8 interjúkérdés, amire nem szabad válaszolni egy állásinterjún

8 állásinterjún feltett kérdés, amire soha nem szabad válaszolni

Az emberek gyakran érdekes kérdésekkel érkeznek a munkahelyükre, amelyekre nem mindig szívesen válaszolnak. Ennek oka lehet személyes preferencia, etikai megfontolások, vagy egyszerűen csak az Önre bízott információn túllépés. Vannak azonban olyan kérdések, amelyekre jobb, ha egyáltalán nem válaszolsz egy interjún, hogy ne okozz felesleges problémákat, és ne kockáztasd a jövőbeli karrieredet.

Tartalomjegyzék

**1. Mennyit keres?

Ez a kérdés az egyik legkellemetlenebb és legkellemetlenebb egy állásinterjún. A közhiedelemmel ellentétben a jelenlegi fizetése nem feltétlenül jelzi a szakmai értékét. A fizetéssel kapcsolatos információk megosztása olyan helyzethez vezethet, hogy a potenciális munkáltató megpróbálja csökkenteni a fizetését, vagy kevesebbet ajánl, mint amennyit valójában ér.

*Kíváncsi, hogyan válaszoljon a másik 7 kérdésre? Olvassa el a cikket a TechNews.ru oldalon!

Interjúkérdések, amelyekre nem szabad válaszolni.

Előfordulhatnak olyan kérdések az állásinterjún, amelyekre nem szabad válaszolnod. Ezek vonatkozhatnak magánjellegű információkra, nem megfelelő témákra, vagy olyan kérdésekre, amelyek diszkriminációt okozhatnak. Az alábbiakban néhány ilyen kérdést mutatunk be:

Magánjellegű kérdések

Ezek lehetnek családi állapotra, terhességtervezésre, orientációra vagy hitre vonatkozó kérdések. Az ilyen kérdések elfogadhatatlanok, mert sértik a pályázó magánéletét, és diszkriminációhoz vezethetnek. 2. Korkérdések

Az életkorra vonatkozó kérdések szintén elfogadhatatlanok, mivel felhasználhatók az idősebb vagy fiatalabb jelentkezők hátrányos megkülönböztetésére. A munkáltatónak nem szabad a jelentkező életkorára összpontosítania a felvételi döntés meghozatalakor. 3. Kérdések a nemzetiségre vagy származásra vonatkozóan

A nemzetiségre, származásra vagy migrációs státuszra vonatkozó kérdések tilosak. Ezeket nem szabad felhasználni a felvételről vagy a további foglalkoztatásról szóló döntés meghozatalához. 4. Egészségügyi és fogyatékossági kérdések

A felvenni kívánt munkavállaló kiválasztásának a képességein kell alapulnia, nem pedig az egészségi állapotán vagy fogyatékosságán. Ezért az egészségi állapotra, betegségre vagy fogyatékosságra vonatkozó kérdések megengedhetetlenek. 5. A pénzügyi helyzetre vonatkozó kérdések.

A fizetésre, pénzügyi helyzetre vagy személyes pénzügyi kötelezettségekre vonatkozó kérdések szintén nem helyénvalóak. Az ilyen kérdések nem kapcsolódnak a pályázó szakmai képzettségéhez, és nem befolyásolhatják a felvételi döntést. 6. Politikai meggyőződésre vagy pártpreferenciára vonatkozó kérdések.

A politikai meggyőződésre vagy pártpreferenciákra vonatkozó kérdések szintén diszkriminatívak lehetnek, és nem relevánsak a munkakör szempontjából. A felvenni kívánt munkavállalót a szakmai képzettsége, nem pedig a politikai nézetei alapján kell értékelni. 7. Kérdések korábbi munkáltatókról.

A korábbi munkáltatókra vonatkozó kérdések sérthetik a pályázó titoktartási kötelezettségét és jogait. Ezek a kérdések negatív érzelmeket is kiválthatnak, és nehéz lehet pozitívan válaszolni rájuk. 8. Kérdések a korábbi nehézségekről és hibákról

A pályázó korábbi nehézségeiről és hibáiról való kérdezés negatív benyomást kelthet és megtörheti a bizalmat. Jobb, ha a pályázó pozitív aspektusaira és eredményeire összpontosít.

Fontos megjegyezni, hogy a megfelelő pályázó kiválasztásának a szakmai kvalitásokon és munkatapasztalaton kell alapulnia, nem pedig a személyes tulajdonságokon vagy olyan szempontokon, amelyek a diszkriminációhoz vagy a magánélethez kapcsolódnak. Ha ilyen kérdéseket tesznek fel Önnek az interjún, udvariasan visszautasíthatja a választ, vagy felhívhatja az interjúztató figyelmét arra, hogy a kérdés nem helyénvaló a foglalkoztatási kontextusban.

Az Ön életkora és családi állapota

Ha az életkoráról és családi állapotáról kérdezik, óvatosan kell válaszolnia az interjú során. A munkáltatónak az Ön készségeit, tapasztalatát és szakmai képesítéseit kell értékelnie, nem pedig a személyes adatait.

Az interjún tilos az életkorára vonatkozó kérdéseket feltenni, mivel ez az életkoron alapuló megkülönböztetés jele lehet. A jogszabályok tiltják az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban.

Olvassa el továbbá: Hogyan lehet kijavítani a Cannot Eject külső merevlemez Windows 10 - lépésről lépésre útmutató

A családi állapot olyan személyes információ, amely nem releváns az Ön szakmai élete szempontjából. A családi állapotra vonatkozó kérdés azt mutathatja, hogy a munkáltató esetleg a magánélete alapján értékeli Önt, nem pedig a szakmai képességei és tapasztalata alapján. A családi állapotra való rákérdezés továbbá megnyitja az ajtót az olyan kategóriák alapján történő megkülönböztetés előtt, mint a terhesség, a családi állapot vagy a szexuális irányultság.

Ha egy munkáltató az életkorára vagy családi állapotára kérdez rá, ajánlatos konkrétumok nélkül válaszolni, és a szakmai bizonyítványaira és az adott területen szerzett tapasztalatára összpontosítani.

Az Ön politikai meggyőződése

Az állásinterjúkon általában ajánlatos kerülni a politikai meggyőződések megvitatását. A politika érzékeny téma, amely megosztó vagy mások számára ellenszenves lehet. Ha azonban a munkáltató kifejezetten ezt a kérdést teszi fel, akkor okosan kell válaszolnia.

Ha politikai meggyőződéséről kérdezik, a legjobb, ha nem megy bele a részletekbe, és nem bocsátkozik ellentmondásos témákba. Válaszoljon alapvető tényekkel a politikához való hozzáállásáról, és mutasson mértéktartást és tiszteletet más álláspontok iránt.

Mondhatná például, hogy:

A politikához való hozzáállásom a méltányosság, az egyenlőség és a polgári szabadságjogok elvein alapul.
Törekszem arra, hogy tájékozott legyek a politikai eseményekről, és részt vegyek hazám polgári életében.
Nincs olyan konkrét politikai pártom, amelyre mindig szavazok. Minden választáson értékelem a jelölteket és programjaikat, hogy döntést hozhassak.
Hiszem, hogy a politikai viták és viták fontosak a társadalom fejlődése szempontjából, de mindig igyekszem tiszteletben tartani mások véleményét.

Fontos, hogy ne felejtsd el, hogy a válaszod nem okozhat vitát vagy konfliktust. Tartsa tiszteletben mások véleményét, és összpontosítson arra, hogy az Ön politikai meggyőződése hogyan lehet hasznos vagy hogyan hangolható össze annak a vállalatnak a céljaival, amelynél dolgozni szeretne.

Olvassa el továbbá: Hogyan növelheti a hangerőt az Insignia TV-n: Hibaelhárítás alacsony hangerő problémák

Szavai alátámasztására hozhat példákat a politikai folyamatokban való részvételére, a közösségi szervezetekben való részvételére vagy az önkéntes polgári szerepvállalásra.

Ha tehát egy állásinterjún a politikai meggyőződéséről kérdezik, válaszolhat úgy, hogy elmondja a politikával kapcsolatos értékeit és elveit, de igyekezzen nem vitákat vagy konfliktusokat provokálni, és mindenképpen említse meg vallási meggyőződését is.

Az Ön vallási meggyőződése

A vallás minden ember életének egy nagyon személyes és intim aspektusa. A vallással kapcsolatos kérdések érzékenyek lehetnek, és vitát vagy konfliktust provokálhatnak. Ezért legyen óvatos és megfontolt, amikor a hitéről beszél egy állásinterjún.

A munkáltató nem kérdezhet a vallási hovatartozásáról vagy meggyőződéséről, mivel ez számos országban, így Oroszországban is törvénybe ütközik.

Nem kell válaszolnia a vallására vonatkozó kérdésekre, ha azok az állásinterjún elhangzanak. Ha felteszik a kérdést, óvatosan beszélhet a sokszínűség és a tolerancia iránti tiszteletéről. Nem szabad részleteznie a hitét, és a legjobb, ha röviden és semlegesen válaszol.

A szakmai hozzáértés és a munka minősége a legfontosabb. A munkáltatóknak a készségek, a tapasztalat és a tudás alapján kell kiválasztaniuk a jelölteket, nem pedig a vallási meggyőződésük alapján.

Ha az interjún a vallásáról kérdezik, udvariasan tisztázza, hogyan kapcsolódik ez az információ a készségeihez és tapasztalataihoz, és miért fontos a munkáltató számára.

Az Ön fizetési szintje az előző munkahelyén

Az állásinterjúkon gyakran tesznek fel kérdéseket az előző munkahelyén kapott fizetésének szintjére vonatkozóan. Ez csapda lehet, mivel ennek a kérdésnek a megválaszolása negatívan befolyásolhatja a bértárgyalási pozícióját az új munkahelyén.

Miért ne válaszoljon erre a kérdésre:

Beszéljen inkább az elvárásairól: Ha a munkáltató a korábbi fizetéséről kérdez, az behatárolhatja az Ön mozgásterét a bértárgyalásokon. Ehelyett jobb, ha arról beszél, hogy milyen fizetésre számít az új munkahelyén.
- Határozza meg a piaci értékét:* Végezzen kutatásokat, és határozza meg a pozíciója piaci értékét a tapasztalata és képességei alapján. Így magabiztosabban tudja majd felajánlani a fizetési igényeit.
Válaszoljon a kérdésre: Ha továbbra is szorgalmazza, hogy nevezze meg korábbi fizetését, megkérheti a munkáltatót, hogy nevezze meg azt a tartományt, amelyet a pozícióban dolgozó alkalmazottaknak várhatóan fizet, vagy mondhatja, hogy kész megfontolni a fizetési ajánlatát a képességei és tapasztalata alapján.

A korábbi fizetésére vonatkozó kérdés megválaszolása olyan információkhoz juttathatja a munkáltatót, amelyeket a bértárgyalásokon Ön ellen felhasználhat. Jobb, ha az Ön készségeire, tapasztalatára és fizetési elvárásaira összpontosít, hogy tisztességes és kedvező ajánlatot kapjon.

GYIK:

Milyen kérdéseket érdemes kihagyni egy állásinterjún?

A legjobb, ha kihagyja a magánéletre, vallásra, politikára vagy más személyes meggyőződésre vonatkozó kérdéseket az állásinterjún. Az életkorra, családi állapotra vagy anyagi helyzetre vonatkozó kérdéseket szintén kerülni kell.

Miért ne válaszoljak a gyengeségeimre vonatkozó kérdésekre egy állásinterjún?

A gyengeségeire vonatkozó kérdések megválaszolásával azt kockáztatja, hogy negatív benyomást kelt, és csökkenti az esélyeit az állás elnyerésére. Jobb, ha az erősségeire és azokra a képességeire összpontosít, amelyeket a munkahelyen kamatoztathat.

A korábbi munkáltatókra és kollégákra vonatkozó kérdésekre sem érdemes válaszolni?

Igen, jobb, ha nem válaszol a korábbi munkáltatókra és kollégákra vonatkozó kérdésekre. A negatív visszajelzések vagy megjegyzések azt a benyomást kelthetik, hogy Ön nem tud csapatban dolgozni, vagy problémái vannak a munkaszervezéssel.

Miért nem érdemes válaszolni a fizetési elvárásokra vonatkozó kérdésekre?

A fizetési elvárásokra vonatkozó kérdések megválaszolása ürügy lehet a munkáltató számára, hogy alacsonyabb fizetést ajánljon Önnek. Jobb, ha a készségeinek és munkatapasztalatának megvitatására összpontosít, és a fizetésről szóló vitát későbbre hagyja.

Milyen, a munkahelyi nehézségekre vonatkozó kérdéseket hagyjak ki?

Az interjún érdemes kihagyni a korábbi munkahelyi nehézségekkel kapcsolatos kérdéseket, ha azok elbocsátással vagy egyéb negatív körülményekkel végződtek. Jobb, ha arra összpontosít, hogyan kezelte a nehézségeket, és mit tanult belőlük.