8 domande a cui non dovreste rispondere durante un colloquio di lavoro

8 domande per un colloquio di lavoro a cui non dovreste mai rispondere

Ai colloqui di lavoro spesso vengono poste domande interessanti alle quali non sempre ci si sente a proprio agio a rispondere. Ciò può essere dovuto a preferenze personali, considerazioni etiche o semplicemente al fatto di andare oltre le informazioni che vi sono state affidate. Tuttavia, ci sono alcune domande alle quali è meglio non rispondere affatto durante un colloquio, per non causare problemi inutili e mettere a rischio la vostra futura carriera.

**1. Quanto guadagna?

Indice dei contenuti

Questa domanda è una delle più sgradevoli e scomode in un colloquio di lavoro. Contrariamente a quanto si crede, lo stipendio attuale non è necessariamente un’indicazione del vostro valore professionale. Condividere le informazioni sullo stipendio può portare a una situazione in cui un potenziale datore di lavoro cercherà di ridurre il vostro stipendio o di offrirvi meno di quanto valete realmente.

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Domande da colloquio a cui non dovreste rispondere.

Durante un colloquio di lavoro possono essere poste delle domande alle quali non dovreste rispondere. Possono riguardare informazioni private, argomenti inappropriati o domande che possono causare discriminazioni. Di seguito sono riportate alcune di queste domande:

Domande sulla privacy

Possono essere domande sullo stato civile, sulla pianificazione della gravidanza, sull’orientamento o sulla fede. Tali domande sono inaccettabili perché violano la privacy del candidato e possono causare discriminazioni. 2. Domande sull’età

Anche le domande sull’età sono inaccettabili perché possono essere usate per discriminare i candidati più anziani o più giovani. Un datore di lavoro non deve concentrarsi sull’età di un candidato quando prende una decisione di assunzione. 3. Domande sulla nazionalità o sull’ascendenza

Le domande sulla nazionalità, l’origine o lo status migratorio sono vietate. Non devono essere utilizzate per prendere una decisione sull’assunzione o sul proseguimento del rapporto di lavoro. 4. Domande su salute e disabilità

La selezione di un dipendente da assumere deve basarsi sulle sue competenze, non sulla sua salute o disabilità. Pertanto, le domande sullo stato di salute, sulla malattia o sulla disabilità sono inammissibili. 5. Domande sullo stato finanziario.

Anche le domande sullo stipendio, sulla situazione finanziaria o sugli obblighi finanziari personali sono inammissibili. Tali domande non riguardano le qualifiche professionali del candidato e non devono influenzare la decisione di assunzione. 6. Domande sulle convinzioni politiche o sulle preferenze di partito

Anche le domande sulle convinzioni politiche o sulle preferenze di partito possono essere discriminatorie e non sono rilevanti per il lavoro. Il dipendente da assumere deve essere valutato in base alle sue qualifiche professionali, non alle sue opinioni politiche. 7. Domande sui precedenti datori di lavoro.

Le domande sui precedenti datori di lavoro possono violare la riservatezza e i diritti del candidato. Queste domande possono anche evocare emozioni negative e possono essere difficili da rispondere positivamente. 8. Domande su difficoltà ed errori del passato

Chiedere delle difficoltà e degli errori passati del candidato può creare un’impressione negativa e rompere la fiducia. È meglio concentrarsi sugli aspetti positivi e sui risultati ottenuti dal candidato.

È importante ricordare che la selezione di un candidato idoneo deve basarsi sulle sue qualità professionali e sulla sua esperienza lavorativa, non su caratteristiche personali o aspetti legati alla discriminazione o alla privacy. Se durante un colloquio vi vengono poste domande di questo tipo, potete rifiutare gentilmente di rispondere o richiamare l’attenzione dell’intervistatore sull’inappropriatezza della domanda nel contesto lavorativo.

Età e stato civile

Quando vi viene chiesta la vostra età e il vostro stato civile, dovete fare attenzione a come rispondete durante un colloquio. Il datore di lavoro deve valutare le vostre competenze, esperienze e qualifiche professionali, non i dettagli personali.

È vietato fare domande sulla vostra età durante il colloquio, perché potrebbe essere un segno di discriminazione per motivi di età. La legislazione vieta la discriminazione sulla base dell’età in ambito lavorativo.

Lo stato civile è un’informazione personale che non è rilevante per la vostra vita professionale. Chiedere lo stato civile può indicare che un datore di lavoro potrebbe valutarvi in base alla vostra vita personale piuttosto che alle vostre capacità ed esperienze professionali. Inoltre, chiedere lo stato civile può aprire la porta a discriminazioni basate su categorie come la gravidanza, lo stato civile o l’orientamento sessuale.

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Se un datore di lavoro chiede informazioni sulla vostra età o sul vostro stato civile, vi consigliamo di rispondere senza specificare nulla e di concentrarvi sulle vostre credenziali professionali e sulla vostra esperienza nel settore.

Le vostre convinzioni politiche

Nei colloqui di lavoro è generalmente consigliabile evitare di parlare delle proprie convinzioni politiche. La politica è un argomento delicato che può dividere o non piacere agli altri. Tuttavia, se un datore di lavoro vi pone specificamente questa domanda, dovrete rispondere in modo intelligente.

Se vi viene chiesto di parlare delle vostre convinzioni politiche, è meglio non scendere nei dettagli o entrare in argomenti controversi. Rispondete con fatti basilari sul vostro atteggiamento nei confronti della politica, mostrando moderazione e rispetto per gli altri punti di vista.

Ad esempio, potreste dire:

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Il mio atteggiamento verso la politica si basa su principi di equità, uguaglianza e libertà civili.
Mi sforzo di essere informato sugli eventi politici e di partecipare alla vita civile del mio Paese.
Non ho un partito politico particolare per il quale voto sempre. Valuto i candidati e i loro programmi per prendere una decisione in ogni elezione.
Credo che le discussioni e i dibattiti politici siano importanti per il progresso della società, ma cerco sempre di rimanere rispettoso delle opinioni altrui.

È importante ricordare che la vostra risposta non deve causare controversie o conflitti. Rispettate le opinioni altrui e concentratevi sul modo in cui le vostre convinzioni politiche possono essere utili o allineate con gli obiettivi dell’azienda per cui volete lavorare.

Per corroborare le vostre parole, potete fornire esempi del vostro coinvolgimento nei processi politici, della partecipazione a organizzazioni comunitarie o del volontariato nell’impegno civico.

Quindi, se in un colloquio vi viene chiesto quali sono le vostre convinzioni politiche, potete rispondere affermando i vostri valori e principi in politica, ma cercando di non provocare discussioni o conflitti, e assicurandovi di includere le vostre convinzioni religiose.

Le vostre convinzioni religiose

La religione è un aspetto molto personale e intimo della vita di ogni persona. Le domande sulla religione possono essere delicate e provocare discussioni o conflitti. Pertanto, dovete essere attenti e deliberati quando parlate della vostra fede in un colloquio di lavoro.

Il datore di lavoro non può chiedere informazioni sulla vostra affiliazione religiosa o sulle vostre convinzioni, poiché ciò è contrario alla legge in molti Paesi, compresa la Russia.

Non siete obbligati a rispondere alle domande sulla vostra religione se vengono poste durante un colloquio. Se vi viene posta una domanda, potete parlare gentilmente del vostro rispetto per la diversità e la tolleranza. Non dovete entrare nei dettagli delle vostre convinzioni e la cosa migliore è rispondere in modo breve e neutrale.

La competenza professionale e la qualità del lavoro sono di estrema importanza. I datori di lavoro dovrebbero selezionare i candidati in base alle loro competenze, esperienze e conoscenze, non in base alle loro convinzioni religiose.

Se nel corso di un colloquio vi viene chiesto di parlare della vostra religione, dovrete cortesemente chiarire in che modo questa informazione è correlata alle vostre competenze ed esperienze e perché è importante per il datore di lavoro.

Il livello di retribuzione del vostro precedente lavoro

Spesso nei colloqui vengono poste domande sul livello di retribuzione del precedente lavoro. Questa può essere una trappola, poiché rispondere a questa domanda può influire negativamente sulla vostra posizione di negoziazione dello stipendio nel nuovo lavoro.

**Perché non rispondere a questa domanda?

*Quando un datore di lavoro vi chiede del vostro precedente stipendio, può limitare il vostro raggio d’azione nelle trattative salariali. Invece, è meglio parlare dello stipendio che vi aspettate nel nuovo lavoro.
Determinate il vostro valore di mercato: Fate delle ricerche e determinate il valore di mercato della vostra posizione in base alla vostra esperienza e alle vostre competenze. In questo modo, sarete in grado di offrire le vostre richieste salariali con maggiore sicurezza.
*Se siete ancora sollecitati a indicare i vostri stipendi precedenti, potete chiedere al datore di lavoro di indicare la fascia di retribuzione prevista per i dipendenti che occupano la posizione in questione o di dire che siete disposti a prendere in considerazione la loro offerta salariale in base alle vostre competenze ed esperienze.

Rispondere a una domanda sul vostro precedente stipendio può fornire al datore di lavoro informazioni che possono essere usate contro di voi nelle trattative salariali. È meglio concentrarsi sulle vostre competenze, esperienze e aspettative salariali per ottenere un’offerta equa e favorevole.

FAQ:

Quali sono le domande migliori da evitare in un colloquio di lavoro?

In un colloquio di lavoro è meglio evitare domande sulla vita privata, la religione, la politica o altre convinzioni personali. Anche le domande sull’età, sullo stato civile o sulla situazione finanziaria dovrebbero essere evitate.

Perché non dovrei rispondere alle domande sui miei punti deboli in un colloquio di lavoro?

Rispondendo alle domande sui vostri punti deboli, rischiate di dare un’impressione negativa e di ridurre le vostre possibilità di ottenere il lavoro. È meglio concentrarsi sui propri punti di forza e sulle capacità che si possono apportare al posto di lavoro.

Anche le domande sui precedenti datori di lavoro e colleghi non meritano risposta?

Sì, è meglio evitare di rispondere a domande su precedenti datori di lavoro e colleghi. Un feedback o un commento negativo possono dare l’impressione che non sappiate lavorare in gruppo o che abbiate problemi di organizzazione del lavoro.

Perché è meglio non rispondere a domande sulle aspettative salariali?

Rispondere alle domande sulle aspettative salariali può essere una scusa per il datore di lavoro per offrirvi uno stipendio più basso. È meglio concentrarsi sulle vostre competenze ed esperienze lavorative e lasciare la discussione sullo stipendio a un secondo momento.

Quali domande sulle difficoltà lavorative dovrei saltare?

In un colloquio, dovreste saltare le domande relative alle difficoltà incontrate nei lavori passati, se si sono conclusi con un licenziamento o altre circostanze negative. È meglio concentrarsi su come avete gestito le difficoltà e su cosa avete imparato da esse.