8 ερωτήσεις που δεν πρέπει να απαντήσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά

post-thumb

8 ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που δεν πρέπει ποτέ να απαντήσετε

Οι άνθρωποι έρχονται συχνά στη δουλειά με ενδιαφέρουσες ερωτήσεις στις οποίες δεν νιώθουν πάντα άνετα να απαντήσουν. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε προσωπικές προτιμήσεις, σε δεοντολογικούς λόγους ή απλώς να υπερβαίνει τις πληροφορίες που σας έχουν εμπιστευτεί. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις στις οποίες είναι προτιμότερο να μην απαντήσετε καθόλου σε μια συνέντευξη, ώστε να μην προκαλέσετε περιττά προβλήματα και να μην διακινδυνεύσετε τη μελλοντική σας καριέρα.

**1. Πόσα κερδίζετε;

Πίνακας περιεχομένων

Αυτή η ερώτηση είναι μια από τις πιο δυσάρεστες και άβολες σε μια συνέντευξη για δουλειά. Σε αντίθεση με την κοινή πεποίθηση, ο τρέχων μισθός σας δεν αποτελεί απαραίτητα ένδειξη της επαγγελματικής σας αξίας. Η κοινοποίηση πληροφοριών για τον μισθό σας μπορεί να οδηγήσει σε μια κατάσταση όπου ένας πιθανός εργοδότης θα προσπαθήσει να μειώσει τον μισθό σας ή να σας προσφέρει λιγότερα από όσα πραγματικά αξίζετε.

*Θέλετε να μάθετε πώς να απαντήσετε στις άλλες 7 ερωτήσεις; Διαβάστε το άρθρο στο TechNews.ru!

Ερωτήσεις συνέντευξης στις οποίες δεν πρέπει να απαντήσετε.

Μπορεί να υπάρξουν ερωτήσεις που τίθενται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά και στις οποίες δεν πρέπει να απαντήσετε. Αυτές μπορεί να αφορούν προσωπικές πληροφορίες, ακατάλληλα θέματα ή ερωτήσεις που μπορεί να προκαλέσουν διακρίσεις. Ακολουθούν ορισμένες από αυτές τις ερωτήσεις:

  1. Ερωτήσεις προστασίας προσωπικών δεδομένων

Μπορεί να πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση, τον προγραμματισμό εγκυμοσύνης, τον προσανατολισμό ή την πίστη. Τέτοιες ερωτήσεις είναι απαράδεκτες επειδή παραβιάζουν την ιδιωτική ζωή του αιτούντος και μπορεί να οδηγήσουν σε διακρίσεις. 2. Ερωτήσεις ηλικίας

Οι ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία είναι επίσης απαράδεκτες, καθώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία διακρίσεων εις βάρος μεγαλύτερων ή μικρότερων σε ηλικία υποψηφίων. Ο εργοδότης δεν πρέπει να εστιάζει στην ηλικία ενός υποψηφίου κατά τη λήψη απόφασης πρόσληψης. 3. Ερωτήσεις σχετικά με την εθνικότητα ή την καταγωγή

Οι ερωτήσεις σχετικά με την εθνικότητα, την καταγωγή ή το μεταναστευτικό καθεστώς απαγορεύονται. Δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται για τη λήψη απόφασης σχετικά με την πρόσληψη ή την περαιτέρω απασχόληση. 4. Ερωτήσεις σχετικά με την υγεία και την αναπηρία

Η επιλογή ενός εργαζομένου προς πρόσληψη θα πρέπει να βασίζεται στις δεξιότητές του και όχι στην υγεία ή την αναπηρία του. Ως εκ τούτου, οι ερωτήσεις σχετικά με την υγεία, την ασθένεια ή την αναπηρία είναι απαράδεκτες. 5. Ερωτήσεις σχετικά με την οικονομική κατάσταση.

Οι ερωτήσεις σχετικά με τον μισθό, την οικονομική κατάσταση ή τις προσωπικές οικονομικές υποχρεώσεις είναι επίσης ακατάλληλες. Οι ερωτήσεις αυτές δεν σχετίζονται με τα επαγγελματικά προσόντα του υποψηφίου και δεν πρέπει να επηρεάζουν την απόφαση πρόσληψης. 6. Ερωτήσεις σχετικά με πολιτικές πεποιθήσεις ή κομματικές προτιμήσεις

Οι ερωτήσεις σχετικά με τις πολιτικές πεποιθήσεις ή τις κομματικές προτιμήσεις μπορεί επίσης να συνιστούν διάκριση και δεν σχετίζονται με τη θέση εργασίας. Ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται θα πρέπει να αξιολογείται με βάση τα επαγγελματικά του προσόντα και όχι τις πολιτικές του απόψεις. 7. Ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενους εργοδότες.

Οι ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενους εργοδότες μπορεί να παραβιάζουν το απόρρητο και τα δικαιώματα του υποψηφίου. Οι ερωτήσεις αυτές μπορεί επίσης να προκαλέσουν αρνητικά συναισθήματα και μπορεί να είναι δύσκολο να απαντηθούν θετικά. 8. Ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενες δυσκολίες και λάθη

Οι ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενες δυσκολίες και λάθη του υποψηφίου μπορεί να δημιουργήσουν αρνητική εντύπωση και να διασπάσουν την εμπιστοσύνη. Είναι προτιμότερο να επικεντρωθείτε στις θετικές πτυχές και τα επιτεύγματα του υποψηφίου.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου θα πρέπει να βασίζεται στα επαγγελματικά προσόντα και την εργασιακή του εμπειρία και όχι σε προσωπικά χαρακτηριστικά ή πτυχές που σχετίζονται με διακρίσεις ή την προστασία της ιδιωτικής ζωής. Εάν σας υποβληθούν τέτοιες ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, μπορείτε ευγενικά να αρνηθείτε να απαντήσετε ή να επιστήσετε την προσοχή του συνεντευκτή στην ακαταλληλότητα της ερώτησης στο πλαίσιο της απασχόλησης.

Η ηλικία και η οικογενειακή σας κατάσταση

Όταν σας ρωτούν για την ηλικία και την οικογενειακή σας κατάσταση, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί στον τρόπο με τον οποίο απαντάτε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Ο εργοδότης θα πρέπει να αξιολογεί τις δεξιότητες, την εμπειρία και τα επαγγελματικά σας προσόντα και όχι τις προσωπικές σας λεπτομέρειες.

Απαγορεύεται η υποβολή ερωτήσεων σχετικά με την ηλικία σας κατά τη συνέντευξη, καθώς αυτό μπορεί να αποτελεί ένδειξη διάκρισης λόγω ηλικίας. Η νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση.

Η οικογενειακή κατάσταση είναι προσωπική πληροφορία που δεν έχει σχέση με την επαγγελματική σας ζωή. Η ερώτηση για την οικογενειακή κατάσταση μπορεί να δείξει ότι ο εργοδότης μπορεί να σας αξιολογεί με βάση την προσωπική σας ζωή και όχι τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και εμπειρία. Επίσης, η ερώτηση για την οικογενειακή κατάσταση μπορεί να ανοίξει την πόρτα σε διακρίσεις με βάση κατηγορίες όπως η εγκυμοσύνη, η οικογενειακή κατάσταση ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός.

Διαβάστε επίσης: Πώς να απενεργοποιήσετε τον βοηθό google: λεπτομερείς οδηγίες

Εάν ένας εργοδότης σας ρωτήσει για την ηλικία ή την οικογενειακή σας κατάσταση, σας συμβουλεύουμε να απαντήσετε χωρίς λεπτομέρειες και να επικεντρωθείτε στα επαγγελματικά σας προσόντα και την εμπειρία σας στον τομέα.

Οι πολιτικές σας πεποιθήσεις

Στις συνεντεύξεις για εργασία, συνιστάται γενικά να αποφεύγετε να συζητάτε τις πολιτικές πεποιθήσεις. Η πολιτική είναι ένα ευαίσθητο θέμα που μπορεί να διχάσει ή να μην αρέσει στους άλλους. Ωστόσο, εάν ένας εργοδότης κάνει ειδικά αυτή την ερώτηση, θα πρέπει να απαντήσετε έξυπνα.

Αν σας ρωτήσουν για τις πολιτικές σας πεποιθήσεις, είναι προτιμότερο να μην υπεισέλθετε σε λεπτομέρειες ή να μην μπείτε σε αμφιλεγόμενα θέματα. Απαντήστε με βασικά στοιχεία για τη στάση σας απέναντι στην πολιτική, δείχνοντας μετριοπάθεια και σεβασμό στις άλλες απόψεις.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε:

Διαβάστε επίσης: Τα 15 καλύτερα offline παιχνίδια κρίκετ για τηλέφωνα Android: κατάταξη 2021
  1. Η στάση μου απέναντι στην πολιτική βασίζεται στις αρχές της δικαιοσύνης, της ισότητας και των πολιτικών ελευθεριών.
  2. Προσπαθώ να ενημερώνομαι για τα πολιτικά γεγονότα και να συμμετέχω στην πολιτική ζωή της χώρας μου.
  3. Δεν έχω ένα συγκεκριμένο πολιτικό κόμμα το οποίο ψηφίζω πάντα. Αξιολογώ τους υποψηφίους και τα προγράμματά τους για να αποφασίσω σε κάθε εκλογική αναμέτρηση.
  4. Πιστεύω ότι οι πολιτικές συζητήσεις και οι αντιπαραθέσεις είναι σημαντικές για την πρόοδο της κοινωνίας, αλλά προσπαθώ πάντα να σέβομαι τις απόψεις των άλλων.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η απάντησή σας δεν πρέπει να προκαλεί αντιπαραθέσεις ή συγκρούσεις. Σεβαστείτε τις απόψεις των άλλων και επικεντρωθείτε στο πώς οι πολιτικές σας πεποιθήσεις μπορούν να είναι χρήσιμες ή να ευθυγραμμιστούν με τους στόχους της εταιρείας στην οποία θέλετε να εργαστείτε.

Για να στηρίξετε τα λεγόμενά σας, μπορείτε να δώσετε παραδείγματα της συμμετοχής σας στις πολιτικές διαδικασίες, της συμμετοχής σας σε κοινοτικές οργανώσεις ή της εθελοντικής σας συμμετοχής στα κοινά.

Έτσι, αν σας ρωτήσουν για τις πολιτικές σας πεποιθήσεις σε μια συνέντευξη, μπορείτε να απαντήσετε αναφέροντας τις αξίες και τις αρχές σας στην πολιτική, αλλά προσπαθήστε να μην προκαλέσετε διαφωνίες ή συγκρούσεις και φροντίστε να συμπεριλάβετε τις θρησκευτικές σας πεποιθήσεις.

Οι θρησκευτικές σας πεποιθήσεις

Η θρησκεία είναι μια πολύ προσωπική και οικεία πτυχή της ζωής κάθε ανθρώπου. Οι ερωτήσεις σχετικά με τη θρησκεία μπορεί να είναι ευαίσθητες και να προκαλέσουν συζητήσεις ή συγκρούσεις. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί και μελετημένοι όταν μιλάτε για την πίστη σας σε μια συνέντευξη για δουλειά.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει για τη θρησκευτική σας ιδιότητα ή τις θρησκευτικές σας πεποιθήσεις, καθώς αυτό είναι παράνομο σε πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ρωσίας.

Δεν είστε υποχρεωμένοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τη θρησκεία σας, αν αυτές αρχίσουν σε μια συνέντευξη. Εάν σας γίνει κάποια ερώτηση, μπορείτε να μιλήσετε ευγενικά για τον σεβασμό σας προς τη διαφορετικότητα και την ανεκτικότητα. Δεν πρέπει να υπεισέλθετε σε λεπτομέρειες σχετικά με τις πεποιθήσεις σας και είναι καλύτερο να απαντήσετε σύντομα και ουδέτερα.

Η επαγγελματική επάρκεια και η ποιότητα της εργασίας είναι υψίστης σημασίας. Οι εργοδότες θα πρέπει να ξεχωρίζουν τους υποψηφίους με βάση τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις γνώσεις τους και όχι τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις.

Εάν σας ρωτήσουν για τη θρησκεία σας σε μια συνέντευξη, θα πρέπει ευγενικά να διευκρινίσετε πώς αυτή η πληροφορία σχετίζεται με τις δεξιότητες και την εμπειρία σας και γιατί είναι σημαντική για τον εργοδότη.

Το επίπεδο του μισθού σας στην προηγούμενη εργασία σας

Στις συνεντεύξεις υποβάλλονται συχνά ερωτήσεις σχετικά με το επίπεδο του μισθού σας σε προηγούμενη θέση εργασίας. Αυτό μπορεί να αποτελέσει παγίδα, καθώς η απάντηση σε αυτή την ερώτηση μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη θέση σας στη διαπραγμάτευση του μισθού στη νέα σας θέση εργασίας.

Γιατί δεν πρέπει να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση:

  1. Προτιμήστε να μιλήσετε για τις προσδοκίες σας: Όταν ένας εργοδότης ρωτά για τον προηγούμενο μισθό σας, μπορεί να περιορίσει το εύρος των δυνατοτήτων σας στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις. Αντ’ αυτού, είναι προτιμότερο να μιλήσετε για το μισθό που περιμένετε στη νέα σας θέση εργασίας.
  2. Καθορίστε την αγοραία αξία σας: Κάντε την έρευνά σας και καθορίστε την αγοραία αξία της θέσης σας με βάση την εμπειρία και τις δεξιότητές σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα είστε σε θέση να προσφέρετε τις μισθολογικές σας απαιτήσεις με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
  3. Αντιμετωπίστε την ερώτηση: Εάν εξακολουθείτε να προτρέπεστε να αναφέρετε τους προηγούμενους μισθούς σας, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να αναφέρει το εύρος που αναμένει να πληρώνει τους εργαζόμενους στη συγκεκριμένη θέση ή να πείτε ότι είστε πρόθυμοι να εξετάσετε τη μισθολογική προσφορά του με βάση τις δεξιότητες και την εμπειρία σας.

Η απάντηση σε μια ερώτηση σχετικά με τον προηγούμενο μισθό σας μπορεί να παράσχει στον εργοδότη πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναντίον σας στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις. Είναι προτιμότερο να επικεντρωθείτε στις δεξιότητες, την εμπειρία και τις μισθολογικές σας προσδοκίες για να λάβετε μια δίκαιη και ευνοϊκή προσφορά.

ΣΥΧΝΈΣ ΕΡΩΤΉΣΕΙΣ:

Ποιες είναι οι καλύτερες ερωτήσεις για να παραλείψετε σε μια συνέντευξη για δουλειά;

Είναι καλύτερο να παραλείπετε ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική ζωή, τη θρησκεία, την πολιτική ή άλλες προσωπικές πεποιθήσεις σε μια συνέντευξη. Οι ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση ή την οικονομική κατάσταση πρέπει επίσης να αποφεύγονται.

Γιατί δεν πρέπει να απαντήσω σε ερωτήσεις σχετικά με τις αδυναμίες μου σε μια συνέντευξη για δουλειά;

Απαντώντας σε ερωτήσεις σχετικά με τις αδυναμίες σας, κινδυνεύετε να δημιουργήσετε αρνητική εντύπωση και να μειώσετε τις πιθανότητές σας να πάρετε τη θέση εργασίας. Είναι προτιμότερο να επικεντρωθείτε στα δυνατά σας σημεία και στις ικανότητες που μπορείτε να προσφέρετε στον εργασιακό χώρο.

Ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενους εργοδότες και συναδέλφους δεν αξίζει επίσης να απαντήσετε;

Ναι, είναι προτιμότερο να αποφεύγετε να απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενους εργοδότες και συναδέλφους. Τα αρνητικά σχόλια ή παρατηρήσεις μπορεί να δώσουν την εντύπωση ότι δεν ξέρετε πώς να εργάζεστε σε μια ομάδα ή ότι έχετε προβλήματα με την οργάνωση της εργασίας.

Γιατί είναι προτιμότερο να μην απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τις μισθολογικές προσδοκίες;

Η απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με τις μισθολογικές προσδοκίες μπορεί να αποτελέσει δικαιολογία για έναν εργοδότη να σας προσφέρει χαμηλότερο μισθό. Είναι προτιμότερο να επικεντρωθείτε στη συζήτηση των δεξιοτήτων και της εργασιακής σας εμπειρίας και να αφήσετε τη συζήτηση για το μισθό για αργότερα.

Ποιες ερωτήσεις σχετικά με τις εργασιακές δυσκολίες πρέπει να παραλείψω;

Σε μια συνέντευξη, θα πρέπει να παραλείπετε τις ερωτήσεις που σχετίζονται με δυσκολίες σε προηγούμενες θέσεις εργασίας, εάν αυτές κατέληξαν σε απόλυση ή άλλες αρνητικές συνθήκες. Είναι προτιμότερο να επικεντρωθείτε στο πώς αντιμετωπίσατε τις δυσκολίες και τι μάθατε από αυτές.

Δείτε επίσης:

    comments powered by Disqus

    Μπορεί επίσης να σας αρέσει