8 questions auxquelles il ne faut pas répondre lors d'un entretien d'embauche

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8 questions d’entretien d’embauche auxquelles il ne faut jamais répondre

Les entretiens d’embauche s’accompagnent souvent de questions intéressantes auxquelles vous n’êtes pas toujours à l’aise pour répondre. Cela peut être dû à des préférences personnelles, à des considérations éthiques ou simplement au fait d’aller au-delà des informations qui vous sont confiées. Cependant, il y a des questions auxquelles il vaut mieux ne pas répondre du tout lors d’un entretien, afin de ne pas causer de problèmes inutiles et de ne pas risquer votre future carrière.

**1. Combien gagnez-vous ?

Table des matières

Cette question est l’une des plus désagréables et des plus inconfortables lors d’un entretien d’embauche. Contrairement à la croyance populaire, votre salaire actuel n’est pas nécessairement une indication de votre valeur professionnelle. Le fait de donner des informations sur votre salaire peut conduire à une situation où un employeur potentiel essaiera de réduire votre salaire ou de vous offrir moins que ce que vous valez réellement.

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Questions d’entretien auxquelles vous ne devez pas répondre.

Certaines questions posées lors d’un entretien d’embauche ne doivent pas être répondues. Il peut s’agir d’informations privées, de sujets inappropriés ou de questions susceptibles d’entraîner une discrimination. Voici quelques-unes de ces questions :

  1. Questions sur la vie privée

Il peut s’agir de questions sur l’état civil, la planification de la grossesse, l’orientation ou la foi. Ces questions sont inacceptables car elles portent atteinte à la vie privée du candidat et peuvent donner lieu à une discrimination. 2. Questions sur l’âge

Les questions sur l’âge sont également inacceptables car elles peuvent être utilisées pour discriminer les candidats plus âgés ou plus jeunes. Un employeur ne doit pas se baser sur l’âge d’un candidat pour prendre une décision d’embauche. 3. Questions sur la nationalité ou l’ascendance

Les questions sur la nationalité, l’origine ou le statut migratoire sont interdites. Elles ne doivent pas être utilisées pour prendre une décision concernant l’embauche ou la poursuite de l’emploi. 4. **Questions sur la santé et le handicap

La sélection d’un employé en vue de son embauche doit être fondée sur ses compétences, et non sur son état de santé ou son handicap. Par conséquent, les questions relatives à la santé, à la maladie ou au handicap sont inadmissibles. 5. Questions sur la situation financière.

Les questions sur le salaire, la situation financière ou les obligations financières personnelles sont également inappropriées. Ces questions ne sont pas liées aux qualifications professionnelles du candidat et ne doivent pas influencer la décision d’embauche. 6. Questions sur les convictions politiques ou les préférences partisanes

Les questions sur les convictions politiques ou les préférences partisanes peuvent également être discriminatoires et ne sont pas pertinentes pour le poste. L’employé embauché doit être évalué en fonction de ses qualifications professionnelles et non de ses opinions politiques. 7. Questions sur les anciens employeurs.

Les questions sur les anciens employeurs peuvent porter atteinte à la confidentialité et aux droits d’un candidat. Ces questions peuvent également susciter des émotions négatives et il peut être difficile d’y répondre positivement. 8. Questions sur les difficultés et les erreurs passées

Poser des questions sur les difficultés et les erreurs passées du candidat peut créer une impression négative et briser la confiance. Il est préférable de se concentrer sur les aspects positifs et les réalisations du candidat.

Il est important de se rappeler que la sélection d’un candidat approprié doit être basée sur ses qualités professionnelles et son expérience de travail, et non sur des caractéristiques personnelles ou des aspects liés à la discrimination ou à la vie privée. Si l’on vous pose de telles questions lors d’un entretien, vous pouvez poliment refuser d’y répondre ou attirer l’attention de votre interlocuteur sur le caractère inapproprié de la question dans le contexte de l’emploi.

Votre âge et votre situation de famille

Si l’on vous pose des questions sur votre âge et votre situation de famille, faites attention à ce que vous répondez lors d’un entretien. L’employeur doit évaluer vos compétences, votre expérience et vos qualifications professionnelles, et non des détails personnels.

Il est interdit de poser des questions sur votre âge lors de l’entretien, car cela peut être un signe de discrimination fondée sur l’âge. La législation interdit la discrimination fondée sur l’âge dans le domaine de l’emploi.

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L’état civil est une information personnelle qui n’est pas pertinente pour votre vie professionnelle. Poser des questions sur l’état civil peut montrer qu’un employeur vous évalue sur la base de votre vie personnelle plutôt que sur celle de vos compétences et de votre expérience professionnelles. En outre, poser des questions sur l’état civil peut ouvrir la porte à une discrimination fondée sur des catégories telles que la grossesse, l’état civil ou l’orientation sexuelle.

Si un employeur vous pose des questions sur votre âge ou votre situation de famille, il est conseillé de répondre sans donner de détails et de vous concentrer sur vos qualifications professionnelles et votre expérience dans le domaine.

Vos convictions politiques

Lors d’un entretien d’embauche, il est généralement conseillé d’éviter de parler de ses convictions politiques. La politique est un sujet sensible qui peut diviser ou déplaire à d’autres. Toutefois, si un employeur pose spécifiquement cette question, vous devez y répondre intelligemment.

Si l’on vous interroge sur vos convictions politiques, il est préférable de ne pas entrer dans les détails et de ne pas aborder les sujets controversés. Répondez par des informations de base sur votre attitude vis-à-vis de la politique, en faisant preuve de modération et de respect pour les autres points de vue.

Par exemple, vous pourriez dire

  1. Mon attitude à l’égard de la politique est fondée sur les principes d’équité, d’égalité et de libertés civiles.
  2. Je m’efforce d’être informé des événements politiques et de participer à la vie civique de mon pays.
  3. Je n’ai pas de parti politique particulier pour lequel je vote toujours. J’évalue les candidats et leurs programmes pour prendre une décision à chaque élection.
  4. Je crois que les discussions et les débats politiques sont importants pour le progrès de la société, mais j’essaie toujours de rester respectueux des opinions des autres.

Il est important de se rappeler que votre réponse ne doit pas provoquer de controverse ou de conflit. Respectez les opinions des autres et concentrez-vous sur la manière dont vos convictions politiques peuvent être utiles ou s’aligner sur les objectifs de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.

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Pour étayer vos propos, vous pouvez donner des exemples de votre implication dans des processus politiques, de votre participation à des organisations communautaires ou de votre volontariat dans le cadre d’un engagement civique.

Par conséquent, si l’on vous interroge sur vos convictions politiques lors d’un entretien, vous pouvez répondre en énonçant vos valeurs et vos principes en matière de politique, tout en essayant de ne pas provoquer d’arguments ou de conflits, et en veillant à inclure vos convictions religieuses.

Vos convictions religieuses

La religion est un aspect très personnel et intime de la vie de chacun. Les questions relatives à la religion peuvent être délicates et provoquer des discussions ou des conflits. C’est pourquoi vous devez être prudent et réfléchi lorsque vous parlez de votre foi lors d’un entretien d’embauche.

Un employeur ne peut pas vous poser de questions sur votre appartenance ou vos croyances religieuses, car cela est contraire à la loi dans de nombreux pays, y compris la Russie.

Vous n’êtes pas obligé de répondre aux questions sur votre religion si elles sont posées lors d’un entretien. Si l’on vous pose une question, vous pouvez parler gentiment de votre respect de la diversité et de la tolérance. Vous ne devez pas entrer dans les détails de vos croyances et il est préférable de répondre brièvement et de manière neutre.

Les compétences professionnelles et la qualité du travail sont de la plus haute importance. Les employeurs doivent sélectionner les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs connaissances, et non de leurs convictions religieuses.

Si l’on vous pose des questions sur votre religion au cours d’un entretien, vous devez poliment expliquer en quoi cette information est liée à vos compétences et à votre expérience et pourquoi elle est importante pour l’employeur.

Votre niveau de salaire dans votre emploi précédent

Les entretiens d’embauche posent souvent des questions sur le niveau de votre salaire dans un emploi précédent. Il peut s’agir d’un piège, car répondre à cette question peut avoir une incidence négative sur votre position de négociation salariale dans votre nouvel emploi.

Pourquoi vous ne devriez pas répondre à cette question:

  1. Préférez parler de vos attentes: Lorsqu’un employeur vous demande votre salaire précédent, il peut limiter votre marge de manœuvre dans les négociations salariales. Il est préférable de parler du salaire auquel vous vous attendez dans votre nouvel emploi.
  2. Déterminez votre valeur marchande: Faites vos recherches et déterminez la valeur marchande de votre poste en fonction de votre expérience et de vos compétences. Vous pourrez ainsi proposer vos exigences salariales avec plus d’assurance.
  3. Réfléchissez à la question: Si l’on vous demande toujours de citer vos salaires précédents, vous pouvez demander à l’employeur de citer la fourchette de salaire qu’il s’attend à verser aux employés occupant le poste en question ou dire que vous êtes prêt à examiner son offre de salaire en fonction de vos compétences et de votre expérience.

En répondant à une question sur votre salaire précédent, vous pouvez fournir à l’employeur des informations qui peuvent être utilisées contre vous lors des négociations salariales. Il est préférable de se concentrer sur vos compétences, votre expérience et vos attentes salariales pour obtenir une offre juste et favorable.

FAQ :

Quelles sont les meilleures questions à éviter lors d’un entretien d’embauche ?

Il est préférable de ne pas poser de questions sur la vie personnelle, la religion, la politique ou d’autres convictions personnelles lors d’un entretien. Les questions sur l’âge, l’état civil ou la situation financière sont également à éviter.

Pourquoi ne devrais-je pas répondre à des questions sur mes faiblesses lors d’un entretien d’embauche ?

En répondant à des questions sur vos faiblesses, vous risquez de donner une impression négative et de réduire vos chances d’obtenir le poste. Il est préférable de se concentrer sur vos points forts et sur les capacités que vous pouvez apporter au lieu de travail.

Les questions sur les anciens employeurs et collègues ne valent pas non plus la peine d’être posées ?

Oui, il est préférable d’éviter de répondre aux questions concernant les anciens employeurs et collègues. Les commentaires négatifs peuvent donner l’impression que vous ne savez pas travailler en équipe ou que vous avez des problèmes d’organisation du travail.

Pourquoi est-il préférable de ne pas répondre aux questions sur les attentes salariales ?

Répondre à des questions sur les attentes salariales peut servir d’excuse à un employeur pour vous proposer un salaire inférieur. Il est préférable de se concentrer sur la discussion de vos compétences et de votre expérience professionnelle, et de remettre la discussion sur le salaire à plus tard.

Quelles questions sur les difficultés professionnelles dois-je ignorer ?

Lors d’un entretien, vous ne devez pas poser de questions sur les difficultés rencontrées dans vos emplois précédents s’ils se sont terminés par un licenciement ou d’autres circonstances négatives. Il est préférable de se concentrer sur la manière dont vous avez géré les difficultés et sur les enseignements que vous en avez tirés.

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