8 вопросов на собеседовании, на которые не стоит отвечать

8 вопросов на собеседовании, на которые вы никогда не должны отвечать

На работу часто приходят с интересными вопросами, на которые не всегда удобно отвечать. Это может быть связано с личными предпочтениями, этическими соображениями или же просто выходить за рамки доверенной информации. Однако, есть вопросы, на которые лучше вообще не отвечать на собеседовании, чтобы не создавать ненужных проблем и рисковать своей дальнейшей карьерой.

1. Сколько вы зарабатываете?

Оглавление

Этот вопрос является одним из наиболее неприятных и неудобных на собеседовании. Вопреки распространенному мнению, ваше текущее заработное вознаграждение не обязательно является показателем вашей профессиональной ценности. Делиться информацией о зарплате может привести к ситуации, когда потенциальный работодатель попытается урезать вашу зарплату или предложить меньше, чем вы действительно стоите.

Хотите узнать как отвечать на остальные 7 вопросов? Читайте статью на TechNews.ru!

Вопросов на собеседовании, на которые не стоит отвечать

Во время собеседования могут быть заданы вопросы, на которые не следует отвечать. Это может быть связано с приватной информацией, недопустимыми темами или вопросами, которые могут вызывать дискриминацию. Ниже приведены некоторые из таких вопросов:

Вопросы о личной жизни

Это могут быть вопросы о семейном положении, планировании беременности, ориентации или вере. Такие вопросы являются неприемлемыми, так как нарушают приватность соискателя и могут привести к дискриминации. 2. Вопросы о возрасте

Вопросы о возрасте также являются неприемлемыми, так как они могут использоваться для дискриминации по отношению к более старшим или молодым кандидатам. Работодатель не должен ориентироваться на возраст соискателя при принятии решения о приеме на работу. 3. Вопросы о национальности или происхождении

Вопросы о национальности, происхождении или миграционном статусе являются запрещенными. Ими нельзя пользоваться для принятия решения о приеме на работу или дальнейшем трудоустройстве. 4. Вопросы о здоровье и инвалидности

Выбор нанимаемого сотрудника должен основываться на его профессиональных навыках, а не на здоровье или инвалидности. Поэтому вопросы о здоровье, болезнях или инвалидности являются недопустимыми. 5. Вопросы о финансовом положении

Вопросы о заработной плате, финансовом положении или личных финансовых обязательствах также являются неприемлемыми. Такие вопросы не относятся к профессиональным качествам соискателя и не должны влиять на решение о приеме на работу. 6. Вопросы о политических убеждениях или партийных предпочтениях

Вопросы о политических убеждениях или партийных предпочтениях также могут вызывать дискриминацию и не относятся к сфере работы. Нанимаемый сотрудник должен быть оценен по своим профессиональным качествам, а не по своим политическим взглядам. 7. Вопросы о бывших работодателях

Вопросы о предыдущих работодателях могут нарушать конфиденциальность и права соискателя. Эти вопросы также могут вызвать негативные эмоции и положительный ответ на них может быть затруднителен. 8. Вопросы о трудностях и ошибках в прошлом

Спрашивать о трудностях и ошибках соискателя в прошлом может создать негативное впечатление и нарушить доверие. Лучше сосредоточиться на положительных аспектах и достижениях соискателя.

Важно помнить, что выбор подходящего кандидата должен быть основан на его профессиональных качествах и опыте работы, а не на личных характеристиках или аспектах, которые связаны с дискриминацией или приватностью. Если вам задают такие вопросы на собеседовании, вы можете вежливо отказаться от ответа или обратить внимание интервьюера на неприемлемость вопроса в контексте трудоустройства.

Ваш возраст и семейное положение

На вопрос о вашем возрасте и семейном положении, следует быть осторожным при отвечании во время собеседования. Работодатель должен оценивать ваши навыки, опыт и профессиональные качества, а не персональные данные.

Запрещено задавать вопросы о возрасте на собеседовании, так как это может быть признаком дискриминации по возрасту. Законодательство запрещает дискриминацию на основе возраста при найме на работу.

Читайте также: Как интернет разрушил наши жизни во время пандемии

Семейное положение — персональная информация, которая не имеет отношения к вашей профессиональной деятельности. Вопрос о семейном положении может показать, что работодатель может оценивать вас по вашей личной жизни, а не по профессиональным навыкам и опыту. Кроме того, вопрос о семейном положении может открыть дверь для дискриминации по таким категориям, как беременность, семейное положение или сексуальная ориентация.

Если работодатель задает вопрос о возрасте или семейном положении, вам рекомендуется отвечать без конкретики и сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте работы в данной области.

Ваши политические убеждения

На собеседованиях обычно рекомендуется избегать обсуждения политических убеждений. Политика - это чувствительная тема, которая может вызвать разногласия или неприязнь у других людей. Однако, если работодатель специально задает этот вопрос, необходимо грамотно ответить.

Если вас спрашивают о ваших политических убеждениях, лучше не заходить в детали и не переходить на спорные темы. Отвечайте основными фактами о вашем отношении к политике, демонстрируя умеренность и уважение к другим точкам зрения.

Например, вы можете сказать:

Мое отношение к политике основывается на принципах справедливости, равенства и гражданских свобод.
Я стремлюсь быть информированным о политических событиях и участвовать в гражданской жизни своей страны.
У меня нет определенной политической партии, за которую я всегда голосую. Я оцениваю кандидатов и их программы, чтобы принять решение в каждых выборах.
Я считаю, что политические дискуссии и дебаты важны для прогресса общества, но всегда стараюсь сохранять уважительное отношение к мнениям других людей.

Важно помнить, что ваш ответ не должен вызывать споры или конфликты. Уважайте мнение других и сосредоточьтесь на том, как ваши политические убеждения могут быть полезны или соответствовать целям компании, в которой вы хотите работать.

Читайте также: 2023 Не работает Nintendo Switch? Узнайте, как это исправить!

Чтобы подкрепить свои слова, вы можете привести примеры своего участия в политических процессах, участии в общественных организациях или волонтерстве в сфере гражданской активности.

Итак, если вас спрашивают о ваших политических убеждениях на собеседовании, вы можете ответить, указывая свои ценности и принципы в политике, но старайтесь не провоцировать споры или конфликты и у

Ваши религиозные убеждения

Религия является очень личным и интимным аспектом жизни каждого человека. Вопросы о религии могут быть чувствительными и могут вызывать дискуссии или конфликты. Поэтому, на собеседовании следует быть осторожным и обдуманным, когда речь заходит о вашей вере.

Работодатель не имеет права спрашивать о вашей религиозной принадлежности или убеждениях, так как это является нарушением законодательства во многих странах, включая Россию.

Вы не обязаны отвечать на вопросы о вашей религии, если они начались на собеседовании. Если вам будет задан вопрос, вы можете осторожно говорить о своем уважении к разнообразию и толерантности. Не стоит углубляться в подробности своих убеждений, и лучше отвечайте кратко и нейтрально.

Огромное значение имеет профессиональная компетентность и качество работы. Работодатель должен выделять кандидатов на основе их навыков, опыта и знаний, а не на основе их религиозных убеждений.

Если вас спрашивают о вашей религии на собеседовании, вам стоит вежливо уточнить, как эта информация связана с вашими навыками и опытом работы, и почему работодателю это важно.

Уровень вашей заработной платы на предыдущем месте работы

На собеседованиях часто задают вопросы о вашем уровне заработной платы на предыдущем месте работы. Это может быть ловушкой, поскольку ответ на этот вопрос может негативно повлиять на вашу позицию в переговорах о зарплате на новой работе.

Почему не стоит отвечать на этот вопрос:

Предпочитайте говорить о ваших ожиданиях: Когда работодатель спрашивает о вашей предыдущей зарплате, это может ограничить ваш диапазон в переговорах о зарплате. Вместо этого, лучше говорить о том, какую зарплату вы ожидаете на новом месте работы.
Пределите свою рыночную стоимость: Сделайте исследования и определите рыночную стоимость вашей должности, исходя из вашего опыта и навыков. Таким образом, вы сможете более уверенно предлагать свои требования по зарплате.
Перенаправьте вопрос: Если вас все же настоятельно просят назвать ваши предыдущие зарплаты, вы можете попросить работодателя назвать диапазон, в котором они рассчитывают платить сотрудникам данной должности или сказать, что готовы рассмотреть их предложение по зарплате исходя из ваших навыков и опыта.

Ответить на вопрос о вашей предыдущей зарплате может предоставить работодателю информацию, которая может быть использована против вас в переговорах о зарплате. Лучше сосредоточиться на своих навыках, опыте и ожиданиях по зарплате, чтобы добиться справедливого и выгодного предложения.

FAQ:

Какие вопросы лучше пропустить на собеседовании?

На собеседовании лучше пропустить вопросы, касающиеся личной жизни, религии, политики или других личных убеждений. Также стоит избегать вопросов о возрасте, семейном положении или финансовом положении.

Почему не стоит отвечать на вопросы о своих слабостях на собеседовании?

Отвечая на вопросы о своих слабостях, вы рискуете создать негативное впечатление и уменьшить свои шансы на получение работы. Лучше сосредоточиться на своих сильных сторонах и способностях, которые вы можете принести на рабочее место.

Вопросы о предыдущих работодателях и коллегах также не стоит отвечать?

Да, лучше избегать отвечать на вопросы о предыдущих работодателях и коллегах. Негативные отзывы или комментарии могут создать впечатление, что вы не умеете работать в команде или у вас есть проблемы с организацией работы.

Почему лучше не отвечать на вопросы о зарплатных ожиданиях?

Ответ на вопросы о зарплатных ожиданиях может стать поводом для работодателя предложить вам нижеуровневую зарплату. Лучше сосредоточиться на обсуждении ваших навыков и опыта работы, а обсуждение зарплаты оставить на более поздний этап.

Какие вопросы о трудностях в работе стоит пропустить?

На собеседовании стоит пропустить вопросы, связанные с трудностями в прошлых работах, если они закончились увольнением или другими негативными обстоятельствами. Лучше сосредоточиться на том, как вы справились с трудностями и что вы из них извлекли.