ru | de | da | nl | sv | fi | fr | it | es | pt | ro | el | pl | cs |

Сб 28 Май 2022

5 способов, как программное обеспечение для управления эффективностью улучшает ваш бизнес.

  • 5 января 2022 г.

Отдел кадров является основой любой организации. Его роль заключается в том, чтобы обеспечить эффективную и бесперебойную работу всего, что связано с людьми. Команда HR, которая работает эффективно, будет отслеживать производительность и искать пути повышения производительности в компании.

5 способов, как программное обеспечение для управления эффективностью улучшает ваш бизнес.

В течение многих лет эти HR-процессы выполнялись вручную, но теперь существует интуитивно понятное и современное программное обеспечение, которое может полностью изменить любую систему управления производительностью, которая у вас есть. Оно называется программное обеспечение для управления эффективностью работы сотрудников .

Что такое программное обеспечение для управления эффективностью?

Программное обеспечение для управления эффективностью - это способ для компании отслеживать, анализировать и оценивать работу своих сотрудников. Данные, предоставляемые программным обеспечением для управления эффективностью работы сотрудников, можно использовать множеством способов. Например, оно может помочь отделу кадров лучше ориентировать сотрудников на достижение целей организации, вознаграждать высокоэффективных сотрудников за качественную работу и предоставлять обратную связь.

Поскольку более 43% работников поколения Y требуют еженедельной обратной связи, эффективная система управления эффективностью крайне важна. Кроме того, поскольку COVID-19 заставляет многих людей работать из дома, эффективный процесс управления эффективностью имеет решающее значение.

Давайте рассмотрим пять способов, с помощью которых программное обеспечение для управления эффективностью может улучшить вашу организацию.

YouTube video: 5 способов, как программное обеспечение для управления эффективностью улучшает ваш бизнес.


1. Обеспечение открытых каналов мгновенной связи

Взаимодействие в режиме реального времени - это то, что стало неотъемлемой частью любой офисной среды. В конце концов, общение жизненно необходимо. Исследования показывают, что точная обратная связь способна повысить производительность компании на 39%, а мгновенная обратная связь повышает производительность сотрудников на 12%, поэтому неудивительно, что обратная связь в реальном времени и обсуждения производительности, ориентированные на будущее, стали жизненно важными.

Традиционно обратная связь и обсуждение производительности ограничивались ежегодным или двухгодичным мероприятием. Теперь они могут стать повседневной частью эффективного управления.

2. Поощрение регулярных проверок с сотрудниками

Программное обеспечение для управления эффективностью позволяет компаниям заменить устаревшую ежегодную оценку на регулярные и более ориентированные на будущее "проверки".

Когда ваши сотрудники регулярно общаются один на один со своими менеджерами, вероятность их вовлеченности в работу в три раза выше, чем у тех, кто общается с ними нечасто.

Когда ваши сотрудники более вовлечены, следствием этого является повышение производительности. Мало того, ваши сотрудники с большей вероятностью окажутся в числе лучших исполнителей.

Программное обеспечение для управления эффективностью может помочь HR-специалистам, рассылая электронные письма, согласовывая и разделяя пункты действий, а также предоставляя место, где можно хранить важные заметки, делиться ими и обращаться к ним позже.

3. Помощь в проведении аттестаций

До того, как технология пришла на помощь, аттестации были утомительным и трудоемким делом. Однако программное обеспечение может упростить этот процесс во многих отношениях. Например:

  • Сокращает время, необходимое для проведения оценки
  • Позволяет настроить набор вопросов, на которые менеджеры могут быстро и легко ответить
  • Ответы менеджеров могут быть более глубокими, поскольку они основаны на знаниях, полученных в ходе регулярных проверок и обратной связи

4. Позволяет ставить цели SMART

Дизайн программного обеспечения позволяет менеджерам и сотрудникам совместно работать над целями SMART. Сотрудники получают четкое представление о своих приоритетах и результатах работы.

Программное обеспечение также помогает обеспечить согласованность индивидуальных целей с общими целями организации и их поддержку.

Программное обеспечение для управления эффективностью работы сотрудников обеспечивает гибкость, поскольку цели могут быть обновлены или добавлены в любое время.

5. Обеспечивает руководство по надлежащему управлению эффективностью

Не каждый человек является экспертом в процессах управления эффективностью. Тем не менее, лучшее программное обеспечение для управления эффективностью может помочь пользователям руководством и советами по лучшей практике и навыкам. К сожалению, не у всех компаний есть время, трудовые ресурсы или бюджет для проведения регулярных тренингов по управлению эффективностью. Некоторые из тем, которые могут быть рассмотрены, включают постановку целей, повышение продуктивности обсуждения вопросов управления эффективностью и предоставление эффективной обратной связи.

И технологии, и программное обеспечение развиваются огромными темпами. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваш бизнес не отставал от других, вы должны сделать все возможное, чтобы ваша компания была максимально продуктивной.

Для этого вы можете использовать множество инструментов, одним из которых является программное обеспечение для управления эффективностью работы сотрудников. Когда вы выберете программное обеспечение, которое хотите использовать, ознакомьтесь с его отличиями, поскольку они будут иметь большое значение для вашего бизнеса. Позвольте технологии сделать тяжелую работу за вас, и у вас будет больше времени, чтобы сосредоточиться на главном - на ваших сотрудниках.

PMS (Performance Management Software) - это гораздо больше, чем то, что вы используете для устранения пробелов или обеспечения соответствия требованиям. Сам процесс является барометром того, что работает и что не работает в вашей компании. Он позволяет вам проверить, насколько продуктивны, обучены и удовлетворены ваши сотрудники. Он также позволяет определить, насколько эффективно координируется создание долгосрочной ценности с выполнением повседневных задач.

Предыдущий пост

Для чего используются лемо-коннекторы.

Следующий пост

Gta rp и reddit: определение ненависти во времена интернета.

Похожие статьи

Оставить отзыв