8 spørgsmål, du ikke bør svare på til en jobsamtale

8 spørgsmål til jobsamtalen, du aldrig bør besvare

Folk kommer ofte på arbejde med interessante spørgsmål, som de ikke altid har det godt med at svare på. Det kan skyldes personlige præferencer, etiske overvejelser eller simpelthen, at man går ud over de oplysninger, man er blevet betroet. Men der er nogle spørgsmål, som det er bedre slet ikke at svare på i et interview for ikke at skabe unødvendige problemer og risikere din fremtidige karriere.

Indholdsfortegnelse

**1. Hvor meget tjener du?

Dette spørgsmål er et af de mest ubehagelige og ubekvemme til en jobsamtale. I modsætning til hvad mange tror, er din nuværende løn ikke nødvendigvis en indikation af dit professionelle værd. At dele lønoplysninger kan føre til en situation, hvor en potentiel arbejdsgiver vil forsøge at skære i din løn eller tilbyde mindre, end du virkelig er værd.

*Vil du vide, hvordan du besvarer de andre 7 spørgsmål? Læs artiklen på TechNews.ru!

Interviewspørgsmål, du ikke bør svare på.

Der kan blive stillet spørgsmål under en jobsamtale, som du ikke bør svare på. Det kan dreje sig om private oplysninger, upassende emner eller spørgsmål, der kan føre til diskrimination. Følgende er nogle af sådanne spørgsmål:

Private spørgsmål

Det kan være spørgsmål om ægteskabelig status, graviditetsplanlægning, orientering eller tro. Sådanne spørgsmål er uacceptable, fordi de krænker ansøgerens privatliv og kan føre til diskrimination. 2. **Spørgsmål om alder

Spørgsmål om alder er også uacceptable, da de kan bruges til at diskriminere mod ældre eller yngre ansøgere. En arbejdsgiver bør ikke fokusere på en ansøgers alder, når der skal træffes en ansættelsesbeslutning. 3. Spørgsmål om nationalitet eller afstamning.

Spørgsmål om nationalitet, oprindelse eller migrationsstatus er forbudt. De må ikke bruges til at træffe en beslutning om ansættelse eller videre beskæftigelse. 4. **Spørgsmål om helbred og handicap

Udvælgelsen af en medarbejder, der skal ansættes, skal være baseret på deres færdigheder, ikke på deres helbred eller handicap. Derfor er spørgsmål om helbred, sygdom eller handicap utilladelige. 5. Spørgsmål om økonomisk status.

Spørgsmål om løn, økonomisk status eller personlige økonomiske forpligtelser er også upassende. Sådanne spørgsmål vedrører ikke ansøgerens faglige kvalifikationer og bør ikke påvirke ansættelsesbeslutningen. 6. Spørgsmål om politisk overbevisning eller partipræferencer.

Spørgsmål om politisk overbevisning eller partipræferencer kan også være diskriminerende og er ikke relevante for jobbet. Den medarbejder, der ansættes, skal evalueres på sine faglige kvalifikationer, ikke på sine politiske holdninger. 7. Spørgsmål om tidligere arbejdsgivere.

Spørgsmål om tidligere arbejdsgivere kan krænke en ansøgers fortrolighed og rettigheder. Disse spørgsmål kan også fremkalde negative følelser og kan være svære at besvare positivt. 8. Spørgsmål om tidligere vanskeligheder og fejl.

Spørgsmål om ansøgerens tidligere vanskeligheder og fejl kan skabe et negativt indtryk og bryde tilliden. Det er bedre at fokusere på ansøgerens positive aspekter og præstationer.

Det er vigtigt at huske, at udvælgelsen af en egnet kandidat skal baseres på deres professionelle kvaliteter og arbejdserfaring, ikke på personlige egenskaber eller aspekter, der er relateret til diskrimination eller privatliv. Hvis du bliver stillet sådanne spørgsmål under et interview, kan du høfligt afvise at svare eller gøre intervieweren opmærksom på, at spørgsmålet er upassende i en ansættelsessammenhæng.

Din alder og ægteskabelige status

Når du bliver spurgt om din alder og civilstand, skal du være forsigtig med, hvordan du svarer under en samtale. Arbejdsgiveren skal vurdere dine færdigheder, erfaringer og faglige kvalifikationer, ikke personlige detaljer.

Det er forbudt at stille spørgsmål om din alder til jobsamtalen, da det kan være et tegn på aldersdiskrimination. Lovgivningen forbyder diskrimination på grund af alder i forbindelse med ansættelse.

Civilstand er en personlig oplysning, som ikke er relevant for dit professionelle liv. At spørge om civilstand kan vise, at en arbejdsgiver vurderer dig ud fra dit privatliv snarere end dine professionelle færdigheder og erfaringer. At spørge om civilstand kan også åbne døren for diskrimination baseret på kategorier som graviditet, civilstand eller seksuel orientering.

Hvis en arbejdsgiver spørger om din alder eller civilstand, anbefales det, at du svarer uden detaljer og fokuserer på dine faglige kvalifikationer og erfaring inden for området.

Læs også: Sådan løser du problemet med, at Google Play Store ikke åbner - enkle fejlfindingstrin

Din politiske overbevisning

I jobsamtaler er det generelt tilrådeligt at undgå at diskutere politisk overbevisning. Politik er et følsomt emne, som kan dele vandene eller skabe uvilje hos andre. Men hvis en arbejdsgiver specifikt stiller dette spørgsmål, bør du svare intelligent.

Hvis du bliver spurgt om din politiske overbevisning, er det bedst ikke at gå i detaljer eller komme ind på kontroversielle emner. Svar med basale fakta om din holdning til politik, og vis mådehold og respekt for andre synspunkter.

Læs også: Sådan sletter du en PS4-konto: trin-for-trin instruktioner

Du kan for eksempel sige:

Min holdning til politik er baseret på principper om retfærdighed, lighed og borgerlige frihedsrettigheder.
Jeg stræber efter at være informeret om politiske begivenheder og at deltage i samfundslivet i mit land.
Jeg har ikke et bestemt politisk parti, som jeg altid stemmer på. Jeg evaluerer kandidater og deres programmer for at træffe en beslutning ved hvert valg.
Jeg mener, at politiske diskussioner og debatter er vigtige for samfundets udvikling, men jeg forsøger altid at respektere andres meninger.

Det er vigtigt at huske, at dit svar ikke må skabe kontroverser eller konflikter. Respekter andres meninger, og fokuser på, hvordan dine politiske overbevisninger kan være nyttige eller i overensstemmelse med målene for den virksomhed, du ønsker at arbejde for.

For at bakke dine ord op kan du give eksempler på din involvering i politiske processer, deltagelse i samfundsorganisationer eller frivilligt arbejde inden for samfundsengagement.

Så hvis du bliver spurgt om din politiske overbevisning i en jobsamtale, kan du svare ved at fortælle om dine værdier og principper i politik, men prøv at undgå at fremprovokere argumenter eller konflikter, og sørg for at inkludere din religiøse overbevisning.

Din religiøse overbevisning

Religion er et meget personligt og intimt aspekt af den enkeltes liv. Spørgsmål om religion kan være følsomme og kan fremprovokere diskussioner eller konflikter. Derfor bør du være forsigtig og velovervejet, når du taler om din tro i en jobsamtale.

En arbejdsgiver må ikke spørge om dit religiøse tilhørsforhold eller din tro, da det er ulovligt i mange lande, herunder Rusland.

Du behøver ikke at svare på spørgsmål om din religion, hvis de bliver stillet i en jobsamtale. Hvis du bliver stillet et spørgsmål, kan du forsigtigt tale om din respekt for mangfoldighed og tolerance. Du bør ikke gå i detaljer med din tro, og det er bedst at svare kort og neutralt.

Faglig kompetence og kvalitet i arbejdet er af største betydning. Arbejdsgivere bør udvælge kandidater baseret på deres færdigheder, erfaring og viden, ikke på deres religiøse overbevisning.

Hvis du bliver spurgt om din religion i en jobsamtale, bør du høfligt forklare, hvordan denne information hænger sammen med dine færdigheder og erfaringer, og hvorfor det er vigtigt for arbejdsgiveren.

Dit lønniveau på dit tidligere job

Ansættelsessamtaler stiller ofte spørgsmål om dit lønniveau på et tidligere job. Det kan være en fælde, da svaret på dette spørgsmål kan påvirke din lønforhandlingsposition negativt i dit nye job.

**Derfor bør du ikke svare på dette spørgsmål

Foretrækker at tale om dine forventninger: Når en arbejdsgiver spørger om din tidligere løn, kan det begrænse din rækkevidde i lønforhandlingerne. I stedet er det bedre at tale om, hvilken løn du forventer i dit nye job.
Bestem din markedsværdi: Lav din research og bestem markedsværdien af din stilling baseret på din erfaring og dine færdigheder. På den måde vil du være i stand til at tilbyde dine lønkrav mere selvsikkert.
*Hvis du stadig bliver opfordret til at nævne dine tidligere lønninger, kan du bede arbejdsgiveren om at nævne det interval, de forventer at betale medarbejdere i stillingen, eller sige, at du er villig til at overveje deres løntilbud baseret på dine færdigheder og erfaring.

At svare på et spørgsmål om din tidligere løn kan give arbejdsgiveren oplysninger, som kan bruges imod dig i lønforhandlinger. Det er bedre at fokusere på dine færdigheder, erfaring og lønforventninger for at få et fair og gunstigt tilbud.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL:

Hvad er de bedste spørgsmål at springe over i en jobsamtale?

Det er bedst at springe spørgsmål om privatliv, religion, politik eller andre personlige overbevisninger over i en jobsamtale. Spørgsmål om alder, civilstand eller økonomisk status bør også undgås.

Hvorfor skal jeg ikke svare på spørgsmål om mine svagheder i en jobsamtale?

Hvis du svarer på spørgsmål om dine svagheder, risikerer du at skabe et negativt indtryk og mindske dine chancer for at få jobbet. Det er bedre at fokusere på dine styrker og de evner, du kan bidrage med til arbejdspladsen.

Spørgsmål om tidligere arbejdsgivere og kolleger er heller ikke værd at svare på?

Ja, det er bedre at undgå at svare på spørgsmål om tidligere arbejdsgivere og kolleger. Negativ feedback eller kommentarer kan give indtryk af, at du ikke ved, hvordan man arbejder i et team eller har problemer med at organisere arbejdet.

Hvorfor er det bedst ikke at svare på spørgsmål om lønforventninger?

At svare på spørgsmål om lønforventninger kan være en undskyldning for en arbejdsgiver til at tilbyde dig en lavere løn. Det er bedre at fokusere på at diskutere dine færdigheder og arbejdserfaring og lade løndiskussionen ligge til senere.

Hvilke spørgsmål om arbejdsvanskeligheder skal jeg springe over?

I en jobsamtale bør du springe spørgsmål over, der handler om vanskeligheder i tidligere jobs, hvis de endte med en fyring eller andre negative omstændigheder. Det er bedre at fokusere på, hvordan du håndterede vanskelighederne, og hvad du lærte af dem.