅL:

Hva er de beste spørsmålene å hoppe over i et jobbintervju?

Det er best å hoppe over spørsmål om privatliv, religion, politikk eller andre personlige overbevisninger i et intervju. Spørsmål om alder, sivilstatus eller økonomisk status bør også unngås.

Hvorfor bør jeg ikke svare på spørsmål om mine svakheter i et jobbintervju?

Ved å svare på spørsmål om dine svakheter risikerer du å skape et negativt inntrykk og redusere sjansene dine for å få jobben. Det er bedre å fokusere på styrkene dine og de evnene du kan tilføre arbeidsplassen.

Er det heller ikke verdt å svare på spørsmål om tidligere arbeidsgivere og kolleger?

Ja, det er bedre å unngå å svare på spørsmål om tidligere arbeidsgivere og kolleger. Negative tilbakemeldinger eller kommentarer kan gi inntrykk av at du ikke kan jobbe i team eller har problemer med å organisere arbeidet.

Hvorfor er det best å ikke svare på spørsmål om lønnsforventninger?

Å svare på spørsmål om lønnsforventninger kan være en unnskyldning for arbeidsgiveren til å tilby deg lavere lønn. Det er bedre å fokusere på å snakke om kompetansen og arbeidserfaringen din, og vente med lønnsdiskusjonen til senere.

Hvilke spørsmål om arbeidsvansker bør jeg hoppe over?

I et intervju bør du hoppe over spørsmål om problemer i tidligere jobber hvis de endte med permittering eller andre negative omstendigheter. Det er bedre å fokusere på hvordan du håndterte problemene og hva du lærte av dem.