面接で答えてはいけない8つの質問

面接で絶対に答えてはいけない8つの質問

人はしばしば、必ずしも答えにくい興味深い質問を持って職場にやってきます。これは、個人的な好み、倫理的な考慮、または単にあなたに託された情報を超えて行くことが原因かもしれません。しかし、不必要な問題を引き起こし、将来のキャリアを危険にさらすことのないよう、面接ではまったく答えない方がよい質問もあります。

**1. 年収はいくらですか？

この質問は面接で最も不愉快で不快な質問の一つです。一般に信じられていることとは逆に、現在の給与は必ずしもあなたの職業上の価値を示すものではありません。給与情報を共有することは、潜在的な雇用主があなたの給与を減らそうとしたり、実際の価値よりも低い額を提示したりする事態を招きかねません。

*他の7つの質問の答え方を知りたいですか？ TechNews.ruの記事を読む！

答えてはいけない面接の質問

面接では、答えてはいけない質問をされることがあります。個人的な情報、不適切な話題、差別の原因となるような質問などです。そのような質問には次のようなものがあります：

**プライバシーに関する質問

配偶者の有無、妊娠計画、志向、信仰に関する質問です。このような質問は、応募者のプライバシーを侵害し、差別につながる可能性があるため、受け入れられません。 2. **年齢に関する質問

年齢に関する質問も、年上または年下の応募者を差別するために使われる可能性があるため、容認できません。雇用主は採用を決定する際、応募者の年齢を重視すべきではありません。 3. **国籍や先祖に関する質問

国籍、出自、移住状況に関する質問は禁止されています。これらの質問は、採用やさらなる雇用の判断材料にしてはなりません。 4. 健康および障害に関する質問。

採用する従業員の選考は、健康状態や障害ではなく、その従業員の技能に基づいて行われるべきです。したがって、健康、病気、障害に関する質問は許されない。 5. 経済状況に関する質問。

給与、経済状況、個人的な金銭的負担に関する質問も不適切です。このような質問は応募者の専門的資格に関係するものではなく、採用の判断に影響を及ぼすべきではない。 6. 政治的信条または政党の嗜好に関する質問。

政治的信条や政党嗜好に関する質問も差別的である可能性があり、職務とは関係ありません。採用される従業員は、その政治的見解ではなく、専門的資格で評価されるべきです。 7. 以前の雇用主に関する質問。

以前の雇用主に関する質問は、応募者の守秘義務や権利を侵害する可能性があります。また、これらの質問は否定的な感情を呼び起こす可能性があり、積極的に答えることが難しい場合もあります。 8. 過去の困難や失敗についての質問。

応募者の過去の困難や失敗について尋ねることは、否定的な印象を与え、信頼関係を壊す可能性があります。応募者のプラス面や業績に焦点を当てる方がよいでしょう。

適切な候補者の選考は、個人的な特徴や差別やプライバシーに関連する側面ではなく、プロとしての資質や職務経験に基づいて行われるべきであることを覚えておくことが重要です。面接でそのような質問をされた場合は、丁重に辞退するか、雇用の場においてその質問が不適切であることを面接官に注意してもらいましょう。

あなたの年齢と配偶者の有無

年齢や配偶者の有無について質問された場合、面接中にどのように答えるか注意する必要があります。雇用主は個人的な詳細ではなく、あなたのスキルや経験、職業上の資質を評価すべきです。

年齢差別の兆候となる可能性があるため、面接で年齢について質問することは禁じられています。法律は雇用における年齢による差別を禁じています。

配偶者の有無は個人情報であり、職業生活には関係ありません。配偶者の有無について尋ねることは、雇用主があなたの職業上のスキルや経験ではなく、個人的な生活に基づいてあなたを評価している可能性を示す可能性があります。また、配偶者の有無について尋ねることは、妊娠、配偶者の有無、性的指向などのカテゴリーに基づく差別への扉を開くことになりかねません。

雇用主があなたの年齢や配偶者の有無について質問してきた場合は、具体的なことは答えず、あなたの専門的な資格やその分野での経験に焦点を当てることをお勧めします。

こちらもお読みください: PCでDread Hungerがフリーズし続ける問題を解決する7つのソリューション - トラブルシューティング方法

あなたの政治的信条

就職面接では、一般的に政治的信条を話題にするのは避けた方がよいでしょう。政治的な話題はデリケートなものであり、他人を分裂させたり、嫌ったりする可能性があるからです。しかし、雇用主が特にこの質問をした場合は、知的に答えるべきです。

政治的信条について質問された場合は、詳しく話したり、論争の的になるような話題には触れない方がよいでしょう。政治に対するあなたの態度について基本的な事実を答え、節度を示し、他の視点を尊重しましょう。

こちらもお読みください: 2023年のIP68防水携帯電話トップ5：最高の防水デバイスを見つける

例えば

私の政治に対する姿勢は、公正、平等、市民的自由の原則に基づいています。
政治的な出来事について情報を得るよう努力し、自国の市民生活に参加する。
いつも投票する特定の政党はない。私は、選挙のたびに候補者とそのプログラムを評価して決断する。
政治的な議論や討論は、社会の進歩のために重要だと思うが、常に他の人の意見を尊重するよう心がけている。

自分の回答が論争や対立を引き起こさないようにすることが重要です。他人の意見を尊重し、自分の政治的信条がどのように役立つのか、あるいは志望企業の目標に沿うのかに焦点を当てましょう。

あなたの言葉を裏付けるために、政治的プロセスへの参加、コミュニティ組織への参加、市民活動へのボランティア参加などの例を挙げることができます。

面接で政治的信条を聞かれた場合は、政治における価値観や原則を述べて答えることができますが、議論や対立を引き起こさないようにし、宗教的信条も含めるようにしましょう。

あなたの宗教的信条

宗教は各人の人生において非常に個人的で親密な側面です。宗教に関する質問はデリケートで、議論や対立を引き起こす可能性があります。従って、面接であなたの信仰について話すときは、注意深く慎重を期す必要があります。

雇用主は、あなたの宗教上の所属や信条について質問することはできません。これは、ロシアを含む多くの国で法律違反となっているからです。

面接で宗教に関する質問が始まっても、答える必要はありません。質問された場合は、多様性の尊重と寛容さについて穏やかに話すとよいでしょう。自分の信条について詳しく述べるべきでなく、簡潔かつ中立的に答えるのがベストです。

プロとしての能力と仕事の質が最も重要です。雇用主は、宗教的信条ではなく、スキル、経験、知識に基づいて候補者を選ぶべきです。

面接で宗教について聞かれた場合は、その情報があなたのスキルや経験とどのように関連しているのか、なぜそれが雇用主にとって重要なのかを丁寧に明らかにすべきです。

前職での給与水準

面接では前職の給与水準について質問されることがよくあります。この質問に答えると、転職先での給与交渉に不利になる可能性があります。

**この質問に答えるべきでない理由は以下の通りです。

*前職の給与について聞かれると、給与交渉の幅が狭まってしまいます。それよりも、新しい職場でどの程度の給与を期待しているかを話す方が良いでしょう。
*自分の市場価値を見極める：*リサーチをして、自分の経験やスキルに基づいた自分のポジションの市場価値を見極めましょう。そうすることで、より自信を持って給与条件を提示できるようになります。
*質問に対する回答：*もし、あなたが以前の給与額を提示するよう求められているのであれば、雇用主がそのポジションの従業員に支払うと想定している給与の幅を提示するか、あなたのスキルと経験に基づいて雇用主の提示する給与額を検討する意思があることを伝えるよう求めることができます。

前職の給与に関する質問に答えると、給与交渉の際に不利になる情報を雇用主に提供することになります。公正で有利なオファーを得るためには、あなたのスキル、経験、希望給与に焦点を当てる方が良いでしょう。