8 Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht beantworten sollten

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8 Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie niemals beantworten sollten

In Vorstellungsgesprächen werden oft interessante Fragen gestellt, die Sie nicht immer gerne beantworten. Das kann an persönlichen Vorlieben liegen, an ethischen Erwägungen oder einfach daran, dass Sie über die Ihnen anvertrauten Informationen hinausgehen. Es gibt jedoch einige Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch besser gar nicht beantworten sollten, um keine unnötigen Probleme zu verursachen und Ihre zukünftige Karriere nicht zu gefährden.

**1. Wie viel verdienen Sie?

Inhaltsverzeichnis

Diese Frage ist eine der unangenehmsten und unangenehmsten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch. Entgegen der landläufigen Meinung ist Ihr derzeitiges Gehalt nicht unbedingt ein Hinweis auf Ihren beruflichen Wert. Die Weitergabe von Gehaltsangaben kann dazu führen, dass ein potenzieller Arbeitgeber versucht, Ihr Gehalt zu kürzen oder Ihnen weniger zu bieten, als Sie wirklich wert sind.

*Möchten Sie wissen, wie Sie die anderen 7 Fragen beantworten können? Lesen Sie den Artikel auf TechNews.ru!

Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie nicht beantworten sollten.

Bei einem Vorstellungsgespräch können Fragen gestellt werden, die Sie nicht beantworten sollten. Dabei kann es sich um private Informationen, unangemessene Themen oder Fragen handeln, die zu Diskriminierung führen können. Im Folgenden finden Sie einige solcher Fragen:

  1. Privatsphärenfragen

Dabei kann es sich um Fragen zum Familienstand, zur Schwangerschaftsplanung, zur Orientierung oder zum Glauben handeln. Solche Fragen sind inakzeptabel, da sie die Privatsphäre des Bewerbers verletzen und zu Diskriminierung führen können. 2. Fragen zum Alter

Fragen zum Alter sind ebenfalls inakzeptabel, da sie zur Diskriminierung von älteren oder jüngeren Bewerbern verwendet werden können. Ein Arbeitgeber sollte bei seiner Einstellungsentscheidung nicht auf das Alter eines Bewerbers abstellen. 3. Fragen zur Nationalität oder Abstammung

Fragen zur Nationalität, Herkunft oder zum Migrationsstatus sind verboten. Sie dürfen nicht als Entscheidungsgrundlage für eine Einstellung oder Weiterbeschäftigung herangezogen werden. 4. Fragen zu Gesundheit und Behinderung

Die Auswahl eines einzustellenden Mitarbeiters sollte auf seinen Fähigkeiten basieren, nicht auf seiner Gesundheit oder Behinderung. Daher sind Fragen zu Gesundheit, Krankheit oder Behinderung unzulässig. 5. Fragen zum finanziellen Status.

Fragen nach dem Gehalt, dem finanziellen Status oder persönlichen finanziellen Verpflichtungen sind ebenfalls unzulässig. Solche Fragen beziehen sich nicht auf die beruflichen Qualifikationen des Bewerbers und sollten die Einstellungsentscheidung nicht beeinflussen. 6. Fragen zu politischen Überzeugungen oder Parteipräferenzen

Fragen zu politischen Überzeugungen oder Parteipräferenzen können ebenfalls diskriminierend sein und sind für die Stelle nicht relevant. Der einzustellende Mitarbeiter sollte nach seinen beruflichen Qualifikationen beurteilt werden, nicht nach seinen politischen Ansichten. 7. Fragen zu früheren Arbeitgebern.

Fragen zu früheren Arbeitgebern können die Vertraulichkeit und die Rechte eines Bewerbers verletzen. Diese Fragen können auch negative Emotionen hervorrufen und sind möglicherweise schwer positiv zu beantworten. 8. Fragen zu vergangenen Schwierigkeiten und Fehlern

Fragen nach früheren Schwierigkeiten und Fehlern des Bewerbers können einen negativen Eindruck erwecken und das Vertrauen brechen. Es ist besser, sich auf die positiven Aspekte und Leistungen des Bewerbers zu konzentrieren.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Auswahl eines geeigneten Bewerbers auf seinen beruflichen Qualitäten und seiner Berufserfahrung beruhen sollte und nicht auf persönlichen Eigenschaften oder Aspekten, die mit Diskriminierung oder Privatsphäre zu tun haben. Wenn Ihnen in einem Vorstellungsgespräch solche Fragen gestellt werden, können Sie die Antwort höflich verweigern oder den Gesprächspartner darauf aufmerksam machen, dass die Frage im Beschäftigungskontext unangemessen ist.

Ihr Alter und Ihr Familienstand

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrem Alter und Familienstand gefragt werden, sollten Sie vorsichtig sein, wie Sie antworten. Der Arbeitgeber sollte Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Qualifikationen beurteilen, nicht aber persönliche Details.

Es ist verboten, im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihrem Alter zu stellen, da dies ein Zeichen für Altersdiskriminierung sein kann. Der Gesetzgeber verbietet die Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Einstellung.

Der Familienstand ist eine persönliche Information, die für Ihr Berufsleben nicht relevant ist. Die Frage nach dem Familienstand kann darauf hindeuten, dass ein Arbeitgeber Sie eher nach Ihrem Privatleben als nach Ihren beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilt. Außerdem kann die Frage nach dem Familienstand die Tür zu Diskriminierungen aufgrund von Kategorien wie Schwangerschaft, Familienstand oder sexueller Orientierung öffnen.

Wenn ein Arbeitgeber Sie nach Ihrem Alter oder Familienstand fragt, sollten Sie keine Einzelheiten nennen und sich auf Ihre beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen in dem betreffenden Bereich konzentrieren.

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Ihre politischen Überzeugungen

In Vorstellungsgesprächen ist es generell ratsam, nicht über politische Überzeugungen zu sprechen. Politik ist ein sensibles Thema, das zu Meinungsverschiedenheiten führen oder bei anderen auf Ablehnung stoßen kann. Wenn ein Arbeitgeber diese Frage jedoch ausdrücklich stellt, sollten Sie eine intelligente Antwort geben.

Wenn Sie nach Ihren politischen Überzeugungen gefragt werden, ist es am besten, nicht ins Detail zu gehen oder kontroverse Themen anzusprechen. Antworten Sie mit grundlegenden Fakten über Ihre Einstellung zur Politik und zeigen Sie dabei Zurückhaltung und Respekt für andere Standpunkte.

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Sie könnten zum Beispiel sagen:

  1. Meine Einstellung zur Politik basiert auf den Grundsätzen der Fairness, der Gleichheit und der bürgerlichen Freiheiten.
  2. Ich bemühe mich, über das politische Geschehen informiert zu sein und am staatsbürgerlichen Leben meines Landes teilzunehmen.
  3. Ich habe keine bestimmte politische Partei, für die ich immer stimme. Ich bewerte die Kandidaten und ihre Programme, um bei jeder Wahl eine Entscheidung zu treffen.
  4. Ich glaube, dass politische Diskussionen und Debatten wichtig für den Fortschritt der Gesellschaft sind, aber ich versuche immer, die Meinung anderer zu respektieren.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass Ihre Antwort keine Kontroverse oder einen Konflikt auslösen sollte. Respektieren Sie die Meinungen anderer und konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre politischen Überzeugungen nützlich sein oder mit den Zielen des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, übereinstimmen können.

Um Ihre Aussagen zu untermauern, können Sie Beispiele für Ihre Beteiligung an politischen Prozessen, Ihre Mitwirkung in Gemeinschaftsorganisationen oder Ihr freiwilliges bürgerschaftliches Engagement anführen.

Wenn Sie also in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren politischen Überzeugungen gefragt werden, können Sie antworten, indem Sie Ihre Werte und Grundsätze in der Politik darlegen, aber versuchen Sie, keine Argumente oder Konflikte zu provozieren, und gehen Sie sicher, dass Sie auch Ihre religiösen Überzeugungen nennen.

Ihre religiösen Überzeugungen

Die Religion ist ein sehr persönlicher und intimer Aspekt im Leben eines jeden Menschen. Fragen zur Religion können heikel sein und Diskussionen oder Konflikte auslösen. Daher sollten Sie vorsichtig und überlegt sein, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihren Glauben sprechen.

Ein Arbeitgeber darf Sie nicht nach Ihrer Religionszugehörigkeit oder Ihren Überzeugungen fragen, da dies in vielen Ländern, auch in Russland, gegen das Gesetz verstößt.

Sie müssen nicht auf Fragen zu Ihrer Religion antworten, wenn diese in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, können Sie vorsichtig über Ihren Respekt für Vielfalt und Toleranz sprechen. Sie sollten nicht im Detail auf Ihre Überzeugungen eingehen und am besten kurz und neutral antworten.

Fachliche Kompetenz und Qualität der Arbeit sind von größter Bedeutung. Arbeitgeber sollten Bewerber aufgrund ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse und nicht aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen auswählen.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrer Religion gefragt werden, sollten Sie höflich erklären, wie diese Information mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenhängt und warum sie für den Arbeitgeber wichtig ist.

Ihre Gehaltsstufe bei Ihrer vorherigen Stelle

In Vorstellungsgesprächen werden häufig Fragen nach dem Gehalt an Ihrem früheren Arbeitsplatz gestellt. Dies kann eine Falle sein, denn die Beantwortung dieser Frage kann sich negativ auf Ihre Position bei den Gehaltsverhandlungen in Ihrer neuen Stelle auswirken.

Warum Sie diese Frage nicht beantworten sollten:

  1. Sprechen Sie lieber über Ihre Erwartungen: Wenn ein Arbeitgeber Sie nach Ihrem früheren Gehalt fragt, kann dies Ihren Spielraum bei Gehaltsverhandlungen einschränken. Sprechen Sie stattdessen lieber über Ihre Gehaltsvorstellungen für Ihre neue Stelle.
  2. Bestimmen Sie Ihren Marktwert: Stellen Sie Nachforschungen an und ermitteln Sie den Marktwert Ihrer Stelle auf der Grundlage Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten. Auf diese Weise können Sie Ihre Gehaltsvorstellungen selbstbewusster darlegen.
    • Beantworten Sie die Frage:* Wenn Sie immer noch aufgefordert werden, Ihr bisheriges Gehalt zu nennen, können Sie den Arbeitgeber bitten, die Gehaltsspanne zu nennen, die er für Angestellte in dieser Position erwartet, oder sagen, dass Sie bereit sind, das Gehaltsangebot des Arbeitgebers auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Erfahrung zu prüfen.

Die Beantwortung der Frage nach Ihrem früheren Gehalt kann dem Arbeitgeber Informationen liefern, die bei Gehaltsverhandlungen gegen Sie verwendet werden können. Konzentrieren Sie sich lieber auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Gehaltsvorstellungen, um ein faires und günstiges Angebot zu erhalten.

FAQ:

Was sind die besten Fragen, die man in einem Vorstellungsgespräch auslassen sollte?

Fragen zum persönlichen Leben, zur Religion, zur Politik oder zu anderen persönlichen Überzeugungen sollte man in einem Vorstellungsgespräch am besten auslassen. Auch Fragen zu Alter, Familienstand oder finanziellen Verhältnissen sollten vermieden werden.

Warum sollte ich in einem Vorstellungsgespräch keine Fragen über meine Schwächen beantworten?

Wenn Sie Fragen zu Ihren Schwächen beantworten, riskieren Sie, einen negativen Eindruck zu erwecken und Ihre Chancen auf die Stelle zu verringern. Es ist besser, sich auf Ihre Stärken und die Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie am Arbeitsplatz einbringen können.

Fragen über frühere Arbeitgeber und Kollegen sind ebenfalls nicht zu beantworten?

Ja, es ist besser, Fragen über frühere Arbeitgeber und Kollegen nicht zu beantworten. Negative Rückmeldungen oder Kommentare können den Eindruck erwecken, dass Sie nicht wissen, wie man in einem Team arbeitet oder Probleme mit der Arbeitsorganisation haben.

Warum ist es besser, Fragen zu Gehaltsvorstellungen nicht zu beantworten?

Die Beantwortung von Fragen zu Gehaltsvorstellungen kann für einen Arbeitgeber ein Vorwand sein, Ihnen ein niedrigeres Gehalt anzubieten. Konzentrieren Sie sich lieber auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung und verschieben Sie die Gehaltsdiskussion auf später.

Welche Fragen zu beruflichen Schwierigkeiten sollte ich auslassen?

In einem Vorstellungsgespräch sollten Sie Fragen zu Schwierigkeiten in früheren Arbeitsverhältnissen auslassen, wenn diese mit einer Entlassung oder anderen negativen Umständen endeten. Konzentrieren Sie sich lieber darauf, wie Sie mit diesen Schwierigkeiten umgegangen sind und was Sie daraus gelernt haben.

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