8 pertanyaan wawancara yang tidak boleh Anda jawab dalam wawancara kerja

8 pertanyaan wawancara kerja yang tidak boleh Anda jawab

Wawancara kerja sering kali memberikan pertanyaan-pertanyaan menarik yang membuat Anda tidak nyaman untuk menjawabnya. Hal ini mungkin disebabkan oleh preferensi pribadi, pertimbangan etika, atau karena Anda tidak ingin memberikan informasi yang dipercayakan kepada Anda. Namun, ada beberapa pertanyaan yang lebih baik tidak dijawab sama sekali saat wawancara, agar tidak menimbulkan masalah yang tidak perlu dan mempertaruhkan karier Anda di masa depan.

Daftar Isi

**1. Berapa penghasilan Anda?

Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan yang paling tidak menyenangkan dan membuat tidak nyaman saat wawancara kerja. Berlawanan dengan kepercayaan umum, gaji Anda saat ini belum tentu menunjukkan nilai profesional Anda. Membeberkan informasi gaji bisa mengarah pada situasi di mana calon pemberi kerja akan mencoba memotong gaji Anda atau menawarkan gaji yang lebih rendah dari yang seharusnya.

*Ingin tahu cara menjawab 7 pertanyaan lainnya? Baca artikelnya di TechNews.ru!

Pertanyaan-pertanyaan wawancara yang tidak boleh Anda jawab.

Mungkin ada pertanyaan yang diajukan selama wawancara kerja yang tidak boleh Anda jawab. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mungkin berkaitan dengan informasi pribadi, topik yang tidak bisa diterima, atau pertanyaan yang bisa menyebabkan diskriminasi. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan tersebut:

**Pertanyaan-pertanyaan yang bersifat pribadi

Pertanyaan ini dapat berupa pertanyaan tentang status perkawinan, perencanaan kehamilan, orientasi, atau keyakinan. Pertanyaan semacam itu tidak dapat diterima karena melanggar privasi pelamar dan dapat menyebabkan diskriminasi. 2. Pertanyaan tentang usia

Pertanyaan tentang usia juga tidak dapat diterima karena dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar yang lebih tua atau lebih muda. Pemberi kerja tidak boleh berfokus pada usia pelamar saat membuat keputusan perekrutan. 3. Pertanyaan tentang kewarganegaraan atau keturunan

Pertanyaan tentang kewarganegaraan, asal usul, atau status migrasi dilarang. Pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak boleh digunakan untuk mengambil keputusan tentang perekrutan atau pekerjaan di masa depan. 4. Pertanyaan tentang kesehatan dan disabilitas

Pemilihan karyawan yang akan dipekerjakan harus didasarkan pada keterampilan mereka, bukan pada kesehatan atau kecacatan mereka. Oleh karena itu, pertanyaan tentang kesehatan, penyakit, atau kecacatan tidak dapat diterima. 5. Pertanyaan tentang status keuangan.

Pertanyaan tentang gaji, status keuangan, atau kewajiban keuangan pribadi juga tidak pantas. Pertanyaan semacam itu tidak berkaitan dengan kualifikasi profesional pelamar dan tidak boleh memengaruhi keputusan perekrutan. 6. Pertanyaan tentang keyakinan politik atau preferensi partai

Pertanyaan tentang keyakinan politik atau preferensi partai juga dapat bersifat diskriminatif dan tidak relevan dengan pekerjaan. Karyawan yang dipekerjakan harus dievaluasi berdasarkan kualifikasi profesionalnya, bukan pandangan politiknya. 7. **Pertanyaan tentang perusahaan sebelumnya.

Pertanyaan tentang perusahaan sebelumnya dapat melanggar kerahasiaan dan hak pelamar. Pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat membangkitkan emosi negatif dan mungkin sulit untuk dijawab secara positif. 8. Pertanyaan tentang kesulitan dan kesalahan di masa lalu

Menanyakan tentang kesulitan dan kesalahan pelamar di masa lalu dapat menimbulkan kesan negatif dan mematahkan kepercayaan. Lebih baik fokus pada aspek positif dan prestasi pelamar.

Penting untuk diingat bahwa pemilihan kandidat yang cocok harus didasarkan pada kualitas profesional dan pengalaman kerja mereka, bukan pada karakteristik pribadi atau aspek yang terkait dengan diskriminasi atau privasi. Jika Anda ditanyai pertanyaan seperti itu dalam wawancara, Anda dapat dengan sopan menolak untuk menjawab atau menarik perhatian pewawancara tentang ketidaktepatan pertanyaan tersebut dalam konteks pekerjaan.

Usia dan status pernikahan Anda

Ketika ditanya tentang usia dan status pernikahan Anda, Anda harus berhati-hati dalam menjawab saat wawancara. Pemberi kerja seharusnya menilai keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi profesional Anda, bukan detail pribadi.

Dilarang mengajukan pertanyaan tentang usia Anda saat wawancara karena hal ini dapat menjadi tanda diskriminasi usia. Undang-undang melarang diskriminasi berdasarkan usia dalam pekerjaan.

Status pernikahan adalah informasi pribadi yang tidak relevan dengan kehidupan profesional Anda. Menanyakan status pernikahan dapat menunjukkan bahwa pemberi kerja mungkin menilai Anda berdasarkan kehidupan pribadi Anda, bukan berdasarkan keterampilan dan pengalaman profesional Anda. Selain itu, menanyakan status pernikahan dapat membuka pintu diskriminasi berdasarkan kategori seperti kehamilan, status pernikahan, atau orientasi seksual.

Baca Juga: Perbaikan Kesalahan PS4 SU-41333-4: Masalah Pembaruan Diselesaikan pada tahun 2023!

Jika pemberi kerja menanyakan usia atau status pernikahan Anda, Anda disarankan untuk menjawab tanpa spesifik dan fokus pada kredensial profesional dan pengalaman Anda di bidang tersebut.

Keyakinan politik Anda

Dalam wawancara kerja, umumnya disarankan untuk menghindari pembahasan mengenai keyakinan politik. Politik adalah topik sensitif yang dapat memecah belah atau tidak disukai oleh orang lain. Namun, jika pemberi kerja secara khusus menanyakan hal ini, Anda harus menanggapinya dengan cerdas.

Jika Anda ditanya tentang keyakinan politik Anda, sebaiknya jangan membahasnya secara mendetail atau membahas topik yang kontroversial. Jawablah dengan fakta-fakta dasar tentang sikap Anda terhadap politik, tunjukkan sikap moderat dan rasa hormat terhadap sudut pandang lain.

Misalnya, Anda dapat mengatakan:

Baca Juga: Cara Mengubah Tema Latar Belakang Discord pada tahun 2023 BARU & Diperbarui

Sikap saya terhadap politik didasarkan pada prinsip-prinsip keadilan, kesetaraan, dan kebebasan sipil.
Saya berusaha untuk mendapatkan informasi tentang peristiwa-peristiwa politik dan berpartisipasi dalam kehidupan kewarganegaraan di negara saya.
Saya tidak memiliki partai politik tertentu yang selalu saya pilih. Saya mengevaluasi kandidat dan program-program mereka untuk membuat keputusan dalam setiap pemilihan.
Saya percaya bahwa diskusi dan debat politik penting untuk kemajuan masyarakat, tetapi saya selalu berusaha untuk tetap menghormati pendapat orang lain.

Penting untuk diingat bahwa tanggapan Anda tidak boleh menimbulkan kontroversi atau konflik. Hargai pendapat orang lain dan fokuslah pada bagaimana keyakinan politik Anda dapat bermanfaat atau selaras dengan tujuan perusahaan tempat Anda bekerja.

Untuk mendukung perkataan Anda, Anda bisa memberikan contoh keterlibatan Anda dalam proses politik, partisipasi dalam organisasi masyarakat, atau menjadi sukarelawan dalam keterlibatan masyarakat.

Jadi, jika Anda ditanya tentang keyakinan politik Anda dalam sebuah wawancara, Anda bisa menjawab dengan menyatakan nilai-nilai dan prinsip-prinsip Anda dalam berpolitik, namun usahakan untuk tidak memancing perdebatan atau konflik, dan pastikan untuk menyertakan keyakinan agama Anda.

Keyakinan agama Anda

Agama adalah aspek yang sangat pribadi dan intim dalam kehidupan setiap orang. Pertanyaan tentang agama dapat bersifat sensitif dan dapat memicu diskusi atau konflik. Oleh karena itu, Anda harus berhati-hati dan mempertimbangkan dengan matang saat membicarakan keyakinan Anda dalam wawancara kerja.

Pemberi kerja tidak boleh menanyakan afiliasi agama atau kepercayaan Anda, karena hal ini melanggar hukum di banyak negara, termasuk Rusia.

Anda tidak perlu menjawab pertanyaan tentang agama Anda jika pertanyaan itu diajukan saat wawancara. Jika Anda ditanyai, Anda dapat berbicara dengan lembut tentang rasa hormat Anda terhadap keragaman dan toleransi. Anda tidak perlu menjelaskan secara detail mengenai keyakinan Anda, dan yang terbaik adalah menjawab dengan singkat dan netral.

Kompetensi profesional dan kualitas pekerjaan adalah hal yang paling penting. Pemberi kerja harus memilih kandidat berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan mereka, bukan berdasarkan keyakinan agama mereka.

Jika Anda ditanya tentang agama Anda dalam wawancara, Anda harus menjelaskan dengan sopan bagaimana informasi ini berkaitan dengan keterampilan dan pengalaman Anda dan mengapa hal ini penting bagi pemberi kerja.

Tingkat gaji Anda di pekerjaan sebelumnya

Wawancara sering kali menanyakan tentang tingkat gaji Anda di pekerjaan sebelumnya. Ini bisa menjadi jebakan, karena menjawab pertanyaan ini bisa berdampak negatif pada posisi negosiasi gaji Anda di pekerjaan baru.

Mengapa Anda sebaiknya tidak menjawab pertanyaan ini:.

Lebih baik bicarakan ekspektasi Anda: Ketika atasan bertanya tentang gaji Anda sebelumnya, hal ini dapat membatasi jangkauan Anda dalam negosiasi gaji. Sebaliknya, lebih baik bicarakan gaji yang Anda harapkan di pekerjaan baru Anda.
Tentukan nilai pasar Anda: Lakukan riset dan tentukan nilai pasar dari posisi Anda berdasarkan pengalaman dan keahlian Anda. Dengan cara ini, Anda akan dapat menawarkan persyaratan gaji Anda dengan lebih percaya diri.
Merefleksikan pertanyaan: Jika Anda masih didesak untuk menyebutkan gaji Anda sebelumnya, Anda bisa meminta pemberi kerja untuk menyebutkan kisaran gaji yang mereka harapkan untuk karyawan di posisi tersebut atau mengatakan bahwa Anda bersedia untuk mempertimbangkan tawaran gaji mereka berdasarkan keahlian dan pengalaman Anda.

Menjawab pertanyaan tentang gaji Anda sebelumnya dapat memberikan informasi kepada pemberi kerja yang dapat digunakan untuk negosiasi gaji. Lebih baik fokus pada keahlian, pengalaman, dan ekspektasi gaji Anda untuk mendapatkan penawaran yang adil dan menguntungkan.

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN:

Pertanyaan apa yang sebaiknya tidak ditanyakan dalam wawancara kerja?

Sebaiknya hindari pertanyaan tentang kehidupan pribadi, agama, politik, atau keyakinan pribadi lainnya dalam wawancara. Pertanyaan tentang usia, status pernikahan, atau status keuangan juga harus dihindari.

Mengapa saya tidak boleh menjawab pertanyaan tentang kelemahan saya dalam wawancara kerja?

Dengan menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda, Anda berisiko menciptakan kesan negatif dan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Lebih baik Anda fokus pada kekuatan Anda dan kemampuan yang bisa Anda bawa ke tempat kerja.

Pertanyaan tentang perusahaan dan kolega sebelumnya juga tidak perlu dijawab?

Ya, lebih baik hindari menjawab pertanyaan tentang perusahaan dan kolega sebelumnya. Umpan balik atau komentar negatif dapat memberikan kesan bahwa Anda tidak tahu cara bekerja dalam tim atau memiliki masalah dengan organisasi kerja.

Mengapa sebaiknya tidak menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji?

Menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji bisa menjadi alasan bagi pemberi kerja untuk menawarkan gaji yang lebih rendah. Lebih baik fokus untuk mendiskusikan keahlian dan pengalaman kerja Anda, dan tunda dulu pembahasan gaji.

Pertanyaan tentang kesulitan kerja apa yang harus saya lewati?

Dalam sebuah wawancara, Anda harus melewatkan pertanyaan yang berhubungan dengan kesulitan dalam pekerjaan sebelumnya jika berakhir dengan PHK atau situasi negatif lainnya. Lebih baik fokus pada bagaimana Anda mengatasi kesulitan tersebut dan apa yang Anda pelajari dari kesulitan tersebut.