8 вопросов на собеседовании, на которые вы никогда не должны отвечать

Когда мы посещаем собеседования, все, о чем мы заботимся, — это правильно ответить на все вопросы. Но правда заключается в том, что не обязательно отвечать на все из них. Легко не заметить, когда рекрутеры задают дискриминационные или оскорбительные вопросы. Работодатели нарушают ваши права во время собеседования, и это может иметь еще худшие последствия после того, как вы получите работу.

Предположим, вы не хотите стать жертвой слишком любопытного и высокомерного менеджера по найму. В этом случае вы должны знать, какие вопросы можно игнорировать во время собеседования. Поиск работы — всегда сложная задача, и соискатели не должны терпеть манипуляции со стороны рекрутинговых фирм.

Вы женаты?

Семейное положение кандидата не должно интересовать работодателей в первую очередь. Главное, на чем должен сосредоточиться рекрутер во время собеседования, — это ваши ключевые навыки и опыт работы. Если вы указали в резюме свое семейное положение, лучше удалить его, потому что это может спровоцировать еще больше неуместных вопросов со стороны рекрутеров.

Ваши будущие работодатели могут спросить о ваших жизненных приоритетах и о том, сколько времени вы готовы уделять работе. Но они не имеют права интересоваться тем, одиноки ли вы, состоите ли в отношениях или женаты.

2. Есть ли у вас дети?

По данным недавнего исследования, проведенного компанией Slater & Gordin, 40% менеджеров отказываются брать на работу молодых женщин, потому что те могут уйти в декретный отпуск. Работодатель только выиграет, если у его сотрудницы не будет личной жизни и она сможет посвятить все свое время и силы работе. Но будет лучше, если вы не будете потакать их прихотям. Вы заслуживаете того, чтобы вас взяли на работу за ваши профессиональные навыки, а тот факт, что вы являетесь родителем, к делу не относится.

Чтобы пройти собеседование, каждый кандидат прилагает огромные усилия для создания презентабельного резюме, чтобы оно было отсортировано в нужную группу для просмотра рекрутером. Чтобы создать резюме-бот, они даже обращаются за помощью к недорогим услугам по составлению резюме , чтобы быть уверенными, что системы ATS заметят их заявку. А затем, после всех этих усилий, рекрутеры решаются пренебречь профессиональными навыками кандидата и обращают внимание только на его личную жизнь.

3. Какова ваша религия?

Рекрутеры обычно не задают этот вопрос напрямую. Они могут спросить, какие религиозные праздники вы отмечаете или какие мероприятия посещаете. В любом случае, ваша вера — это только ваше дело, и если вы откажетесь отвечать на этот вопрос, это не принесет вреда вашей карьере.

Политика некоторых компаний может запрещать своим сотрудникам класть на рабочий стол какие-либо религиозные символы. Это могут быть амулеты, предметы одежды или печатные материалы. Если вам необходимо иметь такие знаки на своем рабочем месте, узнайте, допустимо ли это в компании, в которую вы устраиваетесь.

4. Есть ли у вас кредиты в банке?

Это еще один вопрос, который не связан с вашей продуктивностью на рабочем месте. Ваши обязательства перед банками — это ваше личное дело. Если рекрутер или работодатели интересуются вашей кредитной историей, это тревожный знак для вас. Работодатель имеет право проявлять интерес к вашей кредитной истории, только если ваша работа связана с финансовой сферой.

5. В какой стране вы родились?

Этот вопрос может показаться невинным, но в нем скрыта основа для дискриминации. Предположим, вы являетесь квалифицированным специалистом в своей профессиональной области. В таком случае страна вашего происхождения — это последнее, что должно беспокоить вашего работодателя. Лучше избегать работы в компании, где вы можете столкнуться с расовой дискриминацией.

Многие молодые специалисты указывают страну своего происхождения в резюме на Linkedin, однако ни один кандидат на работу не обязан это делать. Более того, система отслеживания кандидатов может пропустить ваше резюме, если какая-то информация противоречит требованиям компании. Однако не забудьте указать наличие разрешения на работу в стране, где вы будете работать.

6. Как часто вы употребляете алкоголь?

Если работодатель задает эти вопросы, значит, у него есть неудачный опыт работы с бывшими работниками. Люди, имеющие проблемы с зависимостями, могут навредить работе компании. Однако в США подобные вопросы считаются нарушением «Закона об американцах с ограниченными возможностями». Они также не имеют отношения к бизнесу.

7. Живете ли вы далеко от работы?

Работодатели могут интересоваться, сколько времени вам требуется, чтобы добраться до офиса. Этот вопрос призван предсказать, можете ли вы опоздать на работу или нет. Но ваш маршрут от дома до места работы — это ваша конфиденциальная информация. Вы можете предоставить ее добровольно, попросить подвезти вас на корпоративном транспорте или попросить несколько дней в неделю работать удаленно.

8. Какова ваша сексуальная ориентация?

Это последний, но не менее наглый вопрос, на который вы никогда не должны отвечать. Тот факт, что компания интересуется вашей принадлежностью к какой-либо группе меньшинств, сигнализирует о возможности совершения дискриминационных действий. Даже если у вас есть статус ЛГБТК+, рекрутер не имеет права задавать вопросы об этом во время собеседования.

Выводы

Существует обширный набор вопросов на собеседовании, на которые вы можете законно отказаться отвечать. Они могут касаться вашего семейного положения, страны происхождения, сексуальной ориентации, финансового состояния и т.д. Если вы хотите получить больше информации о составлении резюме , посетите TopResume . Ни ваш работодатель, ни рекрутер не могут интересоваться вашей конфиденциальной информацией.

YouTube video: 8 вопросов на собеседовании, на которые вы никогда не должны отвечать