8 preguntas que no debes responder en una entrevista de trabajo

8 preguntas que nunca debes responder en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo suelen ir acompañadas de preguntas interesantes que no siempre te sientes cómodo respondiendo. Esto puede deberse a preferencias personales, consideraciones éticas o, simplemente, a ir más allá de la información que se te ha confiado. Sin embargo, hay algunas preguntas que es mejor no responder en absoluto en una entrevista, para no causar problemas innecesarios y poner en riesgo tu futura carrera.

**1. ¿Cuánto gana?

Índice

Esta pregunta es una de las más desagradables e incómodas en una entrevista de trabajo. Contrariamente a la creencia popular, tu salario actual no es necesariamente un indicador de tu valía profesional. Compartir información salarial puede llevar a una situación en la que un posible empleador intente recortarte el sueldo u ofrecerte menos de lo que realmente vales.

*¿Quieres saber cómo responder a las otras 7 preguntas? Lee el artículo en TechNews.ru

Preguntas de la entrevista que no deberías responder.

En una entrevista de trabajo puede haber preguntas a las que no debes responder. Pueden estar relacionadas con información privada, temas inapropiados o preguntas que pueden causar discriminación. A continuación se enumeran algunas de estas preguntas:

Preguntas sobre privacidad

Puede tratarse de preguntas sobre el estado civil, la planificación del embarazo, la orientación o la fe. Estas preguntas son inaceptables porque violan la intimidad del solicitante y pueden dar lugar a discriminación. 2. Preguntas sobre la edad

Las preguntas sobre la edad también son inaceptables, ya que pueden utilizarse para discriminar a los solicitantes de mayor o menor edad. Un empleador no debe centrarse en la edad de un solicitante a la hora de tomar una decisión de contratación. 3. Preguntas sobre nacionalidad o ascendencia

Las preguntas sobre nacionalidad, origen o estatus migratorio están prohibidas. No deben utilizarse para tomar una decisión sobre la contratación o el futuro empleo. 4. Preguntas sobre salud y discapacidad

La selección de un empleado para su contratación debe basarse en sus aptitudes, no en su salud o discapacidad. Por lo tanto, las preguntas sobre salud, enfermedad o discapacidad son inadmisibles. 5. Preguntas sobre la situación financiera.

Las preguntas sobre el salario, la situación financiera o las obligaciones financieras personales también son inadecuadas. Tales preguntas no guardan relación con las cualificaciones profesionales del candidato y no deben influir en la decisión de contratación. 6. Preguntas sobre creencias políticas o preferencias partidistas

Las preguntas sobre creencias políticas o preferencias partidistas también pueden ser discriminatorias y no son pertinentes para el puesto. El empleado contratado debe ser evaluado por sus cualificaciones profesionales, no por sus opiniones políticas. 7. Preguntas sobre anteriores empleadores.

Las preguntas sobre anteriores empleadores pueden violar la confidencialidad y los derechos del solicitante. Estas preguntas también pueden evocar emociones negativas y pueden ser difíciles de responder positivamente. 8. Preguntas sobre dificultades y errores pasados

Preguntar sobre las dificultades y errores pasados del candidato puede crear una impresión negativa y romper la confianza. Es mejor centrarse en los aspectos positivos y los logros del candidato.

Es importante recordar que la selección de un candidato adecuado debe basarse en sus cualidades profesionales y su experiencia laboral, no en características personales o aspectos relacionados con la discriminación o la privacidad. Si le hacen este tipo de preguntas en una entrevista, puede negarse amablemente a contestar o llamar la atención del entrevistador sobre lo inapropiado de la pregunta en el contexto laboral.

Su edad y estado civil

Cuando le pregunten sobre su edad y estado civil, debe tener cuidado con lo que responde durante una entrevista. El empresario debe evaluar sus competencias, experiencia y cualificaciones profesionales, no sus datos personales.

Está prohibido hacer preguntas sobre su edad en la entrevista, ya que puede ser un indicio de discriminación por razón de edad. La legislación prohíbe la discriminación por motivos de edad en el empleo.

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El estado civil es información personal que no es relevante para su vida profesional. Preguntar sobre el estado civil puede indicar que el empresario le está evaluando en función de su vida personal y no de sus aptitudes y experiencia profesionales. Además, preguntar sobre el estado civil puede abrir la puerta a la discriminación basada en categorías como el embarazo, el estado civil o la orientación sexual.

Si un empresario le pregunta por su edad o estado civil, le aconsejamos que responda sin dar detalles y se centre en sus credenciales profesionales y su experiencia en el campo en cuestión.

Sus creencias políticas

En las entrevistas de trabajo, suele ser aconsejable evitar hablar de creencias políticas. La política es un tema delicado que puede dividir o disgustar a los demás. Sin embargo, si un empleador le hace específicamente esta pregunta, debe responder con inteligencia.

Si le preguntan por sus creencias políticas, es mejor no entrar en detalles ni en temas controvertidos. Responda con datos básicos sobre su actitud hacia la política, mostrando moderación y respeto por otros puntos de vista.

Por ejemplo, podrías decir:

Mi actitud hacia la política se basa en principios de justicia, igualdad y libertades civiles.
Me esfuerzo por estar informado sobre los acontecimientos políticos y por participar en la vida cívica de mi país.
No tengo un partido político concreto al que votar siempre. Evalúo a los candidatos y sus programas para tomar una decisión en cada elección.
Creo que las discusiones y los debates políticos son importantes para el progreso de la sociedad, pero siempre intento ser respetuoso con las opiniones de los demás.

Es importante recordar que tu respuesta no debe causar controversia o conflicto. Respeta las opiniones de los demás y céntrate en cómo tus creencias políticas pueden ser útiles o alinearse con los objetivos de la empresa en la que quieres trabajar.

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Para respaldar tus palabras, puedes dar ejemplos de tu implicación en procesos políticos, participación en organizaciones comunitarias o voluntariado en compromisos cívicos.

Por tanto, si te preguntan por tus creencias políticas en una entrevista, puedes responder exponiendo tus valores y principios en política, pero intenta no provocar discusiones ni conflictos, y asegúrate de incluir tus creencias religiosas.

Tus creencias religiosas

La religión es un aspecto muy personal e íntimo de la vida de cada persona. Las preguntas sobre religión pueden ser delicadas y provocar discusiones o conflictos. Por lo tanto, debe ser cuidadoso y deliberado al hablar de su fe en una entrevista de trabajo.

Un empresario no puede preguntarle sobre su afiliación o creencias religiosas, ya que esto va contra la ley en muchos países, incluida Rusia.

No tiene por qué responder a preguntas sobre su religión si se las hacen en una entrevista. Si le hacen una pregunta, puede hablar amablemente de su respeto por la diversidad y la tolerancia. No debe entrar en detalles sobre sus creencias, y lo mejor es responder de forma breve y neutral.

La competencia profesional y la calidad del trabajo son de suma importancia. Los empresarios deben seleccionar a los candidatos en función de sus competencias, experiencia y conocimientos, no de sus creencias religiosas.

Si le preguntan sobre su religión en una entrevista, debe aclarar amablemente cómo se relaciona esta información con sus aptitudes y experiencia y por qué es importante para el empleador.

Su nivel salarial en su trabajo anterior

En las entrevistas suelen preguntarle por su nivel salarial en un trabajo anterior. Esto puede ser una trampa, ya que responder a esta pregunta puede afectar negativamente a tu posición en la negociación salarial en tu nuevo trabajo.

Por qué no debes responder a esta pregunta:

Prefiere hablar de tus expectativas: Cuando un empresario te pregunta por tu salario anterior, puede limitar tu rango en las negociaciones salariales. En su lugar, es mejor hablar sobre qué salario esperas en tu nuevo trabajo.
Determina tu valor de mercado: Investiga y determina el valor de mercado de tu puesto en función de tu experiencia y aptitudes. De esta forma, podrás ofrecer tus requisitos salariales con más confianza.
Responde a la pregunta: Si aún así te urge nombrar tus salarios anteriores, puedes pedir al empleador que mencione el rango que espera pagar a los empleados en el puesto o decir que estás dispuesto a considerar su oferta salarial en función de tus habilidades y experiencia.

Responder a una pregunta sobre su salario anterior puede proporcionar al empresario información que puede utilizar en su contra en las negociaciones salariales. Es mejor centrarse en tus aptitudes, experiencia y expectativas salariales para conseguir una oferta justa y favorable.

PREGUNTAS FRECUENTES:

¿Cuáles son las mejores preguntas para omitir en una entrevista de trabajo?

Es mejor omitir las preguntas sobre la vida personal, la religión, la política u otras creencias personales en una entrevista. También deben evitarse las preguntas sobre la edad, el estado civil o la situación económica.

¿Por qué no debo responder a preguntas sobre mis puntos débiles en una entrevista de trabajo?

Al responder a preguntas sobre tus puntos débiles, corres el riesgo de crear una impresión negativa y reducir tus posibilidades de conseguir el trabajo. Es mejor centrarse en tus puntos fuertes y en las habilidades que puedes aportar al puesto de trabajo.

¿Tampoco vale la pena responder a preguntas sobre anteriores jefes y compañeros?

Sí, es mejor evitar responder a preguntas sobre anteriores jefes y compañeros. Las opiniones o comentarios negativos pueden dar la impresión de que no sabes trabajar en equipo o tienes problemas con la organización del trabajo.

¿Por qué es mejor no responder a preguntas sobre expectativas salariales?

Responder a preguntas sobre expectativas salariales puede ser una excusa para que un empresario le ofrezca un salario más bajo. Es mejor centrarse en hablar de tus competencias y experiencia laboral, y dejar la discusión salarial para más adelante.

¿Qué preguntas sobre dificultades laborales debo omitir?

En una entrevista, debe omitir las preguntas relacionadas con dificultades en trabajos anteriores si acabaron en despido u otras circunstancias negativas. Es mejor centrarse en cómo gestionaste las dificultades y qué aprendiste de ellas.