8 haastattelukysymystä, joihin ei pidä vastata työhaastattelussa

8 työhaastattelukysymystä, joihin ei pitäisi koskaan vastata

Työhaastatteluissa esitetään usein mielenkiintoisia kysymyksiä, joihin ei aina ole mukava vastata. Tämä voi johtua henkilökohtaisista mieltymyksistä, eettisistä näkökohdista tai yksinkertaisesti siitä, että menee pidemmälle kuin sinulle uskotut tiedot. On kuitenkin joitakin kysymyksiä, joihin on parempi olla vastaamatta haastattelussa lainkaan, jottei aiheuta tarpeettomia ongelmia ja vaaranna tulevaa uraa.

**1. Kuinka paljon ansaitset?

Sisällysluettelo

Tämä kysymys on yksi epämiellyttävimmistä ja epämukavimmista työhaastattelussa. Toisin kuin yleisesti uskotaan, nykyinen palkkasi ei välttämättä ole osoitus ammatillisesta arvostasi. Palkkatietojen jakaminen voi johtaa tilanteeseen, jossa mahdollinen työnantaja yrittää leikata palkkaasi tai tarjota vähemmän kuin olet oikeasti arvokas.

*Tahdotko tietää, miten vastata muihin seitsemään kysymykseen? Lue artikkeli TechNews.ru:sta!

Haastattelukysymykset, joihin ei kannata vastata.

Työhaastattelussa saatetaan esittää kysymyksiä, joihin sinun ei pitäisi vastata. Ne voivat liittyä yksityisiin tietoihin, sopimattomiin aiheisiin tai kysymyksiin, jotka voivat aiheuttaa syrjintää. Seuraavassa on joitakin tällaisia kysymyksiä:

Tietosuojakysymykset

Näitä voivat olla kysymykset siviilisäädystä, raskauden suunnittelua, suuntautumista tai uskoa koskevat kysymykset. Tällaisia kysymyksiä ei voida hyväksyä, koska ne loukkaavat hakijan yksityisyyttä ja voivat johtaa syrjintään. 2. Aikakysymykset

Myöskään ikää koskevia kysymyksiä ei voida hyväksyä, koska niitä voidaan käyttää vanhempien tai nuorempien hakijoiden syrjimiseen. Työnantaja ei saisi keskittyä hakijan ikään tehdessään työhönottopäätöstä. 3. Kansallisuutta tai syntyperää koskevat kysymykset

Kysymykset kansallisuudesta, alkuperästä tai maahanmuuttostatuksesta ovat kiellettyjä. Niitä ei pitäisi käyttää työhönotto- tai jatkotyöllistämispäätöstä tehtäessä. 4. Terveyttä ja vammaisuutta koskevat kysymykset

Palkattavan työntekijän valinnan tulisi perustua hänen taitoihinsa, ei hänen terveyteensä tai vammaisuuteensa. Siksi terveyttä, sairautta tai vammaisuutta koskevia kysymyksiä ei saa esittää. 5. Taloudellista asemaa koskevat kysymykset.

Kysymykset palkasta, taloudellisesta asemasta tai henkilökohtaisista taloudellisista velvoitteista ovat myös sopimattomia. Tällaiset kysymykset eivät liity hakijan ammatilliseen pätevyyteen, eivätkä ne saisi vaikuttaa työhönottopäätökseen. 6. Poliittista vakaumusta tai puoluekannatusta koskevat kysymykset.

Poliittista vakaumusta tai puoluekannatusta koskevat kysymykset voivat myös olla syrjiviä, eivätkä ne liity työhön. Palkattavaa työntekijää on arvioitava hänen ammatillisen pätevyytensä, ei hänen poliittisten näkemystensä perusteella. 7. Kysymykset entisistä työnantajista.

Kysymykset aiemmista työnantajista voivat loukata hakijan luottamuksellisuutta ja oikeuksia. Nämä kysymykset voivat myös herättää kielteisiä tunteita ja niihin voi olla vaikea vastata myönteisesti. 8. Kysymykset aiemmista vaikeuksista ja virheistä

Hakijan aiemmista vaikeuksista ja virheistä kysyminen voi luoda kielteisen vaikutelman ja rikkoa luottamusta. On parempi keskittyä hakijan myönteisiin puoliin ja saavutuksiin.

On tärkeää muistaa, että sopivan hakijan valinnan tulisi perustua hänen ammatillisiin ominaisuuksiinsa ja työkokemukseensa, ei henkilökohtaisiin ominaisuuksiin tai syrjintään tai yksityisyyteen liittyviin seikkoihin. Jos sinulle esitetään tällaisia kysymyksiä haastattelussa, voit kieltäytyä kohteliaasti vastaamasta tai kiinnittää haastattelijan huomion kysymyksen sopimattomuuteen työelämän kontekstissa.

Ikäsi ja siviilisäätysi

Kun sinulta kysytään ikääsi ja siviilisäätyäsi, sinun on oltava varovainen siinä, miten vastaat haastattelussa. Työnantajan pitäisi arvioida taitojasi, kokemustasi ja ammatillista pätevyyttäsi, ei henkilökohtaisia yksityiskohtia.

Ikääsi koskevien kysymysten esittäminen haastattelussa on kiellettyä, sillä se voi olla merkki ikäsyrjinnästä. Lainsäädäntö kieltää ikään perustuvan syrjinnän työelämässä.

Siviilisääty on henkilökohtainen tieto, jolla ei ole merkitystä työelämäsi kannalta. Siviilisäätyä koskeva kysymys voi osoittaa, että työnantaja saattaa arvioida sinua pikemminkin henkilökohtaisen elämäsi kuin ammatillisten taitojesi ja kokemuksesi perusteella. Siviilisäädyn kysyminen voi myös avata oven syrjinnälle, joka perustuu esimerkiksi raskauteen, siviilisäätyyn tai sukupuoliseen suuntautumiseen.

Jos työnantaja kysyy ikääsi tai siviilisäätyäsi, sinun kannattaa vastata ilman yksityiskohtia ja keskittyä ammatillisiin ansioluetteloihisi ja kokemukseesi kyseiseltä alalta.

Lue myös: 6 askelta yleisön sitouttamiseen sosiaalisessa mediassa

Poliittiset vakaumuksesi

Työhaastatteluissa on yleensä suositeltavaa välttää keskustelua poliittisista vakaumuksista. Politiikka on arkaluonteinen aihe, joka voi jakaa mielipiteitä tai herättää vastenmielisyyttä. Jos työnantaja kuitenkin kysyy nimenomaan tätä kysymystä, sinun on vastattava siihen järkevästi.

Jos sinulta kysytään poliittisista vakaumuksistasi, sinun ei kannata mennä yksityiskohtiin tai käsitellä kiistanalaisia aiheita. Vastaa perusasioilla suhtautumisestasi politiikkaan ja osoita maltillisuutta ja kunnioitusta muita näkökantoja kohtaan.

Lue myös: Kuinka muuttaa Tietoja minusta -osio Discord PC/Androidissa (päivitetty 2023)

Voisit esimerkiksi sanoa:

Suhtautumiseni politiikkaan perustuu oikeudenmukaisuuden, tasa-arvon ja kansalaisvapauksien periaatteisiin.
Pyrin olemaan perillä poliittisista tapahtumista ja osallistumaan maani kansalaiselämään.
Minulla ei ole tiettyä poliittista puoluetta, jota aina äänestän. Arvioin ehdokkaita ja heidän ohjelmiaan tehdäkseni päätökseni kaikissa vaaleissa.
Uskon, että poliittiset keskustelut ja väittelyt ovat tärkeitä yhteiskunnan edistymisen kannalta, mutta pyrin aina kunnioittamaan muiden ihmisten mielipiteitä.

On tärkeää muistaa, että vastauksesi ei saa aiheuttaa ristiriitoja tai konflikteja. Kunnioita muiden mielipiteitä ja keskity siihen, miten poliittiset näkemyksesi voivat olla hyödyllisiä tai sopusoinnussa sen yrityksen tavoitteiden kanssa, jossa haluat työskennellä.

Sanojesi tueksi voit antaa esimerkkejä osallistumisestasi poliittisiin prosesseihin, osallistumisestasi yhteisöjärjestöihin tai vapaaehtoistyöstäsi kansalaisvaikuttamisessa.

Jos sinulta siis kysytään poliittisista vakaumuksistasi haastattelussa, voit vastata kertomalla arvosi ja periaatteesi politiikassa, mutta yritä olla provosoimatta riitoja tai ristiriitoja, ja muista mainita myös uskonnolliset vakaumuksesi.

Uskonnollinen vakaumuksesi

Uskonto on hyvin henkilökohtainen ja intiimi osa jokaisen ihmisen elämää. Uskontoa koskevat kysymykset voivat olla arkaluonteisia ja herättää keskustelua tai ristiriitoja. Siksi sinun tulisi olla varovainen ja harkittu, kun puhut uskostasi työhaastattelussa.

Työnantaja ei saa kysyä uskontokunnastasi tai vakaumuksestasi, sillä se on lainvastaista monissa maissa, myös Venäjällä.

Sinun ei tarvitse vastata uskontoasi koskeviin kysymyksiin, jos ne aloitetaan haastattelussa. Jos sinulta kysytään, voit varovasti puhua siitä, että kunnioitat moninaisuutta ja suvaitsevaisuutta. Sinun ei kannata kertoa uskomuksistasi yksityiskohtaisesti, ja on parasta vastata lyhyesti ja neutraalisti.

Ammatillinen pätevyys ja työn laatu ovat ensiarvoisen tärkeitä. Työnantajien tulisi valita hakijat heidän taitojensa, kokemuksensa ja tietojensa perusteella, ei heidän uskonnollisten vakaumustensa perusteella.

Jos sinulta kysytään uskonnostasi haastattelussa, selvitä kohteliaasti, miten tämä tieto liittyy taitoihisi ja kokemukseesi ja miksi se on tärkeää työnantajalle.

Palkkatasosi edellisessä työpaikassasi

Haastatteluissa kysytään usein palkkatasostasi edellisessä työpaikassa. Tämä voi olla ansa, sillä tähän kysymykseen vastaaminen voi vaikuttaa kielteisesti palkkaneuvotteluasemaan uudessa työpaikassa.

Miksi sinun ei pitäisi vastata tähän kysymykseen:

Puhu mieluummin odotuksistasi: Kun työnantaja kysyy aiemmasta palkastasi, se voi rajoittaa vaihteluväliäsi palkkaneuvotteluissa. Sen sijaan on parempi puhua siitä, millaista palkkaa odotat uudessa työpaikassasi.
Määritä markkina-arvosi: Tee tutkimusta ja määritä työsi markkina-arvo kokemuksesi ja taitojesi perusteella. Näin voit tarjota palkkavaatimuksiasi varmemmin.
Kysy kysymystä: Jos sinua edelleen kehotetaan nimeämään aiemmat palkkasi, voit pyytää työnantajaa nimeämään vaihteluvälin, jonka he odottavat maksavan kyseisessä asemassa oleville työntekijöille, tai sanoa, että olet valmis harkitsemaan heidän palkkatarjoustaan taitojesi ja kokemuksesi perusteella.

Vastaamalla kysymykseen aiemmasta palkastasi työnantaja voi saada tietoja, joita voidaan käyttää sinua vastaan palkkaneuvotteluissa. On parempi keskittyä osaamiseesi, kokemukseesi ja palkkatoiveisiisi, jotta saat oikeudenmukaisen ja edullisen tarjouksen.

USEIN KYSYTYT KYSYMYKSET:

Mitkä ovat parhaat kysymykset, jotka kannattaa ohittaa työhaastattelussa?

Henkilökohtaista elämää, uskontoa, politiikkaa tai muita henkilökohtaisia vakaumuksia koskevat kysymykset kannattaa ohittaa haastattelussa. Myös ikää, siviilisäätyä tai taloudellista asemaa koskevia kysymyksiä tulisi välttää.

Miksi minun ei pitäisi vastata kysymyksiin heikkouksistani työhaastattelussa?

Vastaamalla heikkouksiasi koskeviin kysymyksiin olet vaarassa luoda negatiivisen vaikutelman ja vähentää mahdollisuuksiasi saada työpaikka. On parempi keskittyä vahvuuksiisi ja kykyihin, joita voit tuoda työpaikalle.

Edellisiä työnantajia ja työtovereita koskeviin kysymyksiin ei myöskään kannata vastata?

Kyllä, on parempi välttää vastaamista edellisiä työnantajia ja työtovereita koskeviin kysymyksiin. Negatiivinen palaute tai kommentit voivat antaa vaikutelman, että et osaa työskennellä tiimissä tai että sinulla on ongelmia työn organisoinnissa.

Miksi palkkaodotuksia koskeviin kysymyksiin ei kannata vastata?

Palkkaodotuksia koskeviin kysymyksiin vastaaminen voi olla työnantajalle tekosyy tarjota sinulle alhaisempaa palkkaa. On parempi keskittyä keskustelemaan osaamisestasi ja työkokemuksestasi ja jättää palkkakeskustelu myöhemmäksi.

Mitkä työvaikeuksia koskevat kysymykset pitäisi jättää väliin?

Haastattelussa kannattaa ohittaa kysymykset, jotka liittyvät aiempien työpaikkojen vaikeuksiin, jos ne päättyivät lomautukseen tai muihin kielteisiin olosuhteisiin. On parempi keskittyä siihen, miten olet selvinnyt vaikeuksista ja mitä olet oppinut niistä.